2018年中国人力资源行业七大趋势
2018-05-25 09:44:31 来源:HRoot 作者:未知 浏览46次
2018立夏已过，伴随全球社会经济环境的剧变，经济数字化的迅速转型，人力资源领域的思维、技术、产品与服务也在不断地推陈出新，人力资源已经成为影响世界经济发展的第一资源。过去的一年，相信大家也深切地感受到人们对人力资源的需求满足和趋势洞察比以往任何更加紧迫。在这里我们为大家总结出2018年人力资源行业的七大趋势，与小伙伴们一起探讨人力资源的新发展！
人力资源服务业迈向新时代
“十九大”报告中，提出了“更好推动人的全面发展”、“人力资本服务等领域培育新增长点”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”等概念，给中国人力资源服务业展现了更广阔的前景、提出了更高的要求，具有划时代的意义。
在多个概念中，“人力资本服务”、“人力资源协同发展产业体系”，是两个全新的概念，如何理解理解这两个新概念？如何诠释新概念中的新内容、新机遇？如何从“人力资源服务”转变为“人力资本服务”？如何建设“人力资源协同产业体系？开发和设计“人力资源服务”产品、调整服务内容？怎样来建设这个产业新体系？人力资源服务是否需要重新定义？人力资源服务机构是否需要重新定位？是2018年中国人力资源服务行业重中之重的工作。
人力资源开发更注重技能、教育
“人力资本服务”的提出，技能人才的严重短缺等因素，对人力资源服务业提出了新要求。从全社会来看，劳动力、人才开发尤其是职前、职中和职后的技能培训更加重视和更多投入。
从人力资源服务行业来看，一是自身的“人才开发”和“人才队伍建设”更加重要，尤其是《人力资源服务业发展行动计划》提出的培育万名“领军人才”，有助于激励人力资源服务业的人才开发和培养；二是人力资源服务机构增加或扩大人才开发和培训服务、研发相关新产品，可以提升人力资源服务价值。
智能技术广泛应用于人力资源服务业
随着移动互联网和智能技术在招聘、培训等平台的深入应用，可能颠覆人力资源服务现有的模式，即残酷又充满活力，也可能有无限的想象空间。
人力资源服务细分领域的深入拓展，企业微信公众号（订阅号、服务号、企业号及小程序）的广泛应用，人力资源服务业的创造性改善和创新层出不穷，人力资源服务产品有“百花齐放”之势，“小而美”的产品或服务可能更加受欢喜。
薪酬外包及类金融服务产品可能成为新增长
人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作无疑是“薪酬服务”。
随着“灵活用工”和“社会化用工”的广泛应用，加之“零工经济”出现、“二胎政策”实施、企业订单的不确定性增加，“临时性、替代性”工作安排需求增加，用工方式呈现多元化发展态势，为了保证合法用工，“劳务派遣”成为用人单位解决“临时性、替代性岗位”用工的选择。
当前，国内出现的“临时性、替代性”岗位的劳务派遣，有的叫“岗位外包”、有的称“服务外包”、有的“灵活用工服务”等，其实质与欧美和日本等国家的劳务派遣基本相同，这样，中国的劳务派遣从正“政策性劳务派遣”走向“市场化的劳务派遣”，与国际逐步接轨。
更多复合型人才进入人力资源服务业
由于资本、技术力量大力进入人力资源服务业，人力资源服务从简单的“中介”服务逐步向“专业”服务发展，再转型成为互联网和智能技术组合的“专业+技术”服务，当前又出现跨界融合的“类金融”服务等，人力资源服务业态呈现丰富多彩的趋势，复合、跨界人才需求量明显增多。从“门外的野蛮人”冲进来了，到“门外的专家”请进来，将打开人力资源服务业的新视野、提升新能力。
人力资源服务业加快走出去
随着国家“一带一路”战略的实施，海外人力资源服务需求日益增加，越来越多的企业走出国门、走向世界，加之国内劳动力成本的上升，也推动了人力资源服务企业加快走出去的步伐。
未来已来，人力资源的变革箭在弦上
2018，我们充满期待
我们深信人力资源是最有魅力的资源
人力资源让一切皆有可能
人力资源从业者只有深入洞悉商业本质、人性本身
才能最大限度依托人力资源的前沿浪潮
完成最佳管理和服务实践
推动商业和职业的发展
人力资源服务业迈向新时代
“十九大”报告中，提出了“更好推动人的全面发展”、“人力资本服务等领域培育新增长点”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”等概念，给中国人力资源服务业展现了更广阔的前景、提出了更高的要求，具有划时代的意义。
在多个概念中，“人力资本服务”、“人力资源协同发展产业体系”，是两个全新的概念，如何理解理解这两个新概念？如何诠释新概念中的新内容、新机遇？如何从“人力资源服务”转变为“人力资本服务”？如何建设“人力资源协同产业体系？开发和设计“人力资源服务”产品、调整服务内容？怎样来建设这个产业新体系？人力资源服务是否需要重新定义？人力资源服务机构是否需要重新定位？是2018年中国人力资源服务行业重中之重的工作。
人力资源开发更注重技能、教育
“人力资本服务”的提出，技能人才的严重短缺等因素，对人力资源服务业提出了新要求。从全社会来看，劳动力、人才开发尤其是职前、职中和职后的技能培训更加重视和更多投入。
从人力资源服务行业来看，一是自身的“人才开发”和“人才队伍建设”更加重要，尤其是《人力资源服务业发展行动计划》提出的培育万名“领军人才”，有助于激励人力资源服务业的人才开发和培养；二是人力资源服务机构增加或扩大人才开发和培训服务、研发相关新产品，可以提升人力资源服务价值。
智能技术广泛应用于人力资源服务业
随着移动互联网和智能技术在招聘、培训等平台的深入应用，可能颠覆人力资源服务现有的模式，即残酷又充满活力，也可能有无限的想象空间。
人力资源服务细分领域的深入拓展，企业微信公众号（订阅号、服务号、企业号及小程序）的广泛应用，人力资源服务业的创造性改善和创新层出不穷，人力资源服务产品有“百花齐放”之势，“小而美”的产品或服务可能更加受欢喜。
薪酬外包及类金融服务产品可能成为新增长
人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作无疑是“薪酬服务”。
随着信息技术和“家庭为单位征收个人所得税”的税收改革的推进，“薪酬外包”及类金融服务产品得到更多人力资源服务机构重视、技术和资本公司的看好。
用工多元化、劳务派遣的再度回归随着“灵活用工”和“社会化用工”的广泛应用，加之“零工经济”出现、“二胎政策”实施、企业订单的不确定性增加，“临时性、替代性”工作安排需求增加，用工方式呈现多元化发展态势，为了保证合法用工，“劳务派遣”成为用人单位解决“临时性、替代性岗位”用工的选择。
当前，国内出现的“临时性、替代性”岗位的劳务派遣，有的叫“岗位外包”、有的称“服务外包”、有的“灵活用工服务”等，其实质与欧美和日本等国家的劳务派遣基本相同，这样，中国的劳务派遣从正“政策性劳务派遣”走向“市场化的劳务派遣”，与国际逐步接轨。
更多复合型人才进入人力资源服务业
由于资本、技术力量大力进入人力资源服务业，人力资源服务从简单的“中介”服务逐步向“专业”服务发展，再转型成为互联网和智能技术组合的“专业+技术”服务，当前又出现跨界融合的“类金融”服务等，人力资源服务业态呈现丰富多彩的趋势，复合、跨界人才需求量明显增多。从“门外的野蛮人”冲进来了，到“门外的专家”请进来，将打开人力资源服务业的新视野、提升新能力。
人力资源服务业加快走出去
随着国家“一带一路”战略的实施，海外人力资源服务需求日益增加，越来越多的企业走出国门、走向世界，加之国内劳动力成本的上升，也推动了人力资源服务企业加快走出去的步伐。
未来已来，人力资源的变革箭在弦上
2018，我们充满期待
我们深信人力资源是最有魅力的资源
人力资源让一切皆有可能
人力资源从业者只有深入洞悉商业本质、人性本身
才能最大限度依托人力资源的前沿浪潮
完成最佳管理和服务实践
推动商业和职业的发展
责任编辑：wangsy
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