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“多数公司”面试录用的现状

2016-04-01 08:32:13  来源:中人网  作者:海宝哥  浏览46次 
今天海宝哥和大家聊一下公司里面试和录用的事,以下都是指的多数公司。所谓“多数公司”,海宝哥的定义就是指BAT、BBA、两乐、微软等以外的80%的公司。
首先,我们先看一下“多数公司”的现状。

1、薪资福利不高
不能用非常优厚的薪资和福利待遇去吸引侯选人,最多只能给出市场上中等或中等偏上的标准。

2、公司资源偏向明显
公司的资源倾向于客户有关的部门或职位,对于其他部门或职位,尤其是服务类的部门很不重视,一般就是行政、人事比较苦。

3、管理基础薄弱
公司内的规章制度、流程不清晰,即使是有制度和流程,估计也是N多年不更新了,和实际情况出入较大,作制度的时候,也是某些在职的人从别处复制过来的。这些直接造成了公司内部工作分工不明确、评价标准不科学或不统一、推诿扯皮的现象比较严重。整体上,工作效率不高。幸亏行业发展不错兼着客户也不错,公司利润还可以,所以从董事会层面对这些可能就不太重视或没下狠心解决。公司和客户基本没有谈判的能力,总被客户欠着鼻子走,非常被动,但也没什么办法改变,等到办公现场你会看到,大家都非常忙,很忙很忙……

3、中基层管理干部能力不达标
所谓的管理层能力不达标,老总和几个主管副总在行业肯定是很牛B的,要不然撑不起客户,但中基层管理者,综合素质不高,基础技能比较薄弱,具体的就不说了,你懂的。
 
那我们再一一对应一下,这些现状带来的其他的现状。

1、某些职位常年招聘
公司给出的薪资和福利不具备非常高的吸引力,但公司对侯选人的要求非常高,专业能力、英语水平、沟通表达、仪容仪表等,一个也不能差,一般的用人部门还真看不上。在这种背景下,你会看到一个公司的某些职位在招聘网站上会常年累月的招聘,其实有时候是真缺人,有的时候是怕在岗的人说不定哪天就跑了,HR得多收着点简历作到有备无患。但整体上,面试这个职位或通过初选的侯选人非常少。

2、培训发展体系不完善
公司的资源对于行政人事不重视,直接体现在2个方面,一方面是后勤保障不具备优势,比如住宿、交通、就餐、娱乐等,比如人家的公司中秋发1000元购物卡,你的公司只能发一桶油,还是色拉油,你都不好意思那几天从办公室拿回家。详细的就不说了,你自己脑补一下,因为这些都是需要真金白银投入的。另一方面体现在培训和员工发展上,这些投入也是不能直接见效的,需要长时间投入,并且有完善的体系保障。所以在这样的公司工作,你学东西,全得靠自己,别指着公司会帮你什么。当然,这样的公司也培养不出什么人来,因为有些领导觉得投入半天,人培养出来也得跑了,还不如不投入。员工也觉得,你公司又没有付出什么,我靠我能力学了本事,外面有合适的机会,我自然马上就跳槽,成了恶性循环,所以公司在同一类职位上总是一直在招人。

3、职责不清效率低
管理基础薄弱,就意味着没什么规矩可言,所以你和HR要一份非常清楚的JD很难,其实不是HR作不出来,是很多部门的领导太忙了,没有时间梳理部门人员的职责和分工,因为他不是得应对客户吗。客户的要求总是变,我们乙方也得跟着变,总是变来变去的,哪里有时间搞岗位职责那些东西呢,即使是有,和实际情况也相差十万八千里。

4、“武大郎”开店
这些管理层虽然不达标,但平时工作肯定都是兢兢业业的(能力不过关,再没有这个态度,早就被开掉了),不过再敬业和你侯选人也没关系呢(当然入职以后会有的,你等着吧),他们和你的面试直接有关。你猜对了,他们掌握你的命运,你可能会碰到“武大郎”。这些人理论知识不足,但仗着有一些实际工作经验,对侯选人基本是看不起啊,怎么面试他也不懂(有的人还会假装弄个压力面试什么的),他不是想测你的真实水平,其实就是想把你问倒拉倒。
 
接下来我们再看看对面试的影响。

1、公司HR极度热情
这个职位没有多少和你竞争的,换句话说,就是没多少应聘能能过初选的,所以公司的HR都很客气,不管怎么说,也得把你约到公司去看一看,热情度贼高,因为你要同意去公司面试,HR就成功了一半啊。

2、初试顺利
 等你千辛万苦到公司并填完表后,HR会先和你谈一谈,这个时候你不要担心,如果不是特别离谱或者特别邋遢的,一般都能通过HR初试,给你推荐到部门面试。如果总是没有侯选人让用人部门面试,HR的日子不会好过的,当然HR推荐的人总是不合适,日子也不会好过的……不管有人没人,HR的日子都不怎么好过的,希望你们能理解。

3、面试=“裸聊”
到部门面试,采用面谈的方式面试是多数,海宝哥称之为“裸聊”。因为多数公司的JD不完善以及没有完善的培训体系,除了特别专业或特别简单的职位,基本上是没有笔试的。HR想出题,但没有资料。所以你的能力,全靠“裸聊”来体现。 如果你脑袋够清楚、思维够敏捷、表达力够优秀,专业能力如果不是特别差,基本上都可以能过面试的。(准备哪些东西,看海宝哥的“接到面试通知了?别高兴的太早,你知道该准备什么吗?”)。

4、HR第一时间绝对不回复你
那这个时候HR是不是就可以写offer领导批去了?No,不行,还得再等一等,为什么呢?领导说了,看还有没有更好的啊,那意思就是再看看还有没有那种“物美价廉”的二傻子,如果没有,再签也不迟。苦逼的HR只能再去找,同时还得担心,好不容易碰上个合适,可别跑了啊。其实哪里有那么多二傻子呢,归根结底是公司的用人标准不明确,什么样的能力给什么样的价位,没有标准而已。

责任编辑:wangyw
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