很多人都不关心工龄，但是一旦遇到点纠纷，大家伙未必都说的清楚。比如工龄是怎么算的？工龄对我们（尤其是体制外的）来说有什么用？在计划经济时代，说白了就是吃大锅饭的时候，工龄是很重要的，因为那时候的八级工资制主要就是根据工龄来划分的。时至今日，大环境变了，现在我们所说的“工龄”，已经和那时候不一样了。
 
    工龄分为一般工龄和连续工龄
 
    如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。
 
    一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
 
    连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
 
    连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
 
    一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。
 
    连续工龄具体怎样算
 
    1、连续计算

    小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

    小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。

    小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。

    举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。

    总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
 
    2、重新计算

    职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
 
    3、工龄折算法

    对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
 
    连续工龄怎样影响职工福利？
 
    体制内（公务员编制、事业单位编制）外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。
 
    1、工龄影响工资（收入）

    体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

    体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
 
    2、工龄影响带薪年休假

    体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

    体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

    不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。

    上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。
 
    3、工龄影响病假工资

    病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
 
    4、工龄影响医疗期

    医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。

    请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
 
    5、工龄影响经济补偿金

    经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
 
    不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
 
    6、工龄影响出境定居离职费

    这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。

    规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。
 
    7、工龄对部分劳动者的特殊保护

    对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

    有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。

    相比较来说，小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内！
 
    总结：

    一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。