当前位置:舟山人力资源网 >> 人力资源 >> 为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由?

为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由?

2018-05-11 14:23:30  来源:三茅网  作者:未知  浏览46次 
很多人参加面试,都会被HR问到,为什么要离开上家公司,

有些人就不理解,这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。

1 为什么要问离职原因

其实这个问题和“你未来有什么职业规划?”“你还有什么要问我的一样?”都是属于面试里必须要问的。

HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。

通过这个问题你给出的反馈,他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。

毕竟这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司,肯定有选择它的一个理由,当我们离开它,当然也会有自己的理由。

从某种程度上说,工作和恋爱也是一样的道理。

你跟你对象在一块的时候,你为什么会选择TA?当你跟你对象分手的时候,也就是我们离开了老东家。

恋爱的时候可能会因为三观不同,因为物质层次等等原因分手,工作也一样。

马云说过员工离职的原因,只有两点最真实的原因,一是钱,没给到位;二是心,委屈了。不管是哪个原因,都是企业需要对候选人考察的一个维度。

大多公司把员工招聘进来,很多时候并不是希望员工有多优秀,而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度,这个匹配度包括能力需求,薪酬需求等等,这些都是涉及到人员匹配的问题。

不管我们离职的原因是什么,为了获取工作的机会,我们进行适当的包装还是可以的,只是不要太偏离真实的原因,如果HR进行背调后了解到真实原因,反而会被贴标签,这样反而不好。

2 应该如何回答?

1真话不全说

离职有各种各样的原因,有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会,看不到发展,离家太远,想挑战自己。

而有些原因是拿不上台面:比如钱太少,贪污公司的钱被发现,讨厌原来的老板,和同事不和,自己偷懒或者没有完成任务被开除等。

你不可能把所有的真相都告诉他们,如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了,那就很可能变成了抱怨。

因此我们要去从真实的角度出发,说出一些能被面试官和HR认可的理由,例如:离家太远,上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符;能力虽然受到了认可,但是由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...

诸如此类的理由,HR一般来说还是会比较谅解你的。

因为你没有对上家公司过多的抱怨,对你的领导同事没有更多的恶意的揣测,甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见,然后再从某些方面去说出来,你到底决定离开这家公司的原因的话,那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。

2不要说假话

每一个面试官基本上都会比面试者更有经验。

他们可以从很多的细节当中看出来你到底是不是跟他说真话,如果你的离职理由不是这个,你非得编一个理由,很容易被看破。

所以说真话不全说,假话全不说,不是让我们去骗人,而是用另一种角度跟他们说出你想表达的意思,从而赢得他对你们的好感。

简单来说,就是别作死。

比如很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友,如果说实话谈了7,8个,女生认为你始乱终弃,不负责,打着恋爱名义骗色的。

如果你回答一个都没有,那么女生认为你要么在骗她,要不你这个人没有魅力。跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似。

最后想说的是,如果你是足够牛,被猎头挖或者被人家HR专业打电话主动挖则不会被人这么挑挑拣拣。

人家都是问你想要什么条件,最快啥时候能上班。

就像你足够有魅力的话,女生更想问你喜欢的类型是什么样的,想了解你的喜好尽可能与你匹配。

所以让自己变大变强吧,那时就可以摆脱被别人挑剔以及这种感觉叫人不爽的提问了。
责任编辑:wangsy
标签:
舟山人力资源网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:舟山人力资源网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078