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当前位置：政策法规频道信息搜索

搜索关键字："止"，在《政策法规》频道总共搜索到[14128条]同类信息

终止基本养老保险关系，个人储额可以退还吗？社保缴费基数怎么定？

到了退休年龄未交满养老保险，那之前交的钱里自己交的那部分钱可以取出来吗？回答到龄后不符合退休条件，选择终止基本养老保险关系后，个人账户储存额可以退还本人。请问如何确定社保缴费的基数？是本职工上一年度的平均工资还是上海市上一年度的平均工资？回答2018年度职工收入的平均数，即为2019年度的缴费基数。...[详细]

“性别歧视罚五万” 关键在执法

近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。　　《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]

工作中的这12个时间点，你一定要清楚！

每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1. 加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...[详细]

劳动合同到期单位不续签，是否应当支付经济补偿金？

劳动合同到期单位不续签，应当支付经济补偿金小案例孙某2015年7月1日入职某销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同,期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，销售公司人事部向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。孙某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿和未提前30日通知的代通知金，但销售公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁...[详细]

单位“换壳用工”，经济补偿年限能合并计算吗？

案情简介2008年7月6日，李某入职A公司，从事保洁工作。2012年7月7日，A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司，并以B公司的名义与包括李某在内的A公司的全体员工签订劳动合同。李某的工作场所、工作内容及上下级工作关系均未发生变化。李某在职期间，用人单位未为其缴纳社会保险费。2017年6月19日，李某以此为由提出与公司解除劳动关系，要求公司合并计算其在A公司与B公司的工作年限...[详细]

试用期辞职未提前申请，用人单位可以不发工资吗

2018年10月26日，邹师傅入职杭州味缘酒店，劳动合同中约定试用期两个月，月薪5000元，转正后月薪7000元。去年12月21日，邹师傅因家中有急事，向酒店请假回家，但没得到同意。他于是递交了“酒店不给其缴纳社保”的书面辞职申请，并于第二天匆匆回了老家。到了次月的工资发放日，邹师傅却没有收到上个月的工资。他找酒店理论，得到的回复却是：按照酒店规定，“辞职未提前申请且得到批准的员工，公司一律不支...[详细]

年后跳槽？这项协议千万别违反！

近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成为常态。江苏省无锡市滨湖区人民法院近日就开庭审理了一起竞业限制纠纷案，判决员工周某违反竞业限制，支付浙江X科技公司违约金20万元。2016年8月8日，周某入职浙江X科技公司从事技术支�止こ淌ぷ鳎投贤谙拗�2019年8月7日。工作期间，双方签订了《劳动...[详细]

加班那些事儿

当前，加班现象已经司空见惯，因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多，今天，小编就向大家介绍一下加班的相关知识。加班的前提：协商一致《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，用人单位安排加班是...[详细]

已提前30日提出辞呈但单位仍未批准，这样做对吗？

咨询2018年3月，蒋先生与某投资管理公司签订了为期1年的劳动合同。因个人原因，蒋先生在去年12月9日提前30日向公司书面递交了辞职申请，可到了今年1月10日，蒋先生向公司要求了几次，公司仍以业务忙、正缺人手为由不同意其离职。蒋先生想咨询，自己已提前30日书面申请辞职，公司能否以不批准来限制员工解除劳动合同？解答正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。蒋先生只要提前30日以书面的形式向用人...[详细]

用人单位应及时开具离职证明

　许多劳动人事争议仲裁都是因为劳动者离职引发的与用人单位的纠纷。今天我们就来看看，离职的时候需要注意的一些问题——袁某2016年2月入职某公司，担任客户经理，签订了3年期的劳动合同。　　2017年4月10日，袁某因个人原因向公司书面提出离职，指出将于5月10日离职。　　然而到了5月10日，袁某到公司办理离职手续时，公司却要求他离职前必须订立竞业限制协议。　　袁某不同意，认为订立竞业限制协议将严重损害自己的权益。公司...[详细]

员工未申请年休假需支付300%年假工资吗？

原告陈瑞，男，原系天A集团有限公司汉中公司职工。被告天A集团股份有限公司汉中公司。2001年2月，原告陈瑞在被告天A集团股份有限公司汉中公司从事质检工作。2007年12月29日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限为2007年12月31日至2008年12月30日，合同约定：劳动合同期满后，如双方未达成一致意见的情况下，乙方仍在甲方工作，则本劳动合同期限自动续延两个月，两个月内仍未达成一致意见的情况下，则合同自动终止。2008...[详细]

酒后送到家楼下，上楼时摔伤酒友赔不赔？

案例简介一男子醉酒摔伤致残，与其喝酒的五名酒友被告上法庭。近日，山东省聊城市东昌府区人民法院审结一起侵权责任纠纷案件，依法判决付某等五人构成共同侵权，应当承担过错赔偿责任，以承担10%为宜。2017年的某一天，张某与付某等五个好友约好晚上一起聚餐喝酒，喝得很尽兴，六个人喝了白酒2斤不到。喝完酒后，付某和另一好友将张某送到了聊城市某小区单元门前，问张某要不要把他送上去？张某大手一挥：“我没事儿，你们走吧，下...[详细]

违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算？

【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。理由如下：一、对自用工之日起计算的理解应符合一般法律解释方法尽管法律对用工之日的内涵未作进一步明确规定，但从文义解释的角度，将用工之日理解为建立、形成劳动合同关系之日不存在任何歧义，也符合普通民众的理解习惯。不仅如此，站在立法...[详细]

劳动法常识问答（一）

13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]

劳动法常识问答

1、退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗？已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。2、我国法律规定的用人单位包括哪些范围？我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。第一，法定用人单位，包括三类：第一类中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；第二类“个体经济...[详细]

新年度劳动用工焦点问题四答

新的年度，新的劳动用工周期，企业应注意哪些劳动用工事项？　　不按规定录用新员工面临什么风险？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]

关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知

关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知爱博仁人力资源公司全体员工：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国务院关于印发<个人所得税专项附加扣除暂行办法>的通知》（国发〔2018〕41号）以及国家税务总局相关公告要求，自2019年1月1日起，将实施新的个人所得税法。新的个税法将工资薪金所得起征点提高到每月5000元，并引入专项附加扣除机制，实现了个税税制从分类向综合与分类相结合的重大转变。 ...[详细]

人力资源市场暂行条例

中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。总理　　李克强 2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章　总　　则第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国...[详细]

关于废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的决定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第37号　　《人力资源社会保障部关于废止<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的决定》已经2018年8月17日人力资源社会保障部第9次部务会审议通过，现予公布，自公布之日起生效。部长张纪南 2018年8月23日人力资源社会保障部关于废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的决定　　根据《国务院...[详细]

关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见

浙江省人民政府办公厅关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见浙政办发〔2018〕99号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步减轻企业负担，着力打造公平竞争的一流营商环境，激发各类市场活力、内生动力和内需潜力，经省政府同意，现提出如下意见：一、进一步降低企业税费负担（一）落实国务院增值税改革措施。自2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等...[详细]

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