法律设置年休假制度的目的，旨在保障劳动者休息的权利，让其能够享受较长时间的休息休假，维持和恢复劳动能力，调动劳动者的工作积极性。这对企业来说，是最为有利的。因此，企业在统筹安排年休假时，应摒弃利益零和博弈的理念，与员工充分协商。

春节后，在享受了或长或短的休假后，劳动者陆续返岗工作。记者调查了解到，有些公司以延长春节假期的方式安排劳动者休年休假，将春节假期和年休假连放，这样一来让劳动者尤其是外地劳动者有更充裕的时间享受个团圆年，二来也满足了公司的实际生产需要，不失为一种“两全其美”的办法。不过，一些劳动者对这样的安排却并不买账——“休年假是我的权利，不应该由我来自主决定休假时间吗？”

按照常理，企业这种对休假的灵活安排，确实便利了员工春节阖家团圆的客观需求，员工理当举双手赞成。尽管企业的做法有出于自身利益的考量，但此举实际上是对员工和企业双方均有益。员工对企业单方决定把春节假和年休假安排的善意并不领情，确实令企业意想不到。

员工之所以反对把年休假与春节假“捆绑”安排，除了觉得年休假的自主权被剥夺外，还有合法收入可能打水漂的担忧。根据我国劳动法规定，劳动者享有带薪休年休假的权利。如果企业在把年休假与春节假“捆绑”安排过程中，不依法支付年休假期间的薪酬，那么员工必然会对这种做法产生抵触情绪。而现实中企业统筹安排年休假不正常向员工支付薪酬现象的存在，更是加剧了员工对利益可能受损的担忧，员工自然对此持反对意见。

虽然员工的抵触事出有因，但企业统筹安排年休假，也并非是逆法而行。我国《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。可见，企业将春节假与年休假统筹安排，是于法有据，并无不妥。

司法实践中，部分员工反对企业统筹安排年休假而诉诸法律的案件并不鲜见，但只要企业依法给员工支付了年休假期间的薪酬，法院多对企业的做法予以支持。之所以如此，根本缘由在于企业享有统筹安排年休假的自主权，劳动者显然不能对企业统筹安排年休假的做法过于纠结。

从本质上讲，这类纠纷的发生，源于企业与员工的利益博弈。这种利益博弈的背后，客观上折射了企业在统筹安排年休假时，未兼顾到自身利益与员工利益的平衡。如果员工长期对企业统筹安排年休假持反对意见，那么必然会失去员工的信任，无助于企业凝聚人心，进而影响企业的长远发展。所以，如何让统筹安排年休假真正实现企业和员工的双赢，更考验着企业的管理智慧。

法律设置年休假制度的目的，旨在保障劳动者休息的权利，让其能够享受较长时间的休息休假，维持和恢复劳动能力，调动劳动者的工作积极性。这对企业来说，是最为有利的。因此，企业在统筹安排年休假时，应摒弃利益零和博弈的理念，与员工充分协商，就年休假的休假方式作出更为合理、科学的制度设计，让员工心悦诚服地予以接受。

当然，员工同样应放弃利益零和博弈的观念，不把“我的权利我作主”绝对化，而应换位思考地理解企业的用心和生产经营实际存在的困难，从而在合法的前提下，相互谅解地就年休假的统筹安排达成一致。只有如此“双向奔赴”地平衡好企业和员工的利益，年休假的统筹安排才能既契合劳动者的意愿，又兼顾企业生产经营的有序进行，让企业与劳动者真正美美与共。