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指尖轻扬，面粉洒落如雪，空气中弥漫着麦香；手起刀落，水泥与砖石严丝合缝，一面墙正以毫米级的精度拔地而起；旋转嗡鸣，数控铣车间里，刀具精准雕琢零件……第48届世界技能大赛已于9月27日落下帷幕，但那一张张青春的面庞、一项项精巧的手艺、一份份执着的匠心，让人久久难忘。“技能是跨越国界的语言”，在这里有了最具象化的表达。从1950年的西班牙马德里出发，世界技能大赛已经走过76年历程。当年，24个年轻学徒凑在一起，比...[详细]
初中生跟着父母学制作AI漫剧，老年人想用AI炒股，大学生已用AI赚到人生第一桶金——最近，AI培训课程成为普通人学习AI技能的业余课堂。在北京，一家社区推出一堂关于“AI时代如何保存、转发内容”的课程后，30人规模的教室来了60多人，工作人员不得不临时搬来椅子。深圳两年前首开AI夜校，截至2026年年初，全市已有625个社区开设课程，一家社区的课程上座率超120%，有学员等了八九天才报上名。8月，北京市门头沟“京西智谷”产业园...[详细]
马桶旁加装L型和U型扶手，花洒下配一把可折叠助浴凳，卫生间门口铺上了消除高差的斜坡垫……一年前，山东济南市民于大爷的卫生间完成了一次“微改造”。老人腿脚无力，不能长时间站立和行走。“改造后，洗澡比过去容易多了。”于大爷说。给于大爷的卫生间“问诊开方”的，是适老化改造设计师樊海青。6年前，她还是一家工装室内设计公司的设计师，2020年进入山东颐臻养老服务集团有限公司后，专门从事适老化改造设计。樊海青说，居...[详细]
车间里、办公楼前、广场上，职工们伴随着舒缓的音乐打起八段锦，微微发汗，舒展筋骨，又回到工位上——据9月22日《工人日报》报道，这是位于江苏连云港的江苏康缘药业股份有限公司日常一幕。2022年起，这家企业启动“双百”健康行动，倡导全员“走百万步、做百场操”，将职工健康管理作为一项长期性、系统性工作，构建全面有益于职工健康的工作环境。四年间，职工参与率从不足30%跃升至92%，职工因病缺勤率持续下降。近年来，“健...[详细]
在职业发展过程中选择一个好的雇主对于个人的职业成长和工作满意度至关重要了解企业文化文化和价值观匹配是找到适合工作的重要环节可以通过参观公司或单位、查阅员工手册、浏览企业网站等方式了解公司的使命愿景、价值观、文化氛围，进而判断与你的个人价值观是否契合，自己是否适应公司文化。了解公司在行业中的口碑稳定的行业口碑是长久发展的动力应该了解公司是否重视社会责任，相应的产品和服务在市面上的反响如何，在细分领域...[详细]
读到硕士，仍被“第一学历”挡在门外。近日，有媒体报道，求职者通过多轮面试，却在入职审核时因专科起点被拒。一路读书、不断积累，到了求职时，却被最初的一张学历标签拦住。教育部早已明确，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。但在一些招聘流程中，这道门槛却真实存在，有时还藏在公开条件之外，等到最后一关才显露出来。学历门槛，是否构成就业歧视？我国就业促进法第三条规定，劳动者就业，不因...[详细]
技能人员能获得哪些证书？技能人员想考证有两个证书一定要知道一个是技能人员职业资格证书另一个是职业技能等级证书技能人员职业资格证书主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得。职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、客运车辆驾驶员。职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能...[详细]
“不限学历不限工龄，内部绿色通道直接报高级”“考前给密卷，100%包过，考不过全退”“3到7天极速下证，官网永久可查”……在短视频平台、微信群和电商网站上，类似的考证广告屡见不鲜。近年来，随着就业竞争加剧，一些急于提升技能、增加求职竞争力的求职者试图“走捷径”，却往往落入精心设计的骗局。此前，张女士就因为相信报考“消防工程师”保过的广告，微信转账1.8万元，报名了某咨询公司的“保过班”，对方客服称，除提供...[详细]
先来看看创业公司和成熟公司分别有什么特点？创业公司通常是指处于初创阶段、规模较小、成长迅速的企业。这类企业通常由少数创始人共同创立，旨在开发、生产和销售创新产品或服务。通常具有较高的风险和回报，可能会经历快速的增长和变革。与其他类型的企业相比，创业公司往往更加灵活，能够更快地适应市场变化和客户需求。关键词1：机会创业公司往往有更多机会让员工承担责任和挑战，对于希望快速成长和寻求更多职业发展机会的人...[详细]
近期，一场新就业形态劳动者职业伤害保障政策宣讲活动走进拉萨美团外卖站点，不少外卖骑手来到现场，学习了解这项关乎自身权益的新政策。“以前跑单最怕路上摔倒、发生碰撞，出事之后不知道找谁理赔。现在有了职业伤害保障，心里踏实不少。”骑手刘降说出了不少从业者的心声。高原环境特殊，骑手面临的职业风险更高，保障能否及时落地、办理是否便捷，直接关系劳动者切身利益。骑手张兴伟也坦言，拉萨老城区弯道多，骑行过程风险突...[详细]
员工“随意离职”，看似是员工个人任性、缺乏职业素养、稳定性差的表层行为，实则是企业价值匹配失衡、管理体系漏洞、职场供需关系变化、个体认知升级共同作用的综合结果。其核心从来不是单一的个人问题，而是企业与员工之间双向契约、价值交换、情感链接的全面破裂，是职场供需矛盾的具象化体现。抛开表象看本质，员工随意离职可从四大核心维度深度拆解。一、核心本质：双向价值交换的失衡与崩塌职场的底层逻辑是等价交换，员工付...[详细]
劳动关系是最基础、最重要的社会经济关系，劳动纠纷的妥善处置，是企业合规经营、保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的核心关键。随着劳动用工形式日趋多元，传统用工、劳务派遣、新就业形态等用工场景不断丰富，薪资发放、合同履行、社保缴纳、离职补偿、工伤认定等各类劳动纠纷频发多发。为全面落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规要求，规范劳动纠纷全过程管理，健全风险预防、...[详细]
《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》提出，“探索建立适应不同用工形式和就业方式的劳动权益保障体系，增强劳动法规政策包容性与适应性。推动完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策。”日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要求，要创新工作方式，加大工作力度，推动提高新就业形态劳动者权益保障水平，不断提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。研究建立新就业形态统计制度。...[详细]
当下数字技术飞速迭代、行业竞争持续升级，职场技能迭代周期大幅缩短，传统岗位能力体系不断被重构。无论是企业想要突破发展瓶颈、构筑核心竞争力，还是员工想要抵御职业危机、实现职场进阶，主动开发新技能、持续完成能力升级都是唯一的破局路径。技能开发从来不是员工的单向修行，也不是企业的单一投入，而是一场双向赋能、协同共生的长期工程。企业搭建成长体系、精准赋能人才，员工主动突破自我、落地技能成长，才能实现个人价...[详细]
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》部署了“十五五”时期人社事业发展八个方面的重点任务，包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等，并设置11个专栏，提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活...[详细]
新职业扩容，对职业技能提出更高要求——山西吕梁山区，约500名数据标注员集聚在山西盛霖集团数据标注中心，为自动驾驶模型标注道路标识、将农业病虫害图像分类、给手术器械标注具体部位等。“人工智能产业迅猛发展，需要更多技能适配的数据标注员。”山西盛霖集团负责人郝帅说。数据显示，我国人工智能核心产业规模已超过1.2万亿元，企业数量超过6200家。在这一发展背景下，过去几年，人力资源社会保障部发布的新职业中，超过20个...[详细]
本报北京7月8日电 记者从人力资源社会保障部获悉：为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，超5000家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。活动期间，互联网企业积极推出就业岗位，各地搭建供需对接平台，针对以高校毕业生等青年为主的重点群体广泛开展直播带岗、专场招聘会、职业指导等活动。据了解，京东在本次活动中提供2.5万个岗位，其中面向社会人员提供1.5万个岗位，面向在校生开放1万个实习生岗位。美团在...[详细]
记者7月2日获悉，人力资源社会保障部日前发布公示，拟增加数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等12个新职业，同时新增低空物流员、智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种。2025年9月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新职业信息，经有关机构和单位申报、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，初步确定拟发布的新职业、新工种及拟调整变更的...[详细]
工业视觉（机器视觉）是智能制造的核心技术岗位，核心是用机器替代人眼完成工业场景的图像识别、检测、测量、定位与分拣，属于自动化、人工智能、光电技术交叉领域，广泛应用于3C电子、新能源、汽车制造、半导体、食品医药等行业，是工业智能化升级的刚需岗位。一、岗位核心定义与价值工业视觉岗位依托工业相机、镜头、光源、图像采集卡等硬件设备，搭配视觉算法与软件系统，解决工业生产中的人工质检痛点，实现生产全流程自动化、...[详细]
当下的就业市场，正上演着极具反差的矛盾图景：一边是企业HR四处寻人、高薪招揽，高端技术岗位常年空缺、一才难求；另一边是海量普通白领求职者扎堆投递，简历石沉大海、岗位竞争白热化，求职屡屡碰壁。招工难与求职难双向并存，人才稀缺与就业内卷同步上演，这种极致的“冰火两重天”，早已成为职场新常态，背后折射的是产业转型、人才结构与求职认知的深层错位。据招聘行业数据显示，当前全行业岗位平均竞争指数达59，意味着一个...[详细]
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