当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 资料下载 >> 某公司2009年度年终奖分配方案

某公司2009年度年终奖分配方案

2012-07-10 17:21:10  来源:爱博人力资源下载中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 

2009年度年终奖分配方案

   一、            目的

为规范年终奖发放,充分体现公平、公正、合理的分配原则,特制定本方案。

   二、            适用范围

本分配方案适用于部长级()以下员工;不包括总经理等由董事会委派人员。

   三、            年终奖基数来源

根据公司2009年经营成果和运行状况,结合年度预算利润目标,确定公司2009年年终奖分配总额。

   四、            年终奖分配方法

1、  员工的年终奖数额分配是根据员工的职务级别核定标准基数;

2、  员工的年终奖标准基数影响系数有如下分类:当年服务公司月数系数、全年月满勤系数、安全质量事故系数、绩效评价系数等。

3、  具体标准基数如下:

基数种类

级别

标准基数

备注

标准基数

部长级

10000

 

主管级

5000

 

普通员工级

3000

 

一线员工

2500

 

新员工

500

2010年入职

   五、            年终奖计算方法

1、分类:

a. 中层管理=

标准基数*(当年服务公司月数系数*40%+全年月满勤系数*30%+绩效评价系数*30%);

b. 普通员工=

标准基数*(当年服务公司月数系数*50%+全年月满勤系数*20%+绩效评价系数*30%);

c. 一线员工=标准基数*(当年服务公司月数系数*20%+全年月满勤系数*40%+质量安全事故系数*10%

.......

更多内容请下载阅读: 某公司2009年度年终奖分配方案

 

责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    安全生产管理制度 前   言为了更好的贯彻、实施《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、法规,…[详细]

    人才培养执行方案(暨中高层后备管理人才梯队建设方案)      目  录     一、后备人才梯队建设概要2     (一…[详细]

    各种PPT模板、框架、结构图      非常不错的PPT模板,各种应用图都有,推荐使用!     请点击下载使用: 各…[详细]

    营销管理制度 营销管理制度    第一章    总则    第一条  为确保公…[详细]

    XX控股集团预算管理制度 XX控股集团预算管理制度    目    录    第一章总则1  …[详细]

    最新信息

    安全生产管理制度前   言为了更好的贯彻、实施《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、法规,…[详细]

    ·雅戈尔集团股份有限公司企业文化手册
    ·婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定
    ·《海尔(企业文化)培训教材》
    ·员工手册范本
    ·公司员工培训管理办法
    ·培训体系建设及优化流程图
    ·新员工入职培训计划(含各类表格)
    ·慧眼识鹰---销售人才的甄选与诊测技术
    ·销售招聘与面试技巧

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078