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从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于...[详细]
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最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬...[详细]
查看全文 2011-06-24
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很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，...[详细]
查看全文 2011-06-24
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某矿业集团电力公司是由某集团公司下属的三个相对独立的单位整合组建而成的。由于原有三个单位的薪酬分配办法各不相同，无法适应企业的新环境、新情况...[详细]
查看全文 2011-06-23
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经理人常常会忘记，他们所要管理的“他人”中，也许最重要的就是自己的上司。他们等着上司来管理自己，而不是主动去管理上司。 &...[详细]
查看全文 2011-06-23
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薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。 人力资...[详细]
查看全文 2011-06-20
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做薪酬调查时，在与企业管理人员交谈中，常常听到这样的话：我极力维护公司利益，利用自己的影响力，坚持不给下属涨工资或尽量少涨...[详细]
查看全文 2011-06-17
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日前，记者在某论坛上发现了一个“沈阳80后集体晒工资”的帖子，342名网友提供了自己收入的简略资料。记者统计了一下，发...[详细]
查看全文 2011-06-11
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人力资源管理的最高境界是激励。而一提到激励，大家就会想到金钱激励、物质激励，哪怕是精神激励也要发奖杯，发奖品或实物，使得激...[详细]
查看全文 2011-06-10
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在职场中，企业高管的薪酬往往是大家想八卦而不能触碰的内容，事实上高管职位高薪光鲜的背后，如遇争议是十分复杂的事情。上海江三...[详细]
查看全文 2011-06-10
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CPI连续高涨，用工成本居高不下，特殊时期下企业薪酬策略应如何调整？经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉...[详细]
查看全文 2011-06-09
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