案例分析|介绍分析之劳动案例-政策法规-爱博仁人力资源官网

今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

中工网讯（工人日报—中工网记者叶小钟通讯员李伟雄）高温津贴劳动争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案...[详细]

★案情简介　　曹某是外来从业人员，在崇明一保洁公司担任保洁员，负责某高档住宅楼的保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想在自己的老家户口所在地...[详细]

【案例索引】再审：(2016)浙民申3097号二审：(2016)浙01民终1515号一审：(2015)杭滨民初字第1934号【基本案情】2010年4月9日，吕蒙与東吴公司签订书面劳动合同。劳动合同约...[详细]

实务中，我们常常会遇到微信请假、电话请假，但是领导没回复怎么办呢？，员工自行休假算旷工吗？网友的看法@网友1：算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙...[详细]

【案例回顾】孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此...[详细]

案情简介2016年2月29日，朱某至某科技公司生产作业岗位工作。2017年1月11日，朱某持一份某医院的《疾病诊断证明》向公司请病假半个月，该《疾病诊断证明》中载明“孕期小腹...[详细]

【裁判要旨】单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假。【基本案情】2011年6月1日，班某与某公司签订劳动合同，约定该公司安排班某从事助理工作，合同期限至2013年5月31日。...[详细]

【案例背景】员工程某2008年1月进入上海某咨询公司(以下简称公司)工作，担任咨询顾问一职，最后一份劳动合同至2013年12月31日到期。2009年该公司制定员工手册，明确...[详细]

经查，徐某系高级技工，于2014年12月1日入职制造公司，双方签订的劳动合同期限至2017年12月1日到期。2017年12月1日，制造公司向徐某发出了劳动合同终止通知，未向其支付经...[详细]

合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业...[详细]

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]