2016年想升职加薪，必习得三大法宝
2016-03-05 08:33:30 来源:销售与管理 作者:张雅微 浏览46次
在任何一个领域，都有专家级的大神存在着，他们能够走到今天的位置，不是我们所说的像那些官二代、富二代一样，一出生就可以坐享荣华，不愁吃穿，而是如马云、刘强东那类有草根背景，靠自己一路打拼成就一段传奇的人物。
财富可以继承，家族企业可以接手，然而智慧无法复制，远见卓识难拷贝，个人能力也是经过后天在实践中的锻炼而得来。职场中人想要在2016年有升职加薪的可能，必得习得三大法宝。
1、 贡献有多少，价值就有多少
我有一个朋友在刚刚研究生毕业的时候很是自信，他认为凭借自己的硕士学历，凭借学生会主席，凭借211学校的光环，第一份工作至少要给他8k才行，我听到他这个标准后不以为然，一方面觉得他有些盲目自信，一方面也觉得作为应届毕业生应该放低姿态，毕竟初入社会，初入职场，一份简历还不足以说明你有很强的能力胜任某份工作，凭什么你还什么都没做，人家就给你这么多的薪水？
果不其然，虽然他的简历精致，内容也堪称优秀，可是面试结果还是屡屡受挫，很多家企业都不愿意冒风险让一个职场新人以很高的成本试水。他说，有几家企业HR在拒绝录用的结束语里，都友好地提示他，对于刚刚毕业的学生而言，要多自问“我能给企业带来什么”而不要一直想着企业能给我什么样的待遇，面试的过程是双向选择，如果在没有给企业做出任何贡献的情况下，却一味考虑自己的利益多一些，这样的不平衡是企业不会接受的。
一位资深的人力资源总监曾经说道：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，那就是业绩。老板给我高薪，凭什么呢？最根本的就是要看我所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”这番话听起来虽然刻薄无情，却是如今职场严苛，市场竞争激烈情势下的大实话，这是一个以业绩、以贡献论英雄的时代，想要升职加薪，大展宏图，必然要创造，要贡献，业绩在，价值在，晋升的机会便指日可待。
2、 负责是一种可贵的职业精神
美国的钢铁大王安德鲁•卡内基曾是铁路公司中一名普通的电报员。有一天他收到了一份紧急电报：在附近的铁路上，有一列装满货物的火车出了轨道。电报要求卡内基的上司通知所有途径这条线路的火车改行，以免发生事故。
因为是在周末，卡内基联系不上上司，而这时他得知有一辆载满乘客的列车即将驶到事故地点。紧急情况之下，卡内基做出了大胆的决定：冒充领导给所有途径这条线路的火车司机打电话，要求他们暂停运行或改行。按照当时公司的规定，任何冒充上司擅自发布指令的人都会被立即开除，还有可能遭到起诉。
第二天，卡内基没有去上班，而是在家里等着处罚通知，出乎意料的是上司打来电话要求他立即去办公室报到。上司见到卡内基微笑着说：“我刚接到通知，要被调到别的地方任职，我们决定由你接替我的位置。不是因为你的业绩出色，而是因为你在昨天做出了正确的决定，你是一个敢于负责的人。”
无论你从事什么行业，责任感是必不可少的，它会产生巨大的精神力量助你成就一番业绩，一个没有责任心的人，是很难在一个行业有所建树的。所以，那些聪明的企业管理者会在责任心上做足文章，他们何尝不知道，负责的人才能堪当大任。
3、 不做公司的螺丝钉，而是合伙人
沃尔玛一直以公仆式领导而闻名，拥有“倒金字塔”式的组织关系，这种组织结构使公司的领导者处于整个系统的最基层，员工构成中间的基石，而把顾客放在第一位。沃尔玛一直提倡“员工为顾客服务，领导为员工服务。”在这样的企业中工作，对员工的个人成长很有裨益。
反过来，员工如果将自己视为打工族，只是公司运营系统中的一枚螺丝钉的话，工作起来就会首先想到以个人利益为重，而忽视公司整体利益，没有大局意识，而只是耕好自己的一块土，无视其他，怎么能服务好全局呢？如果每个人都这样想，企业也很难有长足的发展。
如果当初追随马云创业的十八罗汉，不是怀揣同样的梦想，不把自己当成创业伊始的合伙人，没有大局意识，如何能成就后来的阿里巴巴呢？
你或许会说，我又没有公司的股份，假想成合伙人有什么用？你的确不是名义上的合伙人，可是你可以有合伙人的气量和远见，练就管理者的思维和意识，有全局意识的工作会让你的职业规划更明确，让你更清晰地意识到你的职位在公司的价值，你的公司在市场的价值，你从事的行业未来的前景。
1、 贡献有多少，价值就有多少
我有一个朋友在刚刚研究生毕业的时候很是自信，他认为凭借自己的硕士学历，凭借学生会主席，凭借211学校的光环，第一份工作至少要给他8k才行，我听到他这个标准后不以为然，一方面觉得他有些盲目自信，一方面也觉得作为应届毕业生应该放低姿态，毕竟初入社会，初入职场，一份简历还不足以说明你有很强的能力胜任某份工作，凭什么你还什么都没做，人家就给你这么多的薪水？
果不其然，虽然他的简历精致，内容也堪称优秀，可是面试结果还是屡屡受挫，很多家企业都不愿意冒风险让一个职场新人以很高的成本试水。他说，有几家企业HR在拒绝录用的结束语里，都友好地提示他，对于刚刚毕业的学生而言，要多自问“我能给企业带来什么”而不要一直想着企业能给我什么样的待遇，面试的过程是双向选择，如果在没有给企业做出任何贡献的情况下，却一味考虑自己的利益多一些，这样的不平衡是企业不会接受的。
一位资深的人力资源总监曾经说道：“所有企业的管理者和老板，只认一样东西，那就是业绩。老板给我高薪，凭什么呢？最根本的就是要看我所做的事情，能在市场上产生多大的业绩。”这番话听起来虽然刻薄无情，却是如今职场严苛，市场竞争激烈情势下的大实话，这是一个以业绩、以贡献论英雄的时代，想要升职加薪，大展宏图，必然要创造，要贡献，业绩在，价值在，晋升的机会便指日可待。
2、 负责是一种可贵的职业精神
美国的钢铁大王安德鲁•卡内基曾是铁路公司中一名普通的电报员。有一天他收到了一份紧急电报：在附近的铁路上，有一列装满货物的火车出了轨道。电报要求卡内基的上司通知所有途径这条线路的火车改行，以免发生事故。
因为是在周末，卡内基联系不上上司，而这时他得知有一辆载满乘客的列车即将驶到事故地点。紧急情况之下，卡内基做出了大胆的决定：冒充领导给所有途径这条线路的火车司机打电话，要求他们暂停运行或改行。按照当时公司的规定，任何冒充上司擅自发布指令的人都会被立即开除，还有可能遭到起诉。
第二天，卡内基没有去上班，而是在家里等着处罚通知，出乎意料的是上司打来电话要求他立即去办公室报到。上司见到卡内基微笑着说：“我刚接到通知，要被调到别的地方任职，我们决定由你接替我的位置。不是因为你的业绩出色，而是因为你在昨天做出了正确的决定，你是一个敢于负责的人。”
无论你从事什么行业，责任感是必不可少的，它会产生巨大的精神力量助你成就一番业绩，一个没有责任心的人，是很难在一个行业有所建树的。所以，那些聪明的企业管理者会在责任心上做足文章，他们何尝不知道，负责的人才能堪当大任。
3、 不做公司的螺丝钉，而是合伙人
沃尔玛一直以公仆式领导而闻名，拥有“倒金字塔”式的组织关系，这种组织结构使公司的领导者处于整个系统的最基层，员工构成中间的基石，而把顾客放在第一位。沃尔玛一直提倡“员工为顾客服务，领导为员工服务。”在这样的企业中工作，对员工的个人成长很有裨益。
反过来，员工如果将自己视为打工族，只是公司运营系统中的一枚螺丝钉的话，工作起来就会首先想到以个人利益为重，而忽视公司整体利益，没有大局意识，而只是耕好自己的一块土，无视其他，怎么能服务好全局呢？如果每个人都这样想，企业也很难有长足的发展。
如果当初追随马云创业的十八罗汉，不是怀揣同样的梦想，不把自己当成创业伊始的合伙人，没有大局意识，如何能成就后来的阿里巴巴呢？
你或许会说，我又没有公司的股份，假想成合伙人有什么用？你的确不是名义上的合伙人，可是你可以有合伙人的气量和远见，练就管理者的思维和意识，有全局意识的工作会让你的职业规划更明确，让你更清晰地意识到你的职位在公司的价值，你的公司在市场的价值，你从事的行业未来的前景。
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