案例分析：职员旷工遭辞退最终峰回路转

事情起因：职工不服调岗降薪被辞退

2012年2月，冯雪入职杭州某物业服务股份有限公司，劳动合同到2017年2月28日止。

2015年，公司任命冯雪为市场经理，双方约定：当年任务数为2000万元，完成率60%为合格，40%以下则被调岗降薪。冯雪认为她完成了4个项目约1200多万元，完成率超过60%。但公司只认定其中两个项目，完成比例仅为29%。冯雪说，“有两个项目是我亲手写的标书，最后却成了别人的项目。”

今年2月，公司人力资源部以冯雪不能胜任当前岗位为由提出调岗降薪。冯雪不同意，多次要求公司调查核实。公司不予理睬，并于3月4 日书面通知冯雪3月7日到新岗位报到，否则以旷工论处。

3月8日早上，冯雪上班时发现公司已删除她的考勤登记信息，无法进门上班。3月15日，冯雪收到公司书面通知，称她连续旷工三天以上，严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

劳动仲裁：公司辞退职工依据不合法

调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位或解除劳动合同。

“公司并没有我不能胜任工作的证据。”冯雪认为自己的合法权益受到损害，她向杭州市总工会职工服务中心求助，服务中心指派志愿者林律师为冯雪提供法律援助。

林律师认为，公司变相迫使劳动者“旷工”并“依法”辞退，是企图掩饰单方调岗降薪、逃避支付非法解除劳动关系经济补偿的侵权行为。

4月12日，冯雪向拱墅区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会开庭审理后认为，公司辞退冯雪的依据不合法。根据《劳动合同法》，在劳动合同没有到期的前提下，如果用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

经调解后，公司按《劳动合同法》相关规定向冯雪支付了经济补偿金计4.65万元。

提醒：遭遇“被辞职”可依法维权

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、更改工作地点、降低待遇、长期出差、明升暗降、提高工作标准等手段，单方面改变劳动者的基本工作条件，迫使劳动者无法承受而“主动辞职”。遭遇这种情形时，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为这种“逼”职工辞职的行为付出代价。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。

再次提醒：

 在签订劳动合同时须谨慎，诸如合同期限、工作地点和内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等要素都应在劳动合同中一一明确，以便事后维权。