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原文标题：你对待工作的态度，暴露了你的层次 一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。 当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。 这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个...[详细]
原文标题：一个人越混越烂的4种底层思维，越早明白越好不知道你发现没，厉害的人往往是相似的，但糟糕的人，踩的坑各有各的不同。我们常说，思维决定一切。同样一件事，不同的人面对时往往会有截然不同的态度、采取截然不同的行动、最终得到截然不同的结果。查理·芒格老爷子有个观点啊：避免失败比追求成功容易一些。我特别认同。从某个意义上说，...[详细]
导读： 今天的企业都面临不确定性和管理复杂性的提升，以及数字化带来的众多挑战。 我们该如何面对市场竞争？ 什么决定了企业的生命力？ 企业 又 如何处理与社会的关系 ？ 本文指明了方向 。有人问我，如果以未来决定现在，我们要用什么样的方式看未来？其实每个人的角度会不太一样。对学生来讲，最需要讨论的是面向未来的知识；对企业来讲，可能最需要讨论的是寻找有面向未来能力的员工；对员工来说，最重要的是找到跟企业共同成...[详细]
近几年，互联网、人工智能正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业。打字员、网络管理员、有线电视安装人员等很多职业在慢慢消失，很多人不得不开启新的职业。1.职业转换越来越普遍 受全球化、新技术、老龄化、移民等趋势和发展的影响，劳动力市场面临的挑战重重。国际劳工组织发布数据称，受今年新冠肺炎疫情影响，全球六分之一的年轻人失业。如何可持续地发展成为职场愈发紧迫的议...[详细]
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出导致员工瞎忙的原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。01流程不完善流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。检查流程，应首先要检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而...[详细]
原文标题：个体崛起时代，拒绝同质化的人！导语：在组织褪去存在感的同时，大量个体被解放，个体的力量崛起，个人的价值重新被重视。个性化的人（如主播、网红）虽然无法做大绝对的不可替代，但相对的不可替代性必...[详细]
爱博仁公司创始人abler 认为：“真正的成功取决于你内在的力量，这种力量无人能给，也无人拿得走。” 何谓“成功”？有的人事业有成，却英年早逝；有人权倾天下，却家庭不睦‘有人声名远播，却罹患忧郁症⋯⋯那究竟什么才是“成功”呢？ 爱博仁公司创始人abler 非常认同“人性职场”的创办人兼CEO莉兹·瑞安（Liz Ryan）的观点：“职衔、权力或高薪这些别人赋予你的东西都不是成功的象征，真正的成功取决于你内在...[详细]
原为标题：腾讯员工泄露工资被开除：同事问你工资时，单纯的人直说，聪明人 都这么回答近日，一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站，并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”，然后视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。事...[详细]
在2月份提出取消住房公积金、改为企业年金并引发热议之后，进入4月份，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆再次呼吁取消公积金改年金，其核心观点有三个，一是住房公积金制度已基本完成使命，二是可组建新的专门住房银行为百姓提供低息贷款支持新增购房，三是在不改变百姓福利的情况下可降低企业负担同时又有利于解决养老资金问题。① 尽快落实农民工在城市落户的有关政策，快速解决制造业用工短缺问题。② ...[详细]
企业文化这个概念自1980年被引入中国后，很快便获得商界、学术界的广泛认可。但企业文化在中国扎根的这几十年，真正懂得企业文化的重要性并能建设好的企业却少之又少。究其原因，有如下几方面因素。一、 对企业文化本身及其作用认知不足在中国，无论企业大小，一提到企业文化，人们往往将其与节日问候、关怀福利、员工年度活动划上等号，这其实是一个很大的误区。员工关怀固然是一种企业文化的表现形式，但绝不是必然表现。企业文...[详细]
提高薪资待遇、拓宽招聘渠道或能解决制造业“招工难”燃眉之急，但随着就业结构的改变以及劳动力人口减少的现状，拓宽解决招工问题的新思路才能看到希望。我国人力资源和社会保障部在七月下旬发布的《2021年第二季度最缺工的一百个职业排行》显示，整个第二季度，我国用工缺口数超过102万人，一季度用工缺口数一度超过105万人。而排行的100个职位中有39个属于生产制造及有关人员，可以看出，今年上半年，我国制造业的用工状况始终...[详细]
我在 《你是否忽视了一线员工的竞争力》 一文中指出，员工带来的竞争力包括贡献有竞争力的成本、决定服务的品质以及贡献效率。因此我们需要围绕释放员工的能量来行动，包括 激发员工事业心、尊重员工的贡献、授权员工去改革、人先于利润、控制只能来自于个人 。01激发员工事业心人们为一项事业，而不仅为了谋生而工作。认识到员工是一个独立的人，这是其中一方面，但怎样使其做出能够做到的贡献，又怎样使其奋勇争先地成长和发展，...[详细]
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原文标题：员工自己不辞而别，公司反赔26万01老王在一家公司干了13年，月薪在10000左右。某天他因不满工作安排跟领导吵了起来，领导说：这点事你都不干，那你就别干了！事后老王甩给办公室一句“我不干了”，在没有办理任何离职手续的情况下，扭脸走了。公司曾口头催促他回公司办理离职手续，但老王拒不办理。老王在咨询律师后，向公司提起了劳动仲裁。在仲裁庭上，他一口咬定自己是被...[详细]
近年来，人力资源服务业发展如火如荼，为求职者提供岗位信息，为招聘企业提供招聘渠道，架起供需之间的桥梁。如今，人力资源服务业在招聘中引入新科技，直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野；与多家企事业单位建立长期稳定合作关系，并搭建平台，让信息传达更方便、辐射更广泛；采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施，让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。共为2.9亿人次提供就业、择业和流动...[详细]
原文标题：技能中国行动，下一步这样干！技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量“技能中国行动”实施方案出台后社会各方广泛关注下一步如何推动“技能中国行动”落实？一起来看！强化制度建设“技能中国行动”是贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神和对技能人才工作的重要指示精神的重要举措。下一步，人社部将研究起草加强新时代高技能人才队伍建设的指导意见及配套政策，健全完善技能人才培养...[详细]
问题：公司给员工出具的《离职证明》，可以记载因为员工不胜任工作、严重违纪等劳动合同解除原因或者未完成项目工作、未办理完毕工作交接等负面评价吗？律师解答：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是《离职证明》的必备事项，但是除此之外，用人单位是否可以记载其他内容，尤其是对员工的负面...[详细]
【案情简介】2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某...[详细]
构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本，而且有利于推动企业文化的形成。据笔者研究发现：在企业管理运营实践中，出现了对于员工忠诚的一些误解，形成员工忠诚认识中的“四大悖论”。悖论一：行为服从＝员工“忠诚”长久以来，人们的头脑中似...[详细]
原文标题“让老板满意是工作的最终目标？”：这种坑我劝你不要跳近日，微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗？”的话题引发热议。职场综艺中，毕业于名校的梁坚洛，从来到格力实习的第一天工作，就总是在思考董明珠的喜好，在方案定位及主题选择等方面，都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结，不断给自我设限。经过重重挫败后，才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意，而是要不断提升自己的职业价值，赋能企业业绩增量。显...[详细]
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