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搜索关键字："止"，在《政策法规》频道总共搜索到[14253条]同类信息

即将退休但单位改制，能要求赔偿吗

导读：即将退休但单位改制，若未达退休年龄且合同未到期，因改制无法履约，劳动者可依《劳动合同法》获经济补偿。若已达或即将达退休年龄且享养老保险，则可能转为返聘关系，补偿依返聘合同定，无约定则可能无法获补偿。　　一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗　　1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有...[详细]

辞退补偿金计算时试用期算吗

导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。　　一、辞退补偿金计算时试用期算吗　　辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。　　根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为：　　1.每满一年支付一个...[详细]

兼职协议期限如何定

导读：兼职协议期限并无固定法律规定，主要取决于双方约定。签订时应协商有效期，建议书面明确，包括起始终止时间等关键条款，确保合法有效性。　　一、兼职协议期限如何定　　兼职协议的期限并没有固定的法律规定，其确定主要取决于双方当事人的约定，在签订兼职协议时，双方应根据工作内容、性质及需求来协商确定协议的有效期。　　1.值得注意的是，虽然兼职协议多为短期或临时性质，但仍建议采用书面形式明确约定，以保障双方的...[详细]

失业保险四年后每月能领取多少

导读：失业保险四年后每月能领的金额并无统一标准。根据法律规定，失业保险金具体数额由省、自治区、直辖市政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准，缴纳四年社保后每月领取金额需依当地标准而定，最长可领十二个月。　　一、失业保险四年后每月能领取多少　　失业保险四年后每月能领取的数额并非由法律统一规定。　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人...[详细]

三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔

导读：三次签合同均未提无固定期，终止合同时，员工确实有权要求用人单位自应签无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》。　　一、三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔　　当员工与用人单位三次签订固定期限劳动合同，但均未提及签订无固定期限劳动合同，且合同终止时，员工有权要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。　　二、哪些情形应签无固定期限合同　　在下列情形下，用人单位应...[详细]

案例：入职体检费该由谁来出?

人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]

案例：女职工50岁被终止合同，有补偿金和代通知金吗？

基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]

企业发出《解除劳动合同通知书》后反悔并回收通知书会无效吗

公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]

55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？

55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]

超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）

人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知　　为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保�止餐芯科鸩萘恕冻淅投呋救ㄒ姹Ｕ显菪泄娑ǎü髑笠饧澹罚窒蛏缁峁髑笠饧９诳梢酝ü韵峦揪逗头绞教岢鲆饧骸　�1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]

案例.主体不适格，竞业限制条款是否有效

　　基本案情　　某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制...[详细]

案例.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期

　　基本案情　　彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

人社部发〔2025〕2号　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天　　季工作日：248天...[详细]

关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知

关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知各县（区）、功能区总工会，市产业工会、市直属部门工会，各职工服务中心，有关新业态企业：《2026 年度舟山市职工医疗互助保障实施办法》（附件 1）、《2026 年度舟山市新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障实施办法》（附件 2）已经市职工医疗互助保障会第四届理事会第五次全体会议通过，并报市总工会同意实...[详细]

转移劳动关系的工龄计算或买断工龄的概念及处理方法

一、转移劳动关系时的工龄计算转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式‌。(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...[详细]

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位...[详细]

关于印发浙江省公益性岗位开发管理办法的通知

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将《浙江省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅2025年1月27日（此件公开发布）浙江省公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高...[详细]

国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程度。（二）加大失业保险稳岗返还政策力度。上...[详细]

关于停工留薪期的相关政策

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作，接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。1.停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.停工留薪期内，工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...[详细]

新政策解读：嘉兴市基本医疗保障办法的通知

《嘉兴市人民政府关于印发嘉兴市基本医疗保障办法的通知》（嘉政发〔2024〕22号，以下简称《办法》）已于近日发布，现解读如下：一、制定背景及依据我市基本医保暂行办法2019年出台以来，国家和省级层面相继出台了职工医保门诊共济改革、医保基金监管、生育保险待遇调整等一系列政策法规和指导性意见。为贯彻落实国家和省相关精神，进一步回应群众诉求，推动我市基本医疗保障制度更加公平、可持续发展，在前期面向社会公众征求意见...[详细]

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