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搜索关键字："止"，在《政策法规》频道总共搜索到[14128条]同类信息

国家协调劳动关系三方就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见

为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，近日，国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，稳定劳动关系助力企业稳就业稳生产，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等四方面提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。 ...[详细]

浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组关于支持小微企业渡过难关的意见

各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：　　为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好疫情防控工作的决策部署，不断深化“三服务”活动，充分发挥小微企业在疫情防控中的重要作用，帮助和支持小微企业渡过难关，维护社会就业稳定，特提出如下意见。　　一、加大对小微企业降低要素成本的支持　　1.加快实施新的小微企业降本减负措施，降低小微企业...[详细]

“劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止"相关问题释疑

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。\"这是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定的，但是从劳动者的角度上考虑，这条法规剥夺了他们达到退休年龄后继续享受《劳动合同法》的保护的权利。但从用人单位的角度来考虑，这条法规又是较好地限制了劳动者权利被无限放大。笔者认为，这条法规的设置有效地平衡了劳、资双方的权利和义务的对等性，是较为合理的条款，这不，有人大代表出头替劳动者维权了，人力资...[详细]

《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：近年来，我省电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批的劳动力就业创业，相伴而生的劳动用工问题也逐步显现。为切实保护广大新业态从业人员和新业态企业双方的合法权益，促进新业态经济健康发展，根据劳动保障法律法规和省委省政府有关规定，现就优化新业态劳动用工服务有关问题提出如下指导意见：一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社...[详细]

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则本细则根据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》、《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才住房保障实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》制定。一、人才认定（一）认定依据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》；《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》。（二）认定类别国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部...[详细]

舟山市定海区百名乡村振兴实用人才培养引进计划

关于印发《舟山市定海区百名乡村振兴实用人才培养引进计划》的通知各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处），区属各单位：现将《舟山市定海区百名乡村振兴实用人才培养引进计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。中共舟山市定海区委组织部舟山市定海区农业农村局 ...[详细]

关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】

人力资源社会保障部教育部公安部财政部中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知人社部发〔2019〕72号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、各副省级城市中心支行，部属各高等学校、部省合建各高等学校：　　促进高...[详细]

正确理解劳动合同履行与经济补偿金

一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方：是指符合劳动合同法符合用人条件的用人单位，一般是指符合公司法条件的企业）签订劳动合同，就受到《中国人民共和国劳动合同法》的调节与控制，那么双方就得依照《劳动合同法》要求的条款履行自己的权利和义务，并受到法律的约束。二、经济补偿金产生的前提劳动双方出现《劳动合同法》第46条描述...[详细]

2019劳动法辞退赔偿

2019劳动法辞退赔偿一、2019劳动法辞退赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...[详细]

员工过了医疗期再请病假怎么办？

或者说：员工已经过了医疗期，再请病假怎么办？准假还是不准，工资怎么计算？我们从以下案例说起。某张姓员工，在职场上工作了6 年，在A单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？病假：医疗期：医疗期的期限...[详细]

公司强制更换了办公地点，员工拒绝可否得到补偿？

随着公司业务的扩大，经营规模的扩张，劳动者经常能遇到公司办公地点位置变更的情况。这样非劳动者本人意愿的办公地点变更，引发了无数的劳动纠纷案件。因此许多人关心同样的一个问题，“公司办公地点变更导致上班不方便，员工是否能够获得赔偿？”首先，我们要看公司搬迁的办公地点在哪里，如果是附近的话，是没有补偿的。要是迁出了当前办公城市的话，公司是要支付员工补偿的。举个例子▼“某公司与员工签订的劳动合同中的工作地...[详细]

正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区

很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《劳动合同法》的第42条规定，有下列情形之一的，公司不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，其中一条刚好就是：女员工处于孕期、产期和哺乳期的。确实，我国法律为处于的女职工提供了强大的保护，然而法律是公平的。《劳动合同法...[详细]

女员工谎称未婚入职，公司发现后能否解雇？

邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。邱淑真...[详细]

劳动者泄露薪资能否作为开除的理由？

一、经典案例员工肖某与京东尚科上海�止居�2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业秘密和竞业限制、职务发明等事项，肖某在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的保密协议、竞业限制协议（如有）、职务发明约定书等类似文件，肖某违反双方约定的保守商业秘密和竞业限制事项，还应按双方另行签署保密协议和竞业限制协议的约定承担责任...[详细]

劳动法经典问答之劳动争议（下篇）

员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办?　　双方预先在《劳动合同附件》约定用人单位有权调整工作地点及岗位，员工必须予以服从，否则用人单位有权解除劳动合同。要评判该约定是否有效，公司调整工作地点及岗位的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点及岗位是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。　　若用人单位对于劳动者工作地点及岗位的调整是合理的，在不会给劳动者造成劳动合...[详细]

劳动法经典问答之劳动争议（上篇）

当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的，法院如何“全面审理”?劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先行向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁程序(包括仲裁裁决、仲裁和解或不予受理裁定等)后，再进入民事诉讼程序。劳动仲裁裁决书作出来之后，通常后续有以下几种情形：(1)当事人全胜的，如果对方当事人在收到裁决书15日内起诉，再积极应诉，如果对方偃旗息鼓则皆大欢喜，等着对方履行裁决结果。(2)当事人全败...[详细]

劳动者维权期间停发的工资怎么算

【基本案情】　　劳动者刘某日前向笔者咨询称，其是杭州某网络科技公司的财务人员，2018年8月，公司更换法定代表人后便开始与其协商离职事宜，暗示其能主动离职。2018年10月，刘某因家中有急事连续请假数天，且均办理了请假手续。月底，公司以其不能正常到岗、影响工作为由单方解除了劳动合同。刘某无法接受，认为公司的解除行为和理由毫无依据，属于违法解除，遂打算通过申请劳动仲裁解决，请求继续回去上班...[详细]

职工病假超过医疗期，公司解除合同要有据

　职工因病在家休病假，公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解，难道职工病假时间有限制？自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，这也可以解除？　　据刘先生反映，他原是一家单位的职工，当时因为单位效益不好，他便自谋出路，去了一家成立不久的公司当了驾驶员。成立之初，公司规模不大，所以就他一个驾驶员，接送老板、业务用车……他的工作十分忙碌。虽然工作很辛苦，好在当时他还年轻，才40岁，也就这么干...[详细]

女职工生子回单位后被换岗降薪

不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到，其近期处理了一起相关案件，当事人李女士怀孕生子后回到单位，不仅原有的岗位没有了，原有的工资待遇也降低了，其无奈向政府部门发出了求助。　　生完孩子回归岗位被换　　日前，嘉定劳动保障监察大队接到了来自李女士的投诉，反映某实业有限公司克扣其工资。接到投诉后，嘉定大队立即派员前去处理。经...[详细]

让女职工回家休息，发放最低工资标准，企业这样做合法吗？

前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！”母亲没有交上去公司董事长无意中看到假条后直接特批假期许多网友纷纷称赞：最暖请假条与其相反的是L女士却因为在家时间太长而有了烦恼原来，L女士也是位母亲，在一家企业上班。其单位说现在效益不景气，让她先回家休息，收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月，...[详细]

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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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