今日头条
从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于...[详细]
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如何合理运用这些激励模式，实现有效激励呢？1.了解员工的需求不同的员工会有不同的需求，同一个员工在不同情境下也会有不同的需求，比如有的员工看重金钱收入，有的员工则...[详细]
查看全文 2016-03-25
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大企业的HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。大部分情况是这...[详细]
查看全文 2016-03-18
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每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。 首先，员...[详细]
查看全文 2016-03-17
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企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：一、薪酬界定缺乏理性的战略思考在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或...[详细]
查看全文 2016-03-12
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近日，为了鼓励员工搬离郊区，今日头条CEO张一鸣将公司每个月的房补涨至1500元。对于这个钱该怎么用，张一鸣在一封内部信中建议，公司的年轻人不要住在城组乡结合部，工作...[详细]
查看全文 2016-03-11
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薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外给予的各项为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属一定的...[详细]
查看全文 2016-02-29
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企业在面对是否进行股权激励的选择时，首先必须对股权激励有一个清晰的认识。股权激励从根本上来说是一种通过给予管理层以及骨干以公司股权的形式，使其在较长的一段时间内...[详细]
查看全文 2016-02-26
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所谓“精英激励困局”是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励，但是实施的结果却往往只是激励了员工中的少数精英，其他多数员工则由于能力、个人特征等各...[详细]
查看全文 2016-02-20
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公司主动调薪通常是指企业在每年的某个固定月份（比如7月或者1月）进行例行性的年度调薪，此种调薪的目的是为了反映公司过去一年的经营业绩和员工绩效，故应根据公司经营业...[详细]
查看全文 2016-02-18
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根据今年春节的放假安排，2月7日至2月13日放假，其中2月7至9日，也就是除夕、春节、初二这3天算是国家法定节假日，而初三至初六则是相邻两个周末的调休。根据《北京市工资...[详细]
查看全文 2016-02-17
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