当前位置:岱山人才网 >> 职业指导 >> 职场人,能否拥有一份真正开心的工作?

职场人,能否拥有一份真正开心的工作?

2021-01-20 16:37:22  来源:互联网  作者:shenjj  浏览46次 
职场、人生



告别了魔幻而艰难的20202021年本该元气满满地开始,猝死的年轻人却使霸屏话题成为表面光鲜、披星戴月的职场人难言的现状。一项最新职场调研显示,在刚刚过去的一年中,57.5%的职场人表示比之前几年焦虑得多,而焦虑源排名第一的是工作


采访中,很多人表示,入职时,首先考虑的是薪资收入、前景、稳定性、日常强度……而选择离职时,最多的原因就是做得不开心


谈论工作时,能否在意开心?焦虑时,为什么而不安?职场人,能否拥有一份真正开心的工作?


工作和开心能否兼容?


我觉得这是一个伪命题。乔萌从小就是学霸,努力学习的动力就是想找一份开心的工作,她硕士毕业后成功进入一家商业银行,工作环境,接触的客户都高大上,可是日常加班、节点绩效,两年下来,她离开心越来越远。现在收入颇丰,可是不开心,我的生活里只有工作,没有生活。


最新统计数据显示,2020年全国企业就业人员周平均工作时间已达46.9小时。


工作日均超过9小时,工作状态正逐渐改变着人们的观念和行为,甚至成为年轻人的生活方式


对于嘴上嚷嚷着要把工作和生活分开、建立分界线的年轻人,也许工作本身已不再只是为了达成某种开心生活的跳板。而对于更多的年轻人而言,工作就是真真切切的生活。所以工作是否开心,不仅影响了工作本身,也影响了整个的生活。


从生活与工作平衡的角度来看,有些人坚持认为,工作就是为了更好的生活,如果你连生活都没有了,奋斗有什么意义?”“‘钱还在,人没了这样值得吗?!而另一种声音却认为,工作就是为了更好的生活,但是,在本该奋斗的年纪为何要选择安逸?”“工作本身就不是为了开心,因为成长就是痛苦的。



职场专家表示,随着新经济趋势的到来,新职业、新岗位以及新型的办公方式,会令职场生态更加多元。人才在地域和行业间流动,不仅会激发经济活力,也会令职场规则更加趋善。对于企业来说,追求创新和高效的同时,也会更加关注给予打工人更完善的保障和福利,更加重视职场人的价值感和获得感,工作和开心兼容的一天也许更近了。


什么样的工作是开心的?


世界上真的有开心的工作吗?网上参与调查的网友,有近46%的小伙伴认定一定有开心的工作。


对于开心的工作的存在,众说纷纭。有人认为生活简单就好,有的赞成开心可以为金钱所创作,有的认同部分开心工作的存在,还有的年轻人抱着一种在彼岸的态度:世界上有开心的工作,只是不是自己的这份罢了。



一位出租车司机表示,每天的工作也就是跑跑车,吃着几块钱的早餐,看着不同人奔奔波波,挺快乐的。生活嘛,简单就好!


你开心了,工作才会开心,说到底是个心态问题。王潇是一位中学小科老师,没有什么业务压力,赚的不多不少,寒暑两个带薪长假,虽然不富裕,也没多大成就,但是很适合自己,挺开心的。


面对工作,年轻人的情绪总是非常复杂的。一方面,敬业、理想、贡献这样的传统价值观开始受到他们的挑战;另一方面,总觉得自己做的没有价值又透露着他们对于工作始终保有金钱之外的更多追求。他们厌恶拼命争出头的厚黑学,却也无法避免为“30岁职场半坡的现实而焦虑不安。


当我们谈论起职业时,相比于及时充沛的情绪满足,开心工作明显属于被延迟满足的那一类。开心也已经被泛化解读为更广义的理想工作状态”——伙伴、能力、努力、初心、价值感、愉悦感、收获感、创造力……职场人对于开心的工作的定义不尽相同,折射着他们对于理想生活状态的憧憬。



正如100个人眼中有100个哈姆雷特一样,100个职场人心中,也必然会有100开心,这种开心,也许是一个同事,一件物品,一个共同成长的时刻,一点工作之外的氛围……


价值感和获得感是开心的前提


工作给予人的价值感和获得感能够完胜过程中的不开心。周华在一家国企任技术总监,每一次研制出新的科研成果都让他无比幸福。尽管过程中,他无法回家看望孩子、几天几夜不眠不休地连轴转,但这些在巨大的成就感面前都不值一提。



专家认为,价值感和获得感是开心的前提。据统计,2021年职场人最大的新年愿望是加薪(45.5%);随后是升职(16.6%)、换工作(16.3%)、创业(15.0%)。


这也解释了,为何工作时间长、强度大,但互联网仍对职场人有巨大的吸引力。调研显示,互联网业连续多年稳居毕业生热衷去向行业首位,36%的受访者希望进入不断造富、百万元年薪的互联网行业。


很多时候我们以为爽就是意义,就是开心,就是幸福,其实这是不对的。为什么呢?比如一个大胖子看见桌上的美味佳肴,肯定也流口水,也很爽,但他当想到自己已经250斤了,这个时候爽的感觉就没有了,一点快乐都没有了。所以我们可以看到,人对愉悦的体验,是来自对意义的分析,意义是很重要的。心理学家彭凯平认为,幸福是有结果的,是能够看得见、摸得着、抓得住的,是对人有好处的。很多人把成就理解为特别伟大的成就,其实任何时候你觉得自己得到了应该做到的事情,这就是成就感。成就感不必和伟大联系在一起,有时可能就是小确幸的快乐与收获。做你特别想做,善于做而且做起来痛快淋漓的事情,你一定能够得到幸福的。


人的精力是有限的,与其把精力耗费在犹豫、怀疑、纠结、后悔中,不如把精力汇聚成心流,全部灌注到你热爱的事业中,让工作变得开心。如此,便可不负韶华、不枉此生。周华说。


来源:工人日报 工人日报记者 尹晓燕

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/l3qEhAWiLf1N2sEitMsRiQ


内容及图片来源网络,仅供公益分享,版权归原创者所有。除非无法确认,我们都会标明作者及出处,如有侵权烦请告知我们,我们会立即删除并表示歉意。谢谢!

责任编辑:shenjj
上一篇:没有了
下一篇:职场做事的十大底线
岱山人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:岱山人才网:http://ds.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    HR讲述:职场人思维的变革--给大家三句话 第一句话:“企业和员工在现今管理科学时代彼此间的关系是相互利用,相互成就。”很多人听到利用这个词会觉得不舒服。我被人利用…[详细]

    应届生求职避坑指南 前两天,猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中,互联网、地产、金融等行业,受到年轻人格外青睐,而在…[详细]

    职业规划--拨开未来的迷雾        近年来,就业难已经成为一个严峻的社会现象。据教育部权威发布,2020年全国大学毕业生总人数约874…[详细]

    “动机性推理”如何阻碍沟通 一、沟通中的分歧在与人交往时,矛盾与分歧是不可避免,但在此之外常常会面临的场景是,各执己见,导致沟通低效甚至难以进行。费…[详细]

    签完劳动合同没给员工,要付二倍工资吗?6个案例讲明白 《劳动合同法》第16条第2款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签…[详细]

    最新信息

    HR讲述:职场人思维的变革--给大家三句话第一句话:“企业和员工在现今管理科学时代彼此间的关系是相互利用,相互成就。”很多人听到利用这个词会觉得不舒服。我被人利用…[详细]

    ·李佳琦一夜赚6亿,背后的高学历团队扎心……
    ·提升自己职业技能的方式,增加工作机会,提高成功的概率
    ·职场“名媛”
    ·办公室私人电话正在悄悄毁掉你的个人职业品牌
    ·“乘风破浪的姐姐”:中年不只颓废和丧,还有做梦的勇气和信心!
    ·职业规划的3个层次
    ·毕业后面试20+公司,我总结了这4点经验教训,帮助你成功就业!
    ·清晰的表达逻辑,决定你的职场沟通效率
    ·2020年应届毕业生,最重要的是“就业”,但必须提前做好这两件事

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078