人社部将多举措提高技术工人待遇
2018-06-22 13:39:32 来源:新华网 作者:未知 浏览46次
新华社北京6月21日电（记者王优玲、叶昊鸣）记者21日从人力资源和社会保障部了解到，人社部将进一步推进工资集体协商，做好企业薪酬调查工作，重点采取四项措施促进技术工人工资合理增长。
据人社部有关负责人在中央企业贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议上介绍，人社部将进一步推进工资集体协商，引导生产经营正常的企业与职工重点就工资水平和增长幅度开展集体协商，促进包括技术工人在内的职工工资合理增长。
同时，继续做好企业薪酬调查工作，完善企业薪酬调查信息发布规范，增强信息发布的科学性和可靠性，更好地为工资集体协商提供信息指引。
这位负责人表示，要抓好国有企业工资决定机制改革工作的贯彻落实，指导国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，不断优化能体现技术技能价值的岗位工资评价体系和工资结构设置，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，合理确定不同技术技能岗位的职工工资水平。
据了解，目前我国技术工人为1.65亿人，占全部就业人员的21.3%，高技能人才只有4700多万人，仅占就业人员的6%，技能人才缺口问题十分突出。为此，需要提高技术工人待遇，持续推进产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，造就一支懂技术会创新的产业工人队伍。
这位负责人强调，还要进一步完善按生产要素分配特别是技术要素参与分配的有关政策，鼓励企业试行科技成果入股、授予股票期权等多种形式的技术要素参与分配的制度，充分调动技术工人的积极性。
这位负责人指出，要充分发挥职业技能培训在提升技术工人技能水平方面的作用，支持技术工人凭技能提高待遇，不断畅通技术工人成长成才通道，激发技术工人积极性、主动性、创造性。下一步，要发挥中央企业在人才评价中的主导作用，充分调动中央企业在技能人才评价中的积极性，请企业参与，给企业话语权，还企业评价权，推动技能人才评价制度改革。
据人社部有关负责人在中央企业贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议上介绍，人社部将进一步推进工资集体协商，引导生产经营正常的企业与职工重点就工资水平和增长幅度开展集体协商，促进包括技术工人在内的职工工资合理增长。
同时，继续做好企业薪酬调查工作，完善企业薪酬调查信息发布规范，增强信息发布的科学性和可靠性，更好地为工资集体协商提供信息指引。
这位负责人表示，要抓好国有企业工资决定机制改革工作的贯彻落实，指导国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，不断优化能体现技术技能价值的岗位工资评价体系和工资结构设置，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，合理确定不同技术技能岗位的职工工资水平。
据了解，目前我国技术工人为1.65亿人，占全部就业人员的21.3%，高技能人才只有4700多万人，仅占就业人员的6%，技能人才缺口问题十分突出。为此，需要提高技术工人待遇，持续推进产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，造就一支懂技术会创新的产业工人队伍。
这位负责人强调，还要进一步完善按生产要素分配特别是技术要素参与分配的有关政策，鼓励企业试行科技成果入股、授予股票期权等多种形式的技术要素参与分配的制度，充分调动技术工人的积极性。
这位负责人指出，要充分发挥职业技能培训在提升技术工人技能水平方面的作用，支持技术工人凭技能提高待遇，不断畅通技术工人成长成才通道，激发技术工人积极性、主动性、创造性。下一步，要发挥中央企业在人才评价中的主导作用，充分调动中央企业在技能人才评价中的积极性，请企业参与，给企业话语权，还企业评价权，推动技能人才评价制度改革。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
