当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 范文大全 >> 人事类标准范文:单位住房公积金缓缴(或降低比例)申请审批表

人事类标准范文:单位住房公积金缓缴(或降低比例)申请审批表

2011-04-06 08:25:44  来源:爱博仁范文中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 

单位住房公积金缓缴(或降低比例)申请审批表

(用人单位申请降低、缓缴住房公积金时适用)

 
单位名称   法定代表人  
单位地址及邮编   组织机构代码  
单位经济性质   主管单位
(上级单位)
 
联系人   联系电话  
职工人数   月工资总额  
职工月平均工资   公积金缴至月份    
住房公积金开户行   住房公积金账号  
末次缴存比例 单位比例:_____%
职工比例:_____%
末次月缴存额 单位部分:¥_____
职工部分:¥_____
申请项目 □降低缴存比例至______% □缓缴住房公积金
申请降低、缓缴期限          月至        月(限1个公积金年度)
职工代表大会、职工会议或工会讨论通过意见(注明会议时间、参加人数、申请原因和表决结果):

                                                 工会主席签字:
                                                 工会签章:
                                                                         
申请单位签章:

         法定代表人签章:
         经办人签章:
         单位公章:
                              
主管部门(上级单位)意见:


           法定代表人签章:
           单位公章:
                                 
管理中心意见:

         负责人:
         经办人:
         业务专用章:
                             
市住房公积金管理委员会意见:




                                
                                     填表说明
一、本表旨在审批单位降低缴存比例、缓缴住房公积金时用。
二、本表一式三份。第一份由中心筹资科留存,第二份由管理委员会留存,第三联返还申请单位留存。
三、另需提供的材料:①单位降低比例缴存或缓缴的书面申请(加盖单位公章);②上年度财务报告;③上年度审计报告;④职工代表大会、职工会议或工会讨论通过降低比例缴存或缓缴的决议。

 

 

 

责任编辑:chengjing
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    领导讲话记录整理五步法   领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    通用求职信范文 求职信范文:      尊敬的领导:      您好!     …[详细]

    工会构建发展和谐劳动关系心得体会       近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会发展带来影响。我们…[详细]

    通用型升学宴演讲稿        现在我要感谢的是那些教会我成长的人。       如果说教师…[详细]

    婚宴操办策划书(精华)     主人的话:婚礼准备至关重要,抛砖引玉,笔者陆续发一些文字和图片,以给即将过这一关的朋友借鉴。   &…[详细]

    最新信息

    领导讲话记录整理五步法  领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    ·如何在职场人际冲突中立于不败之地
    ·永远不要跟认知不同的人沟通
    ·优秀的背后都是狠人
    ·员工职业素养培训心得体会
    ·如何写好年终总结--推荐用五段法写
    ·如何写好述职报告--推荐从五个方面写
    ·快递市场营销战略策划方案
    ·中学班级管理情况调查表
    ·初中生学生评语大全

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078