案例：电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？

【案例回顾】孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此...[详细]

查看全文 2018-05-10   

孕期女职工提供虚假病假条，用人单位能否解除劳动合同？...

案情简介2016年2月29日，朱某至某科技公司生产作业岗位工作。2017年1月11日，朱某持一份某医院的《疾病诊断证明》向公司请病假半个月，该《疾病诊断证明》中载明“孕期小腹...[详细]

查看全文 2018-05-10   

安排员工度假能否抵消年休假？

【裁判要旨】单位安排的度假不能抵消劳动者的年休假。【基本案情】2011年6月1日，班某与某公司签订劳动合同，约定该公司安排班某从事助理工作，合同期限至2013年5月31日。...[详细]

查看全文 2018-05-09   

病假工资按60%计算支付是合法的吗

【案例背景】 员工程某2008年1月进入上海某咨询公司(以下简称公司)工作，担任咨询顾问一职，最后一份劳动合同至2013年12月31日到期。2009年该公司制定员工手册，明确...[详细]

查看全文 2018-05-09   

【案例】曾严重违纪的劳动者，在劳动合同到期终止后，能否主张经济补偿金？...

经查，徐某系高级技工，于2014年12月1日入职制造公司，双方签订的劳动合同期限至2017年12月1日到期。2017年12月1日，制造公司向徐某发出了劳动合同终止通知，未向其支付经...[详细]

查看全文 2018-05-09   

案例：未续签劳动合同被开除，员工获双倍赔偿！

合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业...[详细]

查看全文 2018-05-08   

案例：劳动者能否拒绝调至具有职业病危害因素的岗位？

案例2000年3月，顾某入职某公司，从事的是艇工厂安装完整工作。双方劳动合同约定：公司根据工作需要，按照公平合理原则，可在艇工厂内部变动顾某的工作岗位。同时公司规章...[详细]

查看全文 2018-05-07   

员工解职后不交接工作 单位依法应该怎么办？

       2016年8月17日，务工者柳某入职于杭州元瑞贸易公司，签订劳动合同，月工资为底薪2800元+5%的业绩提成。今年4月2日，公司负责人江总找到柳某谈...[详细]

查看全文 2018-05-07   

职场不可不说的变相裁员：只有想不到 没有做不到

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提...[详细]

查看全文 2018-05-05   

劳动者犯错，应该谁埋单

企业在生产经营过程中可能会遭遇各种商业风险和法律风险，其中就包括勞动者在工作中对企业财产造成损害而产生的风险。尽管用人单位在劳动关系中占主导地位，但由于用人单位...[详细]

查看全文 2018-05-04