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HR必看:新招聘趋势分析

2016-07-29 16:10:22  来源:时代光华  作者:未知  浏览46次 
长期以来企业在人力资源市场中具有绝对的选择权,但近几年这种状态在渐渐发生着变化。
    长期以来企业在人力资源市场中具有绝对的选择权,但近几年这种状态在渐渐发生着变化。新的招聘趋势已经到来,HR不得不掌握一下:

    1.择业的选择权开始倾斜

    择业者的信息获取便捷化、高效化,择业时信息的失衡程度越来越小。换句话而言,对工作的选择权正逐步向择业者一方转移,择业者和企业间对等性在逐步强化。

    在这个时代, 劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、多样化、 稀缺、更加关注体验,如果不能从深层次解决人力资源的转型问题,企业将不得不在转型的“夹生饭”中反复与轮回。

    2.新雇主经济

    新型雇佣关系鼓励企业更开放、更人性化的对待雇员,这种雇佣关系的改变是商业进程发展的结果。在中国经济下行压力持续的当下,“新雇主经济”这种新型雇佣关系的形成,可以让大中型企业如跳舞的大象活力起来,这将有力推动商业效率的提升。

    从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系。“新雇主经济”更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性,倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。

    3.企业人才短缺问题的解决重心已从“在哪里寻找”逐渐转向“如何让候选人有更好的体验从而欣然加盟”

    人才招聘不应该再是强势的买方市场,而是寻找属于“我们”的人,因而招聘需要更多的投入,更专业的应对时代的变革。

    如果能够在全新的环境和场景中,让自己的能力实现快速对接,即在不同状况下做到顺畅地无界切换。而这些,都是当今时代对HR的必然要求,而且这个趋势将愈演愈烈。
责任编辑:yuanpf
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