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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部——四川省古蔺郎酒厂门口人头攒动，酿造车间的一线工人拉着条...[详细]
查看全文 2014-07-02
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薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、...[详细]
查看全文 2014-06-19
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随着社会发展和市场环境的不断变化，企业的人力资源管理也应该据时而变，当然薪酬管理也不例外。其中，定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对...[详细]
查看全文 2014-06-13
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随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所面临的市场竞争越来越残酷激烈和复杂多变。人力资源管理在企业中作用日益凸显，大部分...[详细]
查看全文 2014-05-26
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许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密...[详细]
查看全文 2014-05-20
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在企业设计薪酬的时候，往往对于公平性上要遵循以下三大重要原则。即内部公平、外部公平、个体公平。 公平性、均衡性是指价值...[详细]
查看全文 2014-05-20
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众所周知，薪酬是比较刚性的，即上调容易下降难。当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时，企业往往又想对其进行降薪。而降薪要很谨...[详细]
查看全文 2014-05-13
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没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提...[详细]
查看全文 2014-05-12
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薪酬：是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入的总和，它包括工资、奖金、津贴、加班费、各种福利，长期与短期激励等。薪酬是把双刃剑，处理的好与...[详细]
查看全文 2014-05-09
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现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分。本文就设计企业...[详细]
查看全文 2014-04-28
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