关于制造型企业员工薪资模式的探讨

 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在...[详细]

查看全文 2018-08-01   

技术人员工资低陆续离职怎么办？

【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也...[详细]

查看全文 2018-08-01   

应届生入职薪酬：学历＞岗位＞能力

关于应届毕业生入职的时候，到底应该按照学历、能力还是岗位来制定薪酬标准的争论在各大派别之间似乎一直都没有停息过，直到今天也没见着个统一。有的人认为对应届生来说他...[详细]

查看全文 2018-08-01   

常见错误的薪酬模式

不同企业的薪酬模式各式各样，千差万别，很难空泛的判断孰优孰劣。但其中有一些是明显违背激励原则甚至对企业有害的，我们看到有许多企业基于习惯，在持续运行着这种错误的...[详细]

查看全文 2018-07-30   

给年度调薪，加点技术含量

调薪不当引发离职年度调薪是个大工程，HR好不容易说服老板批下调薪额度，但末了却常常落得多数员工不领情，有时候一不小心还会来个曲终人散。A公司是一家传统制造型企业，...[详细]

查看全文 2018-07-27   

常见错误的薪酬模式

不同企业的薪酬模式各式各样，千差万别，很难空泛的判断孰优孰劣。但其中有一些是明显违背激励原则甚至对企业有害的，我们看到有许多企业基于习惯，在持续运行着这种错误的...[详细]

查看全文 2018-07-27   

如何做好企业不同人员的薪酬结构

有朋友问：我们是一家中小型企业，公司的薪酬结构一直采用月薪+年度绩效的模式，其中年度绩效占比50%。然而，该薪酬结构在行业中的竞争力越来越低，很多行业里优秀的人才认...[详细]

查看全文 2018-07-26   

薪酬管理 说起来简单做起来难

据一份报告显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为10531元，是唯一过万元的城市，上...[详细]

查看全文 2018-07-25   

机智话术，让你不再和候选人“谈薪色变”

升职或者招聘面谈时聊到薪酬，大家都有那么一丝尴尬。作为用人方，企业的预算有限，没办法满足候选人的所有要求，而薪资总是最难满足的部分。要成为一名优秀的HR，一定要把...[详细]

查看全文 2018-07-24   

薪酬管理 不是一件简单的事儿

        据一份报告显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为1053...[详细]

查看全文 2018-07-18