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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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眼下，正是企业招聘旺季，不论是想跳槽的，还是正在待业的，或一直在观望的，或已经加入到求职大军中，都想谋得一份好工作，拿到自己心仪的薪水...[详细]
查看全文 2014-04-11
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很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，...[详细]
查看全文 2014-04-03
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重利轻义——薪酬设计之大忌 薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激...[详细]
查看全文 2014-03-31
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国有上市公司的激励机制应当实行民主与市场相结合的原则，应当把经济激励机制与政治激励机制统一起来，建立一种公开透明的、独具中国特色的国有上...[详细]
查看全文 2014-03-31
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通常人们在销售薪酬设计中，会出现一些普遍性问题，下面我针对这些普遍性问题来提出建议。 一、摆脱老产品惯性 ...[详细]
查看全文 2014-03-27
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所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 &nbs...[详细]
查看全文 2014-03-20
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一季度往往是很多公司给员工做年度调薪的时候，最近听到了两个关于要求涨薪的故事，有一定的代表性。 一个涨薪的要求是...[详细]
查看全文 2014-03-19
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国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和...[详细]
查看全文 2014-03-18
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薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定...[详细]
查看全文 2014-03-18
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人们对于薪酬管理的概念比较简单，认为所谓薪酬就是每个月打到工资卡里的钱，那就是企业付给员工的全部薪酬。其实，整体薪酬的概念远非这么简单。 所谓薪酬，是指员工...[详细]
查看全文 2014-03-17
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