人力理论|介绍人力资源新理论-人力资源-爱博仁人力资源官网

有一位朋友向我咨询人力资源部门的问题，他说自己公司的人力资源部门总是力不从心，很多东西弄不好，体系弄不好，甚至招聘的人也不尽人意。针对人力资源部门这样重要的部门...[详细]

善用奖励持续激励员工 1.以天为单位的奖励每天达成目标，给予一定的小额奖励。达成目标的130%、150%、200%。则分别给予更多的小奖励。让奖励成为每一天、每个人奋斗的...[详细]

如何突破企业成长中的人才瓶颈？华为培养干部的两个关键措施是么？任正非是怎么找人的？最近我走访各个企业发现，目前企业缺人的情况层出不穷，人才是企业发展存在的问题。...[详细]

“工资越来越少，物价越来越高，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。” 今年初，安徽一所中学林姓老师，不满学校正常扣除养老、保险费用，在校微信群发了这样一...[详细]

在针对中国企业人力资源管理进行研究的过程中发现，要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理与企业经营管理系统的全面对接，有效支撑...[详细]

下午看了一个小故事，挺有趣，也挺耐人寻味。话说，有一群老鼠开会，研究如何应对猫的袭击。有一只很聪明的老鼠想到了好主意，在猫的脖子上挂上一个铃铛，只要猫一动，铃铛...[详细]

这里说的减负增效，主要是说人力资源管理过程中对员工的特别是一线员工的增效，我所在的企业是一家传统的商超连锁企业，也是传统的劳动密集型企业，这里的务工人员基本上学...[详细]

HR工作遇到瓶颈，不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律，助力HR小伙伴们转型成功!1、明星企业的实践不一定适用。华为、阿里、腾...[详细]

1、回归常识管理基础是一个个管理的常识。缺乏管理常识的情况下，就算有100个管理工具也是空中楼阁，解决一个老问题之后依然会产生另一个新问题。2、情绪生产员工的情绪也...[详细]

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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]