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提起薪酬带宽，大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同，但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅，通常用百分比表示。比如第6级的薪酬区间为5000-7500，那么带宽就是50%，即（7500-5000）/5000=50%，薪酬带宽还有一种表述方式就是+X%，比如某个职级的中位值为6000元，带宽为+20%，即该职级的最大值为7200元，最小值为4800元。从企业的实...[详细]
由于产业的升级，未来中国将逐步淘汰低效率、低技能的劳动力。而高端市场的竞争非常激烈，所以公司对人才的要求也会越来越高。 那未来职场需要什么样的人才呢？人才的四种能力形态都有哪些呢？ 1、一字型人才 如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解...[详细]
日前，湖北省出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。迄今，针对2.5天休假正式出台意见的省份，已超过10个。 去年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 2.5天休假，具体是怎么个休法？如何推进、...[详细]
由于产业的升级，未来中国将逐步淘汰低效率、低技能的劳动力。而高端市场的竞争非常激烈，所以公司对人才的要求也会越来越高。 那未来职场需要什么样的人才呢？人才的四种能力形态都有哪些呢？ 1、一字型人才 如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。 这种人的性格很可能是活泼型，他...[详细]
“1/2原则”说的是：当业务或员工身上出现问题，一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上即1/4是管理者的问题，特别是员工直接上级的问题，最终剩下来的才是员工的问题。 制度对了，人才对“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”，这是很多管理者的无奈和抱怨。还将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。 事实的真相是，员工高离职率往往是公司的问题，而不...[详细]
“老板，要挺住！困难会过去的……坚持就是希望，我们挺你！！！”对于中年男人沈国强来说，这也许是世界上最动情的告白之一。 这则由全体员工签名的“励志书”，出现在杭州老朋友食品有限公司厂区，员工们自发用这种方式为老板沈国强加油。 正在为企业生产自救而殚精竭虑的沈国强看到这张“励志书”后，内心百感交集，“第一次看到的时候，我眼泪都掉下来了...[详细]
湖南浏阳，在一片丘陵地带，坐落着一大片厂房。每天，络绎不绝的卡车在这里进出，从日本、美国运来玻璃，经过加工后变成手机玻璃，再运往全球各地。世界上每两片手机玻璃，就有一片在这里生产，一旦这些卡车停摆，全球的手机都要断货。 这里掌控着世界手机的命门，手握钥匙的是一个40多岁的女人，她就是如今的中国首富周群飞。从昔日深圳宝安的一个小作坊，到今天全球手机的供应...[详细]
最近发布的《2016上海白领健康指数白皮书》显示，尽管健康意识、健康行为及企业健康管理都有所提升，但上海白领人群的亚健康状况日益严重。2015年高达94.91%的上海白领体检异常，异常率为近5年最高。其中体重超重、甲状腺异常和脂肪肝浸润成为三大健康问题。这是一份针对上海办公室人群的报告，但是我们并不认为其它城市的情况会更加乐观。 该调查分析了近5年40万人次健康体检数据及千...[详细]
周大伟有一个近期的梦，也有一个远期的梦，还有一个现在看起来很难实现的梦。 近期的梦就是，公司在两到三年内实现在纳斯达克上市。作为一个工业设计公司的老板，他或许只能选择这条路。因为轻资产的企业，在国内资本市场上不好估值，上市之路也很艰难。 周大伟已经设计好了纳斯达克上市路线图。收购一家已经在纳斯达克上市的公司，实现自己的第一个梦。现在，这项工作已经开始组织实施。 一个远期的梦就是，通过在纳斯达...[详细]
15年后，养老金缺口将达4.1万亿元；35年后，这一缺口将约为6.1万亿元……中国人民银行金融研究所所长姚余栋最近研究“超老龄社会”课题时计算出了这样一组数据。“2050年，中国将步入超老龄化社会，老龄人口总量超过4亿人，60岁以上人口比重将超过30%，成为全球人口老龄化程度最高的国家。在此背景下，必须通过大力发展养老金融来预防老年时期的各种风险，提供多元化、多层次的养老金融产品，开发养老金融业将是一个重要的金融战略...[详细]
今天，一位北京的朋友留言： “特想问您一下，自由职业没有社保怎么办，我们在北京，现在买车买房以后小孩上学都要社保，我老公本科毕业后工作没多久就自己干淘宝了，社保自然也就没有了。您是怎么做的呢？北京的社保没法自己缴。好苦恼。”我好像是交了社保，不过都是老婆在操作，具体不知如何办。我也不太在乎社保，它们在我看来，即使不是庞氏骗局，也起不了什么作用。我有一些商业保险，更重要的保障，在我看来，就是多赚钱，...[详细]
【案例】 赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。 赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？ 为此赵丽找到了人事部，人事部的解...[详细]
中国南方航空公司30日在武汉举行首届暑期招乘，迎来近千名帅哥靓妹报名，其中包括122名年轻漂亮的“妈妈”，这是中国航空公司招聘史首次出现“妈妈空姐”。 本场武汉考点是南航2015年暑期招乘收官之战，武汉高校学生及众多的帅哥靓妹近千人挤爆招聘现场。随着主办方将空乘招聘年龄放宽至30岁，当天的招聘现场出现了众多年轻漂亮的“妈妈”身影。相比年轻女孩们刻意梳妆打扮，参...[详细]
据韩国《朝鲜日报》报道，三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。 三星电子本月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。 根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请...[详细]
2014年10月20日，领英（LinkedIn）发布《中国职场人士跳槽报告》，报告显示中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。在前期调研中，领英针对中国四个经济发展圈（京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈）的主要城市的职场人士进行了大规模调查。领英发现，以上一份工作的在职时间（多少个月）来看： 中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了...[详细]
近日，有机构对国内排名靠前的新一线城市的幸福感程度进行排名和分级，衡量标准除了有京东、去哪儿、滴滴打车等消费、旅游、交通在内的生活类应用，还将领英(LinkedIn)作为各城市职场发展水平的重要衡量标准。为了完整反映国内新一线城市职场发展水平，领英对国内17座新一线城市的职场社交状态做了深度的数据挖掘、分析与解读，并发布了这份《中国新一线城市职场发达程度报告》。 本次报告，我们分析了17个新一线城市的五...[详细]
国家统计局近日公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。 ...[详细]
6月6日，由省人力社保厅、浙江日报主办，省人才市场承办的“2015年浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会”在杭州和平国际会展中心成功举办。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省人力社保厅副厅长陈中巡视招聘大会现场。这是我省连续第13年举办类似大型公益性招聘活动。 此次招聘大会实行全省联动，省直和11个地市共组织单位1404家，推出岗位25000个，入场应聘13500余人...[详细]
又到一年毕业季，此时，大多数同学除了忙于准备毕业论文答辩外，找到一份好工作也成了迫在眉睫的事。然而，即将从重庆工商大学文新学院毕业的研三女生焦昱纬却一点也不慌张，这个出生于1990年的女生，早已谋划好了未来——回到老家河南省洛阳市，摆摊卖重庆烤脑花。 求职不顺她找到商机 前不久，洛阳一家美食机构举办洛阳最好吃的美食的评选，经过众多吃货投...[详细]
位于美国加利福尼亚州的硅谷，是高科技巨头云集之地，包括苹果、思科、谷歌、惠普、Intuit、甲骨文和雅虎—该地区所取得的成就和人才指的是德才兼备，才能杰出者，即具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术… 经由不同思想的碰撞催生了大量绝妙的创意。这一关于非凡创新和创业精神的故事一直在其他行业和世界其他地方流传着。全球各地几乎都渴望成为“下一个硅谷”。而来...[详细]
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