当前位置:爱博人力资源 >> 管理咨询 >> 工龄涨一年,8项权益都跟着变!

工龄涨一年,8项权益都跟着变!

2020-07-25 10:07:09  来源:企服宝  作者:未知  浏览46次 

“工龄”这个词听上去总和退休人员挂钩,但很多人不知道对在职员工来说,工龄还有很多重要作用,你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!

工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!


01带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定:

“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中:职工累计工作:

满1年不满10年的 → 年休假5天

满10年不满20年的 → 年休假10天

满20年的 → 年休假15天

注意:职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

02医疗期长短

      医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

     这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

  注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

03病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:


连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发


职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发


病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数


  以上两条连起来看,也就是说病假期公司不得辞退员工,并且还需要开工资!工龄8年以上的,甚至能拿满工资(绩效工资除外)。


04探亲假


在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工,工龄满一年可享受探亲假:


  1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。


2.未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。


3.已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。


05养老金


根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。


  个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。 工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。


  工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。


06经济补偿金计算


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


07出境地定居离职费


  根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:


连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;


连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;


连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。



08对部分劳动者的特殊保护


  “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。


  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。


源:社保论坛、全国总工会

责任编辑:zhuying
标签:
爱博人力资源版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博人力资源:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    团队建设的五大障碍 一、团队合作的五项机能障碍并不是所有基于工作联系起来的群体都是“团队”。什么样的群体才能称得上是一个团队?首先是目标一致…[详细]

    从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

    舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

    老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

    管理咨询:如何识别出高潜力的人才     核心提示:    一个公司能够永续经营,其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领…[详细]

    最新信息

    组织变革:人已变,组织待变一、与企业组织有关的三类人不管是出于企业管理成本的经济考虑,还是时代对人才需求变化的考虑,未来企业组织中人员的来源将更加…[详细]

    ·团队建设管理的三个关键点
    ·四步打造团队建设与管理方案
    ·疫情社保减免政策全解读
    ·疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑
    ·谁都知道人力资源六大模块,却少有了解人力资源四大需求
    ·舟山人注意了!本月起社保征缴期限有调整!
    ·下半年开启,社保迎来5个变化!
    ·价值100万的表格制作动态图!!HR赶紧收藏给你的员工
    ·工龄涨一年,8项权益都跟着变!

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078