员工入职、试用及转正管理规定

      一、目的：
      1、为了规范员工入职、试用及转正管理流程，让新员工尽快地进入工作状态。
      2、有效的对试用期员工进行工作跟进与评估，为其转正提供有效依据，特制定本管理规定。
      二、入职
      1、录用通知：用人部门确定录用人员后，仔细填写《员工应聘登记表》，面试评价及录用意见，由行政部通知员工报到时间及注意事项。
      2、报到：报到员工需向行政部提供以下资料：学历证书、职称证书、身份证书、以及原单位离职证明，特殊岗位需提供担保书，以上证件行政部都需留存复印件。
      3、办理入职手续
      ⑴ 员工入职当天，行政部网管为新员工录印指纹。
      ⑵ 行政部更新《员工通讯录》；
      ⑶ 行政部整理员工资料，并建立员工档案（所有员工入职都需行政部审批，销售专员由销售总监审批，其他办公室人员由总经理审批）。
      4、培训：新入职员工，由行政部对其进行企业文化以及公司制度等方面的培训
      5、上岗试用：

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