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一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。 现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。 他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀! 然而，这一切都是假象，“如何写简历，回答面试官的问题...[详细]
1．工作就要尽职尽责 美国前教育部长威廉•贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们需要尽职尽责地去把它们做好。”清醒地意识到自己的责任，并勇敢地承担责任，无论对于自己还是对于社会都是应该的，这是每一个人应尽的义务。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责。 有一个替人割草赚钱的男孩打电话给布朗太太说...[详细]
陷阱一：招聘单位收费 陷阱二：招聘单位“无限期试用” 近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订...[详细]
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。 简历之基本法则 一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工...[详细]
最近，有消息称，人工智能（AI）行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。同时，AI应届博士年薪已经涨至80万元。近日，在深圳举办的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，更有企业开出高薪，打响了一场没有硝烟的人才争夺战。在不少人看来，学习人工智能，似乎就等于捧上了“金饭碗”。但是，这个金饭碗真的这么好捧吗，钱江晚报记者进行了调查。从电梯...[详细]
案例：最近，技术部招聘了一名员工，通过几个月的试用期观察，各方面表现都很不错，因此顺利转正。然而，最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，我也不知道该怎么办才好，想听听大家的意见，应该如何处理比较好呢？ 不信司法的纠改能力还是不信自己 ——面对刑释人员要理解与宽容 时常在老娘的嘴 今天的分享，从HR责任先说起。 如果你在入职登记或应聘登记的表格中有是否有“有无犯罪记录 二、刑满...[详细]
在职场上，我们常说：“跟对人，做对事”。这句话，乍一看，挺有道理，但是实际生活中，却很难去判断什么是“对的人”，什么是“对的事”。我们都知道，职场发展需要规划。但是，对于刚刚走上工作岗位的人，一头雾水，根本谈不上职业规划，甚至很多工作了几年的人，都不知道如何做职业规划。所以，很多人都把自己的未来发展，依赖于某家公司，或者某个“师傅”。选择公司的，在公司发展顺利的时候，感觉不错，顺风顺水，甚至“猪都...[详细]
马上又到了大学生求职的高峰期，现在就业压力太大，大学生找工作的日期也提前了，早些年，找工作的高峰期集中在过了年的3月份，而现在年前12月份就已经很多大学生开始流连在招聘会中。 虽然很多人说大学就是一个小社会，但是真的与社会比起来，还是差的很远，社会之复杂远不是一个大学生所能洞悉和接受的，大学生找工作被骗的案件比比皆是，甚至于最终失去自己的生命，所以，大学生在找工作过程中，一定要注意甄别招聘信息，...[详细]
教育心理学专家研究显示，很多面试官在面试中会在10至50秒内打出应聘者的分数，所以面试能否有个好的开场是很重要的。我们究竟应该怎样才能有一个好的开场呢?来看看这些面试技巧吧。首先，大家思考一下，在面试时得到一个问题，思考之后，我们想说的第一句话是什么?应聘者往往从以下几种开场：一个是直接回答问题而不叫醒面试官。让我们想一想，如果...[详细]
很多求职者不会编写简历，不会表述自己的工作，导致很难找到好工作。那么简历中哪些细节，最能体现一个人的能力呢？第一：不要只是描述所做的工作内容，要体现工作成果，如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分，什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于做的结...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 （二）同类职业名称：职业经理人、副总经理、首席执行官等。 ...[详细]
大学生求职季来临，有的应届毕业生已经拿到了心仪用人单位的录取通知，也有一些学生在找工作时遇到了学历、性别、颜值等方面的歧视，屡屡碰壁。当下大学生求职最容易遇到哪些就业门槛？ 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，大学生在求职时经常遇到学历（70.9%）、专业 （54.9%）、 学 校（54.1%）等方面的歧视。减少大学生就业歧视，61.1%的受访者建议院校培养模式与社会需求更契...[详细]
找工作时很多人会这样捕风捉影，比如大家都去考某种证，都去读某种培训班，都去应聘某个公司，而不仔细分析怎样行动才是适合自己。 一、求职第一部分 如果你理解的“找工作”是“写简历、找招聘信息然后投简历”，可能会走很多弯路。 整个求职的过程分为三阶段：准备、应聘和签约阶段。三个阶段环环相扣，每个阶段都认真做好，顺利找到自己想要的工作只是水到渠成的事情，前一个环节做不好会造成后一环节的被动。&n...[详细]
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。 “薪资是谈出来的，没有例外。” 每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度...[详细]
有人问，最近工作岗位发生变化，一下子手足无措，该如何做好自己的职业规划呢?有人问，在一份工作上做了很长时间，日复一日的平淡让我对工作渐渐失去了热情，那该怎么办?也有人问，如果现在的工作不会有很好的发展前景，那么，如何寻找新的目标，新的发展方向呢?这些内心的失落，疑惑和恐慌，都预示着我们进入了职场的迷茫期——对当下的工作状况深感不满，但也不知道前方的路所在何方。相比于生活中的迷茫，职场上的迷茫可能给我...[详细]
一份好的简历对于求职者来说可就成功了一半，其实简历就是HR对你的第一次面试。你对待简历的态度就能看出你对待这份工作的态度，如果简历都这么不用心，你是诚心来这工作的吗?HR每天看大量的简历，根本不可能面面俱到，即使你再优秀，你的简历因为毫无亮点被忽视过去了，那可就真是太冤了，今天为大家说说如何让自己的简历有闪光点。 【响亮的简历名称】 简历的名称就是你的门面、招聘，如果起...[详细]
女生面试的着装及礼仪庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得...[详细]
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认...[详细]
对于即将毕业的大学生来说，找到合适的工作不难，难的是找到了喜欢的工作却无法通过面试，面试不仅考验求职者的适应能力、语言能力和人格魅力，还要考验在日常生活中积累和提高的为企业创造财富和价值的专业能力。 很多时候，求职者在接到面试电话时会感到紧张，甚至忘记用基本的礼貌用语来结束面试，比如谢谢。语言能力的这些小问题是不容忽视的，因为这些小问题往往把大学生拒之门外。求...[详细]
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