曹云金6000字的檄文引爆了娱乐圈，曹云金大倒师父郭德纲的“压榨”经历苦水，欲表明观点：“不是我要走，其实是我很难留”。双方开始了不在同一个社会运行体系上一段对话，对于到底是应该尊旧时梨园社班的老理，生是我的人，死是我的鬼，你出门拐弯就是“欺师灭祖”，还是应该按照新时代公司治理方式，公司和人都是自由的，薪酬待遇和个人发展都是可以坐下来平等商谈，各执一词。

而在互联网圈，也同样爆发了类似事件，发起方不一样，但性质一样。58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满。姚劲波的微博和直播都被员工的吐槽评论刷屏，部分员工直指该政策是变相裁员，“不是我不想留，我看是你想让我走”，在互联网行业景气度低谷时期，公司用这种办法变相裁员，节约成本。而分析人士态度基本一致：不管提供了多大的平台，但过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。

9月1日20点，58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽刷屏。“老姚，你解释一下996”“无耻的9！9！6！”“我刚下班”等等。同时，姚劲波的微博也被攻占，在8000余条评论中，“996，一人加班全家受罪，变相剥削”、“请问姚总，996制度是几个意思，员工就不是人了吗，有本事你发正式文件通知啊！”等等评论被顶上热门。

员工们所提及的“996”是58同城从9月1日起施行的一项工作时间制度，其中要求员工的工作时间是早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴。一名58员工表示，“所谓的996，早9点上晚9点下，周六照常正点上班，而且要我们说是义务自愿加班，不能请假，即使是周六请假也不批。无加班费、无交通补助、无餐饮补助。还只有口头通知，不敢发邮件通知。”还有的给自己算了一下，“我从早上6点30分起床，搭地铁到公司要一个小时，8点30分上班，晚上基本都是22点30分下班赶最后一班地铁，到家23点30分，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟头！”

《北京青年报》记者在采访一名58员工时，这位员工说，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。“这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗？”他认为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。但他认为此举不够光明磊落，“想裁员就走正常流程，员工就算离开也算念着公司的好；想提升业绩就支付加班费，在职员工才会卖力工作，这样也太阴暗了。”

而据央广新闻的报道，姚劲波在一个内部微信群内确实表达了要让一些人离开的想法。据了解，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，“具体负责人不去解释，不去引导，不去说明（公司）为什么要（搞得大家这么）紧张”，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。

2015年，58同城和赶集网合并，此后评论认为业务相似的两公司合并后，公司应当会考虑部分裁员。但58公司在2016年6月公布的二季度财报显示，公司的员工数总体还是在增长，姚劲波曾在财报后的电话会议上表示“在员工的扩张计划上，我们拥有清晰的计划”。具体来说，在黄页业务和二手房业务上不准备增加新员工，在二手车、安居客和中华英才网等业务上，会继续扩展。

而在《商学院》杂志职场公众号的观察，实际上，IT企业大面积长时间加班早就成为常态，浪潮公司在近期启动了“奋进者选拔计划”，要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到，鼓励员工争当“奋进者”。

而华为早前多年前，就要求员工自愿签订《奋斗者申请协议》，签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

有华为工作人员透露，自己加班到晚上8点、9点是常态，忙起来晚上12点、半夜3点也不奇怪。

而小米、京东其实早已经是996工作制，为何互联网企业加班会成为常态?为何很多企业更过分，而只有58同城被拉出来吊打呢?

其实比辛苦程度，996并不算是非常过分的制度，华为这种奋斗者协议不说，投资银行、会计师审计师事务所的工作强度都非常大。

创业公司更是如此，关键是看企业对于奋斗者或奋进者是否有足够的劳动报酬补偿，也跟企业文化和是否和员工有深度利益捆绑有着内在联系。

按照华为的做法，做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元，动力十足。

浪潮的规定是，不申请奋进者或申请后没有做到的，则需退出干部序列，年度评价不能评为S、A。而评上S级的，工资涨幅可达到百分之三十左右。

小米员工进来之前就知道自己要996，自己的工资也是考虑了996加班费用的。创业公司更是鼓励员工与公司利益紧密捆绑在一起，即使目前收入一般，但在未来收入、股票期权方面做出很大的补偿，所以大部分员工工作时间更长，但并无怨言。

而58同城的问题在于它们除了市场销售拿提成以外，本来工资收入就不高，而这个996并非是入职前说明，而是临时以会议形势突然袭击的。

让员工当牛做马没有问题，前提是给够钱。

而58同城的员工入职没有996的准备，所有生活都没有按照996来调整。58同城还不给额外的补贴，等于无代价突然打乱了员工的安排。大幅度延长职工工作时间，这等于是变相的大幅减薪，员工自然不愿意。

《中华人民共和国劳动法》对工作时间有明确的规定，其中第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

但在第三十九条也规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条规定了，安排劳动者延长工作时间的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在企业人力资源执行过程中，目前大部分企业对员工的工资、奖金支付是以年薪制在计算，并也不是以工作时长来计算，也与工作业绩挂钩，能严格按照《中华人民共和国劳动法》执行的只有基本工资部分了。

在这其中，事先说明和双方达成劳动合同是关键，随意延长时效或临时起意、变相裁员并不可取。