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综述：企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴别： 1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。 2....[详细]
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在制造业中，选择该项的企业占比为46.8%，较上月下降2.6个百分点。而非制造业中，选择该项的企业比例为48.1%，较上月提高2个百分点。无论是制造业企业还是非制造企业，面临...[详细]
查看全文 2016-03-24
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有多少人羡慕BAT员工丰厚的薪酬？在界面新闻面向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重...[详细]
查看全文 2016-03-22
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准确地说，张伊现在是中国农业大学的一名“大五”学生。和大多数本科专业一样，她所就读的传播学专业也是4年学制，之所以上了“大五”，是因为她主动选择了延期毕业。张伊...[详细]
查看全文 2016-03-21
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以下是全职员工薪酬最高的10家公司： Cooley公司 最适宜工作的公司排名：28 年均基本工资：219767美元（约142万元人民币） 平均奖金：49144美元（约32...[详细]
查看全文 2016-03-21
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职场如战场，也有一定的风险。尤其是对于刚进入社会的大学生来说，需要步步为营，才是上上之策。下面是公司绝对不会告诉你的17个重要职场潜规则： 1、入职时的工资高低...[详细]
查看全文 2016-03-18
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新华社北京3月14日电（记者徐博、周楠）全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议，为了鼓励专业技术人员发挥余热，建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆...[详细]
查看全文 2016-03-16
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经历了令人失望的营收财报，分析师评级下调，股票暴跌，LinkedIn 这家社交网站的市值已经跌掉了一半。公司这般风雨飘摇，最好的员工也会离开。人才流失的代价十分昂贵：对...[详细]
查看全文 2016-03-12
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中国电子商务产业的高速发展，让电商领域及周边相关行业，产生了巨大的人才缺口，其中物流业人才缺口首当其冲。近两年来，京东、阿里巴巴这样的电商领头羊企业，发展速度惊...[详细]
查看全文 2016-03-10
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“当人们得到确切消息表明他们会失业时，他们就会采取应对措施。这时他们的心理状况就会得到改善。”范德·埃尔斯特博士表示。“真正使人难以适从的往往是那种缺乏安全感的...[详细]
查看全文 2016-03-07
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从总体来看，中国在经济增速和一些产出总量指标面临一些压力，但是不少结构性指标都在改善。这既体现了现在结构调整的进展，也为我们展示了将来中国经济进一步发展的方向。...[详细]
查看全文 2016-03-07
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从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的…[详细]
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