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中国人的生命价值体系中，“多子多福”是传统核心之一，中国人做企业，同样受到“多子多福”的深切影响。这种多子多福的价值导向，直接构成企业决策中多元化的战略导向，并将企业朝社会型企业的方向发展，让企业承担更多的社会职能、公益职能与政府职能，而丧失了企业作为资本支撑下的经济组织的基因。 以多元化为战略方向的企业家，对每个子公司都当成儿子养，有感情，割舍不掉。幻想...[详细]
从企业初创到艰难的爬坡过程，不管是迫于来自天使投资人的财务压力，来自亲朋好友的心理压力，还是基于自己的踌躇满志，总是会心情澎湃，自我感觉可以做的很多，但实际上，绝大部分设想都是浮云，除了让自己得到短暂的自由放松与心情愉悦之外，也没什么别的实在价值。 人本来就是时刻都会面临新环境、新机遇和新想法的，但想法太多，不仅会耗费精力，反而形成假相。似乎自己无所不能，...[详细]
管理大师彼得.德鲁克曾经说过：“组织的任务就是让平凡的人做出不平凡的事”。 这句话既揭示了个人加入组织的最根本目的，也道出了管理之于组织的最根本作用。我们经常说，管理是组织的粘合剂，管理者是组织的“牧羊人”。管理的任务无非就是要研究如何把平凡的人一并调和在一起，去实现一些不平凡的事，此事虽看似包罗甚广，但其实却也仅此而已。 若怨手下无...[详细]
人力资源管理者对于人的认识，经过了人力成本、人力资源、人力资本等发展阶段。 关于什么是人才，也有很多误解，曾经深陷在学历、能力、经验、素质等硬性条件中不能自拔。不过，现在大家关于人才的认识，已经越来越回到了正轨，回到了招聘人才的目的上来。 招聘人才的目的是什么?不是用他的高学历、高素质、丰富经验来作为摆设和炫耀，而是希望他们的学历、素...[详细]
1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。 2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 5、世界上最无价...[详细]
随着P2P纳入银监会的监管系统，下一步P2P行业将逐渐被收入规范的笼子。与外部监管对应，行业内部也出现了一些变化，已有两家P2P平台采取将投资人的资金交由银行、避免平台挪用的措施。业内人士认为，2015年中国P2P平台将猛增超过4000家，行业将逐渐迈入竞争分化期，人才和成本的竞争将是未来竞争的关键。 P2P平台延续去年跑路潮 专家：要监管 也要给出创新空间 ...[详细]
如今，很多人都选择创业，大到开家公司，小到经营网店；无论选择的是什么样的形式，但都是需要遵循一定的管理原则的。在这里总结一下创业需要知道的哪些管理原则呢？ 一、“海豚”法则 科学家对海豚的评价是富于智慧、和蔼可亲，是天生优秀的激励者、卓越的社交者与沟通者，这正是企业新管理办法模式中最需要的品质。在现代企业管理办法中，应运用“海豚”法...[详细]
基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……昨天，北京青年报记者从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 集体福利发放 基层工会遇阻 八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题...[详细]
企业招聘措施一、选择合理的招聘渠道和方法 企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到员工激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业...[详细]
21世纪知识经济的兴起和激烈竞争的来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的基本手段，所以，现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下，构建有效的企业员工培训系统，不断加强和改善企业人力资源培训工作，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位。但往往在企业管理层看来，为员工的教育培训付出的成本甚为高昂，效果却相当微弱，问...[详细]
“人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将“人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来，HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风靡开来。很多中国企业也都争先恐后地成立了人力资源部，都将人力资源定位于企业最重要的战略资源，也将内部人力资源的开发管理提升到企业战略高度。 尽管如此，但中国企业HR管理现状却一直很不乐观，HR管理者的地位也一...[详细]
应届毕业生啃老的循环命题 由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，并且有超过三分之一过着“啃老”生活。这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据，二是在3.5万份线问卷的调查，所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。 此数据获得网上大部分应届毕业生的认同：2000多元的工资...[详细]
由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多的饺子，需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二，下锅时候的水温不宜太高;第三，也是最重要的一点，水烧开并不意味着饺子熟了，这时候的饺子大多是夹生的，一定要加入一碗凉水继续煮，水煮开后再加一碗凉水，如此...[详细]
京藏高速拥堵55公里，西湖断桥只见人头不见桥头……这个五一假期，扎堆休假的弊端再次显现。 人多、车多、烦恼多，景点不是看景是看人。每逢小长假，吐槽就成了网友的一大乐趣。不禁要问：放假何时不再东挪西凑？落实带薪休假还有多远？ 不是人们不会休息，是现行的休假制度不能让人好好休息。带薪休假难以落实，双休日被各种名义挤占，难怪大家不满意。如何...[详细]
在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门所认同。 任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会存在持续的竞争优势和卓...[详细]
由于收入差别、声望高低、发展空间预期、择业环境差异等因素影响，当前职业取向多元、选择自由与传统职业成见、求职定势存在分歧甚至冲突；开放竞争与关系社会并存；职业公平理想与现实地位失衡；职业流动加剧、职业期望值升高，但爱岗敬业与职业忠诚度降低，职业伦理缺失。 职业流动中衍生的这些新问题，折射出社会成员成功观、价值观和道德伦理观的变化，深度考问转型期社会的权利公平、机会公平、规则公平。为此，半月谈...[详细]
案例故事：我的老部下变成了“刺头”怎么办？ 邵小强是刚晋升的一个部门经理，接管这个部门没一个月，最近他被一个老部下的事弄得心烦意乱。 以下是他的陈述：“我做主管的时候，我的助理吴卫工作挺努力，但自制力太差-好赌。我被提升为见习经理，他也理所当然的升主管。吴做主管期间，挪用公司公款被我发现告诉当时的经理李，但由于李即将调走，为做老好...[详细]
企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值“十万年薪”？一个进入职场的人在步步迈向“十万年薪”乃至更高目标时该在哪些方面进行历练？记者分分别请IT、房地产、日化等不同行业的人力资源经理人谈了他们的看法，从而汇成对人才的忠告。 德是第一位的 “德”是我国数千年传统上衡量人才的第一标准...[详细]
1、经理人要学会据令而行、乱令而行、不令而行。先按照上级的指令做事，不要问为什么，把事情做好即可，此为据令而行；当能力逐渐提升，对上级的指令更有自己的理解，可依据实际情况做的更完美，此为乱令而行；到后来，根本就不用上级发布指令，自己知道该做什么、怎么做，于是大成，此为不令而行。 2、职场是很现实的，我们既然基于企业这个平台发展我们的职业生涯，就必须遵循企业的框架和...[详细]
2013年1—11月，全国城镇新增就业1242万人，提前完成900万人以上的全年目标。其中，城镇失业人员再就业人数达530万人，就业困难人员就业人数166万人。三季度末，城镇登记失业率保持在4.04%的较低水平。 近日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义、信长星分别就社会关心的有关问题进行了回答。 根据教育部发布的数据，明年我国高校毕业生将达727万人，就业形势依然严峻。 “高校毕业生就业问题主要是结构性的，供求结构有些...[详细]
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