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搜索关键字："凸"，在《人力资源》频道总共搜索到[1211条]同类信息

家政服务业：去年从业人员达2800万人

随着人民生活水平不断提高，越来越多的家庭具备了购买社会化家政服务的条件，家政服务领域聚集了巨大的市场需求。值得注意的是，虽然市场需求旺盛，但高质量的有效供给依然稀缺。同时，行业市场规范化水平较低，从业人员合法权益缺乏保障问题亟待解决—— 根据国家发改委社会发展司公布的数据显示，2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元，同比增长26%，从业人员达2800万人左右。中国劳动和社会保障科学研究院近...[详细]

激励员工的N种方法......

善用奖励持续激励员工 1.以天为单位的奖励每天达成目标，给予一定的小额奖励。达成目标的130%、150%、200%。则分别给予更多的小奖励。让奖励成为每一天、每个人奋斗的原动力，也成为一种分享和喜悦，让销售工作成为乐趣。 2.以月奖励为单位的奖励根据员工弄的月度目标，再给予一个额外奖励，让员工为了这个额外奖励每天竭尽全力想办法达成任务目标。提醒员工自己关注进度，主动想办法积极完成，同时促进员工间自主的开展...[详细]

怎样能让员工情愿不拿工资地为你卖命？

拥有一些不计较工资还能把公司当家的员工是每个老板的梦想，然而…… 说实话，这个标题写的确实有点儿拉仇恨。所以提前写个声明，将这句话洗白一点，降低大家对这句话的反感排斥情绪。首先，「怎样能让员工情愿不拿工资地为你卖命？」并不是终极目的，作为创业者，你不应该向它看齐，但不可否认，在创业的过程中，变数重重，难免会出现手头拮据的情况，如何能够收拢住人心，让他们在考虑职场的时候不单纯以眼下的工资作...[详细]

年轻白领求职倾向于新一线城市

日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据...[详细]

拐点已现！德勤独家调研披露人力资本的10大趋势

横扫全球的力量正在重新塑造工作环境、劳动力�凸ぷ鞅旧怼� 为了帮助企业及领导者了解这些变化，最近德勤在调查了全球130个国家、7000多家企业的基础上，推出了《2016人力资本趋势——新型组织：因设计而不同》报告。为应对数字化技术、商业模式和劳动力人口的急速变化，92%的商业和人力资源领导者已经确定要重构其组织，以满足全球业务需求。该报告还揭示了2016年10大人力资本趋势。未来，企业究竟该如何制定符合时代发...[详细]

“慢就业”也不宜太慢八成受访者认为不应超一年

大学生“慢就业”现象近几年较为凸显，有的大学生毕业后，给自己留出一段时间来学习、沉淀，也有大学生选择先了解就业市场再找工作……人们怎样看待大学生“慢就业”？大学生“慢就业”该不该有一个合适的期限？上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，对于大学生“慢就业”，38.2%的受访者支持，30.4%的受访者反对，31.4%的受访者态度中立。50.7%的受访者认为选择“慢就业”说明现在的大学...[详细]

陈春花：激活个体的四项工作

原来是雇员需要了解组织的需求，现在是组织必须了解雇员的需求；过去是成员依赖于组织才可以创造价值，今天是组织要依赖于成员才可以创造价值。急速发展的互联网和悄然兴起的技术革命巨浪般奔涌而来，以排山倒海之势冲击着几乎所有组织，而被冲击的组织，既要沉稳地承受改变的压力和不适，更需要寻找机会努力上岸。凭借一时运气闯出巨浪并非不可能，但这样的组织无论进入到市场的哪个位置，当“东风散尽”，到头来也必定落得资源耗...[详细]

做个“弱治”的高明领导

王石、刘永行发现，做隐形的“弱治”领导，庞大的企业机器能更高效、良性地运行。作为一个逐渐发展壮大中的企业领导人，你是否有这样的经历——每天都好像是上紧了发条的陀螺，从开会、交际应酬到计划、协调、控制、指挥部下工作，恨不得一天有48个小时可以利用。尽管如此，你还觉得不够，总有很多不能让人放心的事，于是在凌晨和深夜，常被急促的电话吵醒，要立即奔赴现场做救火队员。如果你认为这样才能展现自己独特的领导才华，...[详细]

应届生简历作假有哪些常用套路和手段？

大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？筛简历就不说了，最可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量的时间，以为找到一块宝，结果约过来给用人部门一面，马上就得挨顿骂。这样的套路有哪些呢？经验的增厚为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本来是个小公司几十人，写了公司员工八百人。也有写在大学期间，协办过XX活动，写过策划书……仔细一问，就是在学校...[详细]

没有执行力，再好的计划都是扯淡

下午看了一个小故事，挺有趣，也挺耐人寻味。话说，有一群老鼠开会，研究如何应对猫的袭击。有一只很聪明的老鼠想到了好主意，在猫的脖子上挂上一个铃铛，只要猫一动，铃铛就会响，这样我们大家不就可以提前知道猫来了吗?大家都觉得这主意不错，但是问题来了，谁去给猫挂上这铃铛呢?我们总是计划地很美好，目标定得很具体，但落地执行，却一塌糊涂，最终只能是不了了之，黯然收场。没有执行力，再好的计划也只是纸上谈兵，都是扯淡...[详细]

820万高校毕业生迎战就业高峰 “慢就业”等新趋势显现

促高质量就业系列政策酝酿出台。一方面，新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升，正在吸纳大量劳动力就业创业；另一方面，就业压力持续加大，形势依旧严峻，“慢就业”等新问题值得关注，就业质量仍待提高。《经济参考报》记者获悉，促进高质量就业一揽子政策正酝酿出台，包括研究建立更高质量就业评价体系，制定培育新动能促进就业政策，推动设立重点群体就业创业基金，完善适应新就业形态的劳动用工和社保政策等方面...[详细]

专家：提高个税起征点月收入8千至4万群体受益最大

备受关注的个人所得税法修正案草案6月19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修，也将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等4项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；优化调整税率结构，扩大较低档税率级距。个税法第...[详细]

《智联招聘2018年大学生求职指南》发布：应届毕业生仍感就业困难，但求职压力稍有降低

《智联招聘2018年大学生求职指南》发布：应届毕业生仍感就业困难，但求职压力稍有降低（2018年6月14日，/智联招聘/）2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，再创历史新高。为了更好的了解高校毕业生的求职心理和行为特征，智联招聘持续开展应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求，以...[详细]

中国企业管理现阶段十个典型问题

通过近几年进行的新组织变革咨询活动，我们总结了现阶段中国企业管理的十个典型问题：1、市场需求日益庞大，企业价值创造能力却无法满足。如今不是市场缺少需求，恰恰相反，而是需求越来越多，只是中国企业整体价值创造能力不高，尤其是原创能力更弱，导致产品、服务严重滞后于市场需求，市场在扩大，业务却在开始停滞甚至萎缩，因此才会有供给侧结构性改革，如今只有创新这一条路可走，然而创新又谈何容易。问题一：如何提升企业...[详细]

如何破解绩效管理中的鞭打快牛问题

如何破解绩效管理中的鞭打快牛问题案例：我是一家中小企业的HR，由于人数不多，公司的绩效根据每位员工的关键工作及日常工作综合评定。然而，能力较强的员工由于承担责任较重，负责事情较多，绩效扣分较多；反而是能力平平的员工，平时做做执行的工作，却能拿到绩效高分。每次绩效分数出来后，那些实际能力较强的员工反而得不到激励。对于这种现象，我们不知道该如何是好。HR如何解决能力越强扣分越多，鞭打快牛式的的绩效问题？什...[详细]

国地税合并加速养老医疗等社保费用将由税务征管

备受关注的国地税合并大幕将正式开启。《经济参考报》记者从权威渠道获悉，国税地税征管体制改革正在紧锣密鼓推进，省级和省级以下国税地税机构合并有关事项正在抓紧落地。国家税务总局等有关部门已经组织召开多次内部调研、培训、座谈会，目前，改革的具体时间表和路线图已经基本明确。业内指出，从纳税人和缴费人的关注点出发，国地税机构合并后，征管职能的转变和纳税人的便利提升将是两大看点。我国现行的分税制源自1994年的分...[详细]

人才争夺　什么才是决胜关键

城市引才政策的不断扩围预示着，未来，学历不再是城市争夺人口的重点。据报道，2017年至今，至少20个城市出台包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等政策，吸引大学生前来落户。今年3月，西安公安局宣布大学生凭学生证和身份证即可在线落户的当天，就迁入8000多人；4月24日，珠海在全国首创给人才“赠送50%住房产权”举措，5年内将筹集人才住房约3万套，同时对毕业3年内拟来珠海发展的全日制本科以上学历人员，实施“先落...[详细]

知识经济时代，真的不需要管理者了吗？

在今天的知识经济中，管理层的权威在不断下降。包括网上零售商Zappos 在内的现代企业开始青睐以权力分散为特征的扁平化组织结构。我们将这样的企业称为“维基化公司”，即结构松散、自下而上的平等主义管理模式。管理者真的要被“下岗”了？昆士兰大学商学院教授蒂姆•卡斯特勒写道：“现在是开始颠覆传统管理模式的时候了。让每个人都成为CEO是一个良好的开端。”企业界也开展了这样的实践。20世纪80年代，尊乐香肠公司大刀...[详细]

经营：做大的诱惑和做强的智慧

企业的发展必须长期持续。为此，经营必须塑造一个没有赘肉的、筋骨坚实的企业。——稻盛和夫党的十九大报告明确提出：“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”，强调：“坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，优化存量资源配置，扩大优质增量供给，实现供需动态平衡。”经营企业，谁都想着做大、做强，但在过去多年的经营环境中，很多企业禁不住内外部因素的诱惑，一不小心就变成了“胖子”。怎么“胖”起来的呢？增加更多...[详细]

新员工入职如何进行培训

一套完备的培训体系，会加大入职人员对公司的忠诚度，也对公司也是个宣传作用，就我目前从业看来，很多求职者还是非常看中在公司的学习机会的，如果能够把握好入职培训，那么人才流失率可以大大减少。一般来说，新员工入职有几个目的：1、欢迎：热烈欢迎同事的到来，让新同事感受到公司对他的重视，也向大家介绍新同事的一些基本情况，便于以后工作中的沟通。避免出现需要人协作的时候不知道同事是谁的情况。2、告知：仔细告知公司...[详细]

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