当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 职业指导 >> 职场上的你是不是已经够老辣了呢?

职场上的你是不是已经够老辣了呢?

2016-11-07 13:55:29  来源:爱博人才网  作者:xiaqj  浏览46次 

很多人都觉得在职场上应当做个外向者,因为“外向”=“人脉”。


但是,小编随手都可以举出一堆内向的名人例子:林肯、乔丹、科比、希区柯克、周杰伦、周星驰、刘翔、比尔盖茨、爱因斯坦……


研究表明:那些性格内向的人,往往会在职场生产更大的效益。


除了他们对自我的感知、深入思考的能力、善于倾听的好习惯外,更重要的是内向者往往有更高的情商,比起用嘴,他们更倾向于使用自己的大脑。


这些性格特质,比起嘴仗,才是职场“撕赢”的关键。

学会控制情绪

没谁活该为谁的情绪买单

职场上,情绪化是最要不得的——没有谁愿意为谁的情绪买单,这更是非常不专业的表现。


那些能成大事的人,往往是理智型的人,而不是情绪化的。


优秀的人往往自我意识很强、很有自己的想法。但是,如果想从优秀再更进一步的话,那首先要成长为一个理智的人,遇事不慌乱。


工作中多少会遇到不顺心的事,是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人,前者后者谁更会受同事老板欢迎,一目了然。

听天由命不可取

争取机会才是真

“随它去吧”是很多人的口头禅,但是对有些人而言,小到一个坏掉的抽屉,大到一个影响整个部门工作流程的流水线,他们都不会置之不管,而是致力于解决他们。


优秀的人已经在解决问题的路上了,普通人还在逃避着问题。


当你的老板、同事把事情交给你之前,对你是有一个定位和预期的,他会在心里有个估测:你能做到怎么样的程度。


这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到120%,哪怕只是做个简单的Excel表格,发一封邮件,都一定有可以改进的地方。

不要一味SayYes

也不要一味SayNo

每件事都可以当作是一种锻炼,锻炼千万别怕多,锻炼越多,经验越多。你永远都不知道,今天的份外之事,明天会不会变成份内之事。


真正优秀的人,从来不会以“这不是我工作范围内的事情”作为推脱借口。


假设你现在做的事情只是一颗“螺丝钉”,那么这些份外之事刚好证明你可以做“螺丝钉”以外的事情,这样你才能获得更多大展宏图的机会。

情商高的人

从不回避冲突

出现争议是不可避免的,不要主动创造冲突,但也不要刻意回避冲突,当它发生时,正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住镇定自若。


站在对方的角度看问题


将自己放在次要的位置上,去思考产生冲突的原因和解决方案

尽量避免使用“我”


放低身段,但是在冷场,没人站出来的时候低调解决问题

对客户、合作方事先做好充分的了解


关注细节

关注最重要的事

别让“飞机坠落”

初入门的飞行员经常听到的一句话是,“周围事情再糟,也不要忘了开飞机这件事本身。”


空难的产生大多数时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力,难以对出现的问题进行及时的判断分析。


你可能听说过东方航空401号班机空难:由于起落架出问题,整个机组都在处理起落架,而忘记对飞行高度进行控制,以致竟然没有人发现飞机在慢慢下降,直到警报器示警,飞行高度已经来不及调整了。造成了飞机解体爆炸的惨剧。


工作中,你能够理解“全神贯注开好飞机”的意义吗?不因为某些脾气暴躁的客户、小范围的争吵或者公司的咖啡机中换了一种咖啡豆而分心。清晰地辨别出哪些是核心问题,而哪些又是背景噪音——他们只关注最关键的那部分。


拿全世界最精英的行业之一——投行为例,投行人能在每周工作100小时以上还保持状态不挂掉的唯一要诀就是——了解事情的重点,知道如何分配精力。

你说的每句话

都可能为其买单

确保你的每一次发言,你的每一次表现都一定是要经过思考的。

不要相信所谓的灵光乍现,那都是深思熟虑后和积累经验后的成果。


有些人在别人保持沉默时,能够说出自己的想法,不管是问出某个艰难或者尴尬的问题,还是挑战某个权威的决定。


然而,相信我,他们的行为一定是经过考虑过才做出的:他们会先考虑清楚,然后才选择最合适的时间地点说出自己的意见。

老板最讨厌这种人!

千万别这么做

一个富有责任心、会为自己的工作所做出的决定以及所有后果承担起相应责任的人,和一个出了纰漏就推卸责任、说“这不是我的错”的人,如果你是一位管理者,你会更喜欢哪个?


工作中我们当然尽量不要犯错,但如果做错了,自己扛下来——上司最讨厌没有担当的人。


领导没义务为下属犯下的错误买单,同时作为下属,更需要主动地把事情做好。


有一位老板说过这样的话:
"Iamyourboss,notyourfriend."
"Weareacommercialoperation,notaneducationinstitution."
(我们是商业雇佣关系,而不是教育机构)

做个“耐撕”的人

真的挺重要

每个人都遇到过不少难搞的人,与这些人打交道实在是一件费时费力的事情。


而高情商的人,往往能够通过保持个人的良好情绪,与这些“刺儿头”来回磨。他们会尽可能理智地处理一切状况、控制好自己的个人情绪,不让自己的愤怒与沮丧情绪火上浇油。


他们也能够客观考虑对方的观点,从共同利益出发找到合适的解决办法。


大部分人都并不掌握敲代码技能,和亮眼的MBA学历。


但是,如果将超强的工作能力、高效忠诚敬业的职业精神,和高情商三者集齐,你没有理由不能够脱颖而出。

责任编辑:xiaqj
标签:
上一篇:职场心理学
下一篇:职场天规
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    乞丐的觉醒:当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时,你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后,发现天色己晚,所以决定早点回家。…[详细]

    房地产业新职业:验房师 10月27日,据中国房地产业协会消息,中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]

    一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]

    在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验,正当您在会议上与某人交谈,却从中意识到对话结束了!虽然你们都还在为延续对话而做出贡献,但却只是在运…[详细]

    厘清职场4种病症,3条界线,找到职场共感 拿不出成果的职场,常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先,我们将在这边一次公开,没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]

    最新信息

    乞丐的觉醒:当改变自己时 一切都在改变当你改变自己时,你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后,发现天色己晚,所以决定早点回家。…[详细]

    ·职业百科:系统交付工程师
    ·职业百科:仪器仪表工程师
    ·做人做事,顺序很重要
    ·凡事提前五分钟
    ·和领导出差,该聊点啥?
    ·闹离职的员工没走,不吭声的员工突然离职
    ·李佳琦一夜赚6亿,背后的高学历团队扎心……
    ·提升自己职业技能的方式,增加工作机会,提高成功的概率
    ·职场“名媛”

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078