当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人才测评 >> 成功驱动力测评 —- 爱博人才测评系列产品

成功驱动力测评 —- 爱博人才测评系列产品

2011-05-19 11:54:13  来源:爱博仁人力资源职业资格测评中心  作者:爱博仁  浏览46次 

 

      欢迎使用爱博人才测评系统成功驱动力测评,本产品可以帮助您准确地测评出自己的成功驱动力,以帮助您了解在追求成功时,自己的努力和自我牺牲的程度。

      在成功的人当中,动机最强的人往往最具雄心,会一心一意追逐他们的目标。

      成功驱动力测评 -- 爱博人才测评系列产品之一

 
软件名称:
成功驱动力测评
测评题数:
60道题 联系电话:0580-2526078  2262078
在线 QQ:710835069    573135852
测评时间:
约35分种 
测评方式:
网上在线测评(可测评二次)
测评准确率:
95%以上
推荐指数:
★★★★★
本月促销价:
¥10元 (原价:¥50元)
老顾客价:
面议 (老顾客是指已购买过本测评系统的用户,再购买其它测评帐号的)
测评结果报告:
提供完整测评报告,共 1 页。
软件类别:
爱博人才测评系列软件
 
开发单位:
爱博仁人力资源公司 & 远航人才测评中心 

 

      购买方式:本软件有二种购买方式,一是淘宝上直接购买(推荐),点击面图标即可!
 
 
       如果没有淘宝,请选择以下银行汇款,效果一样!
 
 
 

 

成功驱动力测验 求职者
在职者
在线、纸笔 60道题 35分钟左右 查看测评报告样本 >>>> 立即测试 >>>>

       爱博人才测评系统---职业潜能测评系列

      基于国际领先的岗位胜任力模型理论,结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要,由远航人才测评研究院的多名专家组成专项研究小组历时 2 年开发完成。为了更好地适应用户需要,贴近 hr 的工作实际,目前为系统已经进行过 3 次大规模升级。

        社会适应性测评
        也许我们还没有毕业,也许我们刚刚毕业不久,但是我们是否真正的适应了这个社会?“优胜劣汰,适者生存”是大自然的不变法则,要想在这个社会取得成功,我们唯有好好的适应这个社会。

 

 

社会适应性测评报告(样本,共1页)
(样例:本报告仅供参考)


      成功驱动力测评报告--未来 
      一、本测试主要测试您对成功的渴望程度和成功潜能。

 

 

      成功往往可以带来财富,所以追求成功的欲望是很多人努力的动力。很多心理学家相信,累积财富是人类的本能。在我们中国的现代社会中,还没有像西方一样经常靠个人的财富来衡量一个人的成就。但不可否认,在我国的当今社会中,对于财富上的成功者,人们已经越来越关注,时代的发展,也越来越要求我们颖应尽量在财富上有所成就。

      对于许多人来说,追求成功,除了收获财富外,更重要的是心理的收获,像被接受、被肯定、权力和个人满足感等。所有这些,都会使人产生追求成功的欲望和动机。美国的创业先驱艾格·海瑞(Edgar F.Heizer)曾说:“企业家成功的因素是什么?动机和奖励。金钱,不错,它也是企业家努力奋斗的动力,胆光是钱并不能满足一个企业家把小公司变大,平地起高楼的成就。一个真正的企业家,最大的满足常常是造就一家成功的公司。”

      所以动机是追求成功、创造财富的动力。本测验就是测试在追求成功时,测试者的努力和自我牺牲的程度。在成功的人当中,动机最强的人往往最具雄心,会一心一意追逐他们的目标。

      二、您在此测试中的得分:

      本测试中您的得分:77
      本测试的平均分数:77分。
      本测试的满分: 147分。

      说明:测试者在本测试中的分数越高,表明测试者对成功的渴望程度越高,反之越低。

      三、关于您在此项测试中的得分解释:


      您对成功的渴望一般。

      您可能渴望过一种普通人的生活,不求轰轰烈烈非常成功,但是对您的本职工作,您一般也会尽心尽力完成。您一般不会为了成功而强迫自己去努力奋斗,但您会在容易做到的范围内尽量去做。也许,除了工作,您对家庭,朋友,自己的业余生活等也非常的看重,而渴望过一种平衡的生活。也许,您一直没有找到必须应该努力奋斗获得成功的理由,同时还没有明确奋斗的目标。但如果您心中也常常有一种想作出一番成就的欲望和冲动,那么给您的建议是:

      您先确定出您必须要成功的理由,具体方法:就是列出您获得成功能给您和他人带来的五个好处,同时列出如果您不能很成功的话,自己的生活受到的五个不利影响。把这些理由清晰的写到一张纸上,经常的读一读。同时您对您想要的生活勾画出一个美好的蓝图并经常想象,最后确定出明确的目标和计划,并且付诸行动,过段时间您会发现,您对成功的渴望要大大高于以前,同时您的行动意识和个人能力也比以前有所提高。
 

 

关于爱博人才测评系统:

        爱博人才测评系统是爱博仁人力资源公司与远航人才测评专业研发机构合作,共同开发完成的一套人才测评系统,它基于国际通用人才测试模型,采用远航人才测评系统内核,运用先进的测试算法、测谎技术等手段,形成独立的人才测评系统。系统包括:
        
1)职业规划测评系列;
        
2)职业定位测评系列;
        
3)综合素质测评系列;
        
4)性格气质测评系列;
        
5)职业发展测评系列;
        
6)职业潜能测评系列;
        
7PDP行为风格测评系列;
        
8)九型人格测评系列;
        
9)心理健康测评系列。
        
九大系列的测试软件可为企业、个人提供全方位的人才测评,帮助企业解决人才的角色认知,帮助个人实现自我认知。
        
爱博人才测评系统率先在爱博人力资源网应用,填补了企业招聘人才与个人求职过程中缺乏对人才综合鉴定的空白,技术创新,领先于行业,始终是爱博仁人力资源公司不断追求的目标。
 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义
        许多的求职者在求职过程当中,都经常面临着以下困惑:

        1
、我刚刚走出校门,但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作;
        2
、我现在想换一个工作发展方向,但是不知道该如何进行二次选择和定位;
        3
、我不知道现在的工作是否适合自己;
        4
、我现在想从事一份新的工作,但我不知道自己是否适合那份工作;
        5
、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进;
        要解除以上问题和困惑,一个很重要的方法,就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
 
      一般来说,一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位,除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外,该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素,对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响,甚至从长远来看,有着更大的影响。
        而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成,通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评,为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考,帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向,从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功!
 
      系统构成
      主要包括:基于不同测评目的而通用的个性特征分析问卷(PPA)及员工选拔培训测评(TST)
  个性特征分析问卷(PPA)
      个性特征分析并非临床工具,也不是为了诊断不正常行为的工具。被试只需要7到10分钟的时间即可完成我们24道选择问卷。电脑软件系统对结果的处理也同样迅速,可以生成18份不同报告。
      个性特征分析测量的不是人们通常会想到的那些标准,如智力、资历、经验、个人背景和社会背景等。这套测试分析结果将有助于人们理解该被试如何处理周围环境的,继而可以帮助我们理解个体目前的态度以及可能的工作表现。
      可生成的报告包括:基本的行为评估、管理能力审核、销售能力审核、客户服务能力审核、行政/技术能力审核、培训需要分析审核、如何有效地管理该个人、优势与局限性综合报告、综合报告、问卷(集中关注面试方向和评估内容、职务要求分析(HJA)、职位要求分析图-个性特征分析曲线图对比报告(HJA - PPA Comparison)
      员工选拔培训测评(TST)
      包含五个分项测试,测量的是流体智力,而不是个体的知识或技能问题。 这套工具根据四种从管理到行政相关的商业常模为标准来评估个人,提出了一个综合培训商数的概念(General Training Quotient)(作为可培训程度的测量标准),并生成一份关于个体发展潜能的报告。
      两套系统的测试结果可以综合成一个矩阵,该矩阵可以提供下列信息:
  • 兢兢业业者:行为上非常适合职位要求,培训和发展方面虽然要时间长一些,但是具有足够的发展潜力。
  • 精英分子:行为上非常适合职位要求,具有巨大的培训潜能。
  • 不安分的活跃分子:具有巨大的培训潜能,但是行为上却不太适合目前的职位。
  • 未知区:行为上不适合职位要求,同时培训潜能有限。
      上述信息可以确保培训、继任和筛选的过程尽量减少盲目性错误,最终实现人尽其才,实现人与职位的最佳搭配。
      将有助于培训花费和投资获得最大化的收益。
      公司员工之间也会更理解彼此的行为特点,因而形成一种更加和谐高效的工作环境。
      系统特点
      简化:个性特征分析量表已经改进成为英文、中文以及其他49种语言的新量表,从而使得更多对此感兴趣的、不同理解水平的人们都能够使用这套工具。
      资格认证:体系同时提供正规化的培训,保证公司分析师可以施测、处理、分析和应用整个系统。
      部门管理:团队发展和管理效率部分使心理工具为部门经理提供管理服务,应用于不同产业领域。
      商业平台:定期免费讨论会将为不同领域的体系用户提供一个平台,大家互相交流不同应用的经验,同时确保所有用户得到最新的产品信息。
      全面支持:中国可以提供整套体系全方面的支持服务,同时还有著名的国内外咨询员和专业人士。
      组织发展:是一套基于广泛调查的反馈体系,在提高效率和生产力的过程中,这套体系是诸多管理项目、应用和干涉的核心部分。
      成本合理:系统所能够提供的上述所有价值和益处,加上出色的管理应用,证明这套系统是一种成本合理且格外独特的测试工具。
      节约时间:个性特征分析的施测和结果生成可以在20分钟内完成,而其准确度为84%,为选拔和培训员工的测试(TST)结果的准确度则是94%。
 


 

责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    测试:你会再辞职多少次?        (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    测一测你内心的阴暗面   假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]

    性格色彩测试(完全版)     共30题,请分前后15题来做,耐心完成。  准备好了吗?做好记录:如1A,2C···   1、 关于人生观,我的…[详细]

    招聘中九型人格的应用     招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]

    心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]

    最新信息

    测试:你会再辞职多少次?       (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]

    ·真正聪明的人具有的六点特征,你占了几条?
    ·可操作的人才测评体系可分为四个评价
    ·企业人才测评结果的三种导向分析
    ·中国应用人才测评技术的五大困境
    ·人才测评方法之结构化面试特点
    ·人才测评方法选择的四大要点
    ·职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴和情感伴侣
    ·职场恋爱之一号与四号情感伴侣和工作伙伴
    ·职场恋爱之如何正确看待九型?

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078