二胎放开 职场隐现“一胎歧视”
2016-03-26 08:47:41 来源:北京日报 作者:耿诺 浏览46次
如今“有没有生育二胎的意愿”已经成为很多雇主在聘用员工时考虑的主要问题，“生一个孩子，等于废了两年；生两个孩子，废了四年。
生二胎的产假不仅可以延长到128天，如果单位同意还“可以再增加假期1至3个月”。昨天上午，这则利好消息传出，36岁的周女士并不兴奋。出于职业本能，她预料到，自己跳槽找工作或许更难了。
从2014年年初北京宣布放开“单独二胎”政策以后，像周女士这样已有一个孩子的中青年女性，就从“职场红人”变成了让老板不太放心、随时随地可能回家生孩子的人。
“我们这类年轻妈妈，或多或少都遭遇了‘一胎歧视’。”周女士说。
从正月十五到现在，25岁的小赵还没有找到工作，每天投递出至少40份简历的她，到3月中旬也没得到几个面试机会。
而这和她生孩子之前的状况完全不同。“每次面试，我都会被问要不要生二胎。面试出来以后，就没下文了。”小赵认为，自己的“硬伤”在于很年轻就生了第一胎，而且现在还有可能生二胎。无奈之下，小赵隐瞒了自己已经结婚嫁人的事实，然后在一周内就找到了工作。
原本，25岁到35岁年龄段、已经生完孩子的女性在职场上挺受用人单位欢迎。雇佣这样的员工，相当于成功躲开了孕期各种事假、产假和哺乳假期。但随着二胎放开，延长产假鼓励生育二胎政策也要出台，年轻妈妈们就被打入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。
原本吃香的，变成了“潜在危险”，一部分“熟女”开始获益。马女士40岁出头，已经做到了集团财务副总监的位置，最近和她竞争更高岗位的是一位有着海外留学经验，但只有35岁的人。
“我不能说自己赢了就是因为她还会生二胎，但我自己是一直表态肯定不要二胎了，生理心理上都不允许。”马女士说，她认为自己很有胜算。
“一旦进入怀孕中晚期，就很难再带项目、长时间加班；公司支付的薪水是给能适应岗位要求的人，如果7个月不能在岗，你知道这对公司运营来说意味着什么吗？”一名来自猎头公司的年轻经理说，如今“有没有生育二胎的意愿”已经成为很多雇主在聘用员工时考虑的主要问题，“生一个孩子，等于废了两年；生两个孩子，废了四年。已经应聘的人不能开除，只能给她换个部门，减轻彼此的压力了。”
从2014年年初北京宣布放开“单独二胎”政策以后，像周女士这样已有一个孩子的中青年女性，就从“职场红人”变成了让老板不太放心、随时随地可能回家生孩子的人。
“我们这类年轻妈妈，或多或少都遭遇了‘一胎歧视’。”周女士说。
从正月十五到现在，25岁的小赵还没有找到工作，每天投递出至少40份简历的她，到3月中旬也没得到几个面试机会。
而这和她生孩子之前的状况完全不同。“每次面试，我都会被问要不要生二胎。面试出来以后，就没下文了。”小赵认为，自己的“硬伤”在于很年轻就生了第一胎，而且现在还有可能生二胎。无奈之下，小赵隐瞒了自己已经结婚嫁人的事实，然后在一周内就找到了工作。
原本，25岁到35岁年龄段、已经生完孩子的女性在职场上挺受用人单位欢迎。雇佣这样的员工，相当于成功躲开了孕期各种事假、产假和哺乳假期。但随着二胎放开，延长产假鼓励生育二胎政策也要出台，年轻妈妈们就被打入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。
原本吃香的，变成了“潜在危险”，一部分“熟女”开始获益。马女士40岁出头，已经做到了集团财务副总监的位置，最近和她竞争更高岗位的是一位有着海外留学经验，但只有35岁的人。
“我不能说自己赢了就是因为她还会生二胎，但我自己是一直表态肯定不要二胎了，生理心理上都不允许。”马女士说，她认为自己很有胜算。
“一旦进入怀孕中晚期，就很难再带项目、长时间加班；公司支付的薪水是给能适应岗位要求的人，如果7个月不能在岗，你知道这对公司运营来说意味着什么吗？”一名来自猎头公司的年轻经理说，如今“有没有生育二胎的意愿”已经成为很多雇主在聘用员工时考虑的主要问题，“生一个孩子，等于废了两年；生两个孩子，废了四年。已经应聘的人不能开除，只能给她换个部门，减轻彼此的压力了。”
责任编辑：wangyw
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