11月29日，第四场大学生招聘专场——机械、建筑、能源、工程等理工科招聘会在广工大学城校区举行。210多家企业共提供4000个岗位，吸引2.2万名学生进场。

　　记者在现场看到，许多企业摊位前都排起了长龙，茂名石化矿业有限公司摊位前，大部分学生排了半小时至一小时甚至更久，好不容易等到面试机会，面试却一两分钟就结束了。

　　“面试过程一般都是自我介绍、为什么要选择这间公司、职业生涯规划是什么等问题，时间太短，都是'快闪'式的，难以深入沟通，也很难起到初选人才的作用。”华南理工大学机械专业的小曾认为，面试过程中，能说会道的、“会忽悠”的学生更能拿高分。他希望面试官能多问关于学习、专业知识、工作经验等问题。

　　对学生的质疑，企业怎么看？东莞宏远工业区股份有限公司有关负责人李小姐说，虽然有纸质版的简历，但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要。自我介绍不仅能让面试官有阅读简历的时间，而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和思维逻辑能力。

　　深圳某连锁股份有限公司面试官张先生表示，招聘会上面试“快闪”是情非得已，要是每人面试10多分钟，那很多排在队伍后半段的学生可能压根没了面试机会，岂不更不公平？

　　不少企业的面试官强调，并非“会忽悠”、能“吹水”的学生就能在短时间面试中拿高分，“面试官并不是那么好骗的”。