当前位置:舟山人力资源网 >> 人力资源 >> 什么是员工关系?如何做好员工关系?

什么是员工关系?如何做好员工关系?

2018-05-31 15:21:35  来源:HRSEE  作者:未知  浏览46次 

员工关系可以说是一个既简单又复杂的概念。简单的可以只用一句话来概括:就是企业主和员工之间的关系。但员工关系本身牵扯的范围宽泛,内涵丰富,而且与我们挂在嘴边的人力资源管理六大模块都是息息相关,因此它又是非常的复杂。引用专业教材上的定义,员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 


如何做好员工关系,小编认为企业要从科学和艺术的角度去处理。所谓科学的角度,就是员工关系工作中,要涉及到一部分是常规管理工作,比如办理入职手续、建立员工档案、签订劳动合同、员工异动管理、工作状况调查与疏导、员工离职处理等等。处理好这些常规管理工作,需要的是严谨的工作态度、完善的制度流程等“科学性”的东西;而员工关系中很重要的一部分就是处理好企业和员工之间的关系,说白了还是一种人际关系的处理,这更多的需要是一种“艺术化”的处理。 这种艺术化的处理,小编把它总结为三个方面。

 第一个方面,和员工谈感情。企业对待员工时,不能老是一副“冰冷”的模样,把员工视作企业的负担和成本,应该尊重员工、信任员工,以人为本,和员工谈感情。比如,现在员工工作压力很大,企业不要一门心思只盯着员工手头上的认为,这样做无疑是缺乏人性的,为了能减轻他们的压力和工作的单调性,企业可以经常组织各类文娱活动,达人秀,唱歌、脱口秀等等,既能增进员工之间的关系,也能加强他们之间的沟通,何乐而不为呢?

 第二个方面,与员工讲“义”,当员工遇到困难和麻烦时,企业能不能考虑伸出援助之手,雪中送炭,而不是袖手旁观。在亚州金融风暴波及香港的时候,长江实业公司员工的公积金因外放投资受到不少损失。按理,遭遇这样的天灾大家只好自认倒霉。可李嘉诚却动用个人资金将员工的损失如数补上。宁可自己受损,绝不让员工吃半点亏的真情义举,这样的企业老板理当深得人心、深受员工的拥戴。

 第三个方面,还需要对员工诱之以“利”。这里的利就是经济利益,但是员工和企业之间关于利总是矛盾的,员工希望利是越多越好,而企业则是越少越好,看似矛盾难以弥合,实际上只要抓住两个字,公平,分配制度是公平的、分配过程是透明的。只有这样才能让员工信服。 

责任编辑:wangsy
标签:
舟山人力资源网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:舟山人力资源网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078