人力调查：沿海劳动力回流和“95后”的涌入职场
2016-02-19 08:23:03 来源:中国江西网-江西手机报 作者:陈璋 黄继妍 浏览46次
2月17日上午，2016年江西省“春风行动”视频调度暨招聘大会在南昌市召开，这也标志着今年的“春风行动”各项活动全面启动，并将持续至3月底结束。届时，全省将组织各类招聘会652场次，6014家用工单位参加招聘对接，共提供岗位47.1万个。
在经济发展新常态下，我省招聘企业和求职人数相比往年都有所减少。此外，随着沿海劳动力回流和“95后”求职者的进场，企业在招工和留人方面面临更大挑战。
用工和求职需求减少
春节后上班第二天开始，南昌欧菲光科技有限公司招聘主管杨林锋就把屁股“钉”在了招聘会的展位上。按照计划，两个月内他要完成4000人的招工任务，普工仍然是主要寻求对象。“条件不高，只要身体健康、年龄合适就行，如果是女性就更好了。”
事实上，4000人的任务已经比往年少了许多，但面临节后各大企业“抢人”大战，杨林锋还是要使出浑身解数。他告诉记者，欧菲光提供的薪资一直在南昌属于上游水平。以往每当春节过完，园区门口都会有三四百人排队应聘，“但今年最多只有200人”。
“主要原因是去年全球手机行业不太景气，公司受上游产业疲软的影响，订单需求减少了很多。普工有一半收入来自加班，订单少了，收入自然就减了，所以主动来应聘的人数不如从前。”杨林锋说，另外，劳动密集型企业的吸引力也在逐渐降低，进一步加剧了招工难的局面。
来自就业部门的数据显示，今年南昌市用工缺口为3.6万，节后缺口为1.2万，同比均呈现下降趋势。省就业服务管理局负责人黄光谱表示，今年参加春风行动的企业和求职者数量都有所减少，主要原因还是受整体经济环境的影响，使得全省就业服务工作的压力比往年都要大。
“95后”进入求职市场
记者在招聘会现场看到，尽管求职人数减少，但是相比往年，人群里多了不少从沿海城市回来，以及初入就业市场的“95后”。
今年24岁的谢强英，老家在兴国，但是有不少亲戚在南昌，在爱人的劝说下，她去年辞去了深圳的工作，准备定居南昌。她告诉记者，去年刚生了孩子，尽管已在深圳待了4年，但是高房价和高消费的压力很大。如果能回来工作，这些压力会小很多。
今年刚满21岁的小林则是大专毕业不久，当天上午是第一次参加招聘会。他告诉记者，自己不想从事一成不变的工作，希望工作时间更灵活，企业配套设施更完善，并且岗位有一定的晋升空间。“我喜欢打球和上网，所以公司宿舍最好有无线网络，不然下了班实在太无聊。”
沿海劳动力回流和“95后”的涌入，正是杨林锋近两年感受最明显的一个变化。他表示，这部分人不再像传统劳动力一样“循规蹈矩”，找工作也不是一味追求待遇。“他们往往要求更好的生活环境、稳定的加薪制度以及一定的发展空间。”
杨林锋继续说，为了适应这种变化，在薪资制度上，公司承诺入职满3个月便能提高400元，满半年提高500元。在工作环境上，公司致力于打造“景点式园区”，已建有完善的室内篮球场、羽毛球场，并免费提供配有空调、独立卫生间和24小时热水的宿舍。“此外，公司还成立了员工关系部、企业文化部等，就是为了增加凝聚力，让员工留下来。”
用工和求职需求减少
春节后上班第二天开始，南昌欧菲光科技有限公司招聘主管杨林锋就把屁股“钉”在了招聘会的展位上。按照计划，两个月内他要完成4000人的招工任务，普工仍然是主要寻求对象。“条件不高，只要身体健康、年龄合适就行，如果是女性就更好了。”
事实上，4000人的任务已经比往年少了许多，但面临节后各大企业“抢人”大战，杨林锋还是要使出浑身解数。他告诉记者，欧菲光提供的薪资一直在南昌属于上游水平。以往每当春节过完，园区门口都会有三四百人排队应聘，“但今年最多只有200人”。
“主要原因是去年全球手机行业不太景气，公司受上游产业疲软的影响，订单需求减少了很多。普工有一半收入来自加班，订单少了，收入自然就减了，所以主动来应聘的人数不如从前。”杨林锋说，另外，劳动密集型企业的吸引力也在逐渐降低，进一步加剧了招工难的局面。
来自就业部门的数据显示，今年南昌市用工缺口为3.6万，节后缺口为1.2万，同比均呈现下降趋势。省就业服务管理局负责人黄光谱表示，今年参加春风行动的企业和求职者数量都有所减少，主要原因还是受整体经济环境的影响，使得全省就业服务工作的压力比往年都要大。
“95后”进入求职市场
记者在招聘会现场看到，尽管求职人数减少，但是相比往年，人群里多了不少从沿海城市回来，以及初入就业市场的“95后”。
今年24岁的谢强英，老家在兴国，但是有不少亲戚在南昌，在爱人的劝说下，她去年辞去了深圳的工作，准备定居南昌。她告诉记者，去年刚生了孩子，尽管已在深圳待了4年，但是高房价和高消费的压力很大。如果能回来工作，这些压力会小很多。
今年刚满21岁的小林则是大专毕业不久，当天上午是第一次参加招聘会。他告诉记者，自己不想从事一成不变的工作，希望工作时间更灵活，企业配套设施更完善，并且岗位有一定的晋升空间。“我喜欢打球和上网，所以公司宿舍最好有无线网络，不然下了班实在太无聊。”
沿海劳动力回流和“95后”的涌入，正是杨林锋近两年感受最明显的一个变化。他表示，这部分人不再像传统劳动力一样“循规蹈矩”，找工作也不是一味追求待遇。“他们往往要求更好的生活环境、稳定的加薪制度以及一定的发展空间。”
杨林锋继续说，为了适应这种变化，在薪资制度上，公司承诺入职满3个月便能提高400元，满半年提高500元。在工作环境上，公司致力于打造“景点式园区”，已建有完善的室内篮球场、羽毛球场，并免费提供配有空调、独立卫生间和24小时热水的宿舍。“此外，公司还成立了员工关系部、企业文化部等，就是为了增加凝聚力，让员工留下来。”
责任编辑：wangyw
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