新奥集团应届大学毕业生管理办法
（试行）

1 目的
为规范对集团新接收的应届大学毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，培养实际工作能力，特制定本办法。

2 适用范围
集团新接收的普通全日制高等学校毕业的大专及本科学历的应届毕业生。

3 原则
从严要求，重在培养。

4 依据
4.1新奥集团人事政策。
4.2新奥集团教育培训管理纲要。

5 实习期的基本事项
5.1新接收的应届大学毕业生统称为实习生，实习期为一年，实习期的前三月为试用期，试用期满转正办法和其他员工相同。
5.2实习生在实习期的人事关系均挂靠在集团公司人力资源部。
5.3在实习期间，人力资源部委托各成员企业及职能部门对实习生进行培养。
5.4 实习生在试用期间的薪酬标准由人力资源部制订。
5.5实习期满后，人力资源部根据集团整体发展需要，并充分考虑用人单位意见，对实习生进行统一调配。

6 职责
6.1 集团公司人力资源部
6.1.1根据应届毕业生所学专业，及相关企业、职能部门的人力资源现状，有针对性的为实习生选择实习单位或部门。
6.1.2配合教育培训部作好新接收应届大学毕业生的入厂培训工作。
6.1.3负责为实习生办理落户及档案接收等相关事宜。
6.1.4统筹安排实习生体检，对于体检不合格的实习生，由人力资源部以及实习生所在成员企业的人力资源管理部门协助办理离职手续。
6.1.5负责在廊坊地区的实习生住宿安排，协调外埠企业为实习生解决住宿问题。
6.1.6根据实习生所在单位发展及外埠市场开拓情况，结合实习生个人表现，对实习生进行必要的工作调配。
6.1.7负责解决实习生在工作及生活中所遇到的困难。
 

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