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频繁辞职和就业将有信用问题？HR你怎么看？近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想，HR你怎么看呢？在我有限的智商和阅读量所造成的思维局限下，我仍清晰地记得历史上有人说过这么一句话：防民之口，甚于防川。我不会去考证谁说的这句话，因为我不想知道这人最后是不是寿终正寝。但这件事告诉我们，洪水是猛兽，惹急了，他能把一切撕得粉碎。离职如果与个人信...[详细]
劳务派遣是企业灵活用工的形式之一。其中接受劳务派遣单位通常称之为用工单位，即实际用工方。本文对劳务派遣用工中普遍遇到的用工单位“退工权”进行解析。 法定“退工权”有哪些情形 法律为保护用工单位的用工权，以赋予用工单位法定“退工权”的形式，最大限度实现用工单位人力资源的优化配置。如《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退...[详细]
裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？大家好，我是一名工作3、4年的HR，由于想寻找一份更好的岗位，因此在年前裸辞。然而，今年找工作一直不顺，感觉想要的机会都挺少，有些比较心仪的岗位又看不上我，到现在4月份了，都没有遇到满意的工作。我该怎么办呢？我们来看看楼主裸辞前后的三个问题：裸辞举动、找工作不顺、怎么办。当然，重点是“怎么办”。寻着这三个问题，小分析如下：1、裸辞举动 楼主工作了3、4年，应当...[详细]
前一段时间，分享了企业中关于培训体系搭建的一些概念。有人在随后的评论中问了一个问题：“怎么在培训的课程体系中有血有肉地搭建企业文化培训？”我想，有这个疑问的伙伴，应该不在少数。这个问题甚至不仅仅局限于培训体系中，对于企业文化的整体搭建过程中，这个疑问也一直会困扰不少朋友。为什么呢？自然是因为“企业文化”这种精神层面上的东西--较难量化、无从评估、虚实无度和落地无门了。文化文化，怎么才能从看不见摸不着...[详细]
如何看待招聘HR的到面率指标？ 案例：大家好，我是一名公司的招聘专员，最近部门实施绩效考核，给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标，我个人感觉并没多少作用，并不属于我这个岗位的KPI。想问下各位牛人如何看待这个指标呢？如果它重要，我们该如何达成，如果不重要，那么我们更应该关注什么指标呢？ 在我个人职业生涯中，每次需要招聘团队成员，面试的10个HR有8个会对我说这样的话...[详细]
问题1：“摸着石头过河”“摸着石头过河”是中国改革开放的一句名言，也是目前我们中国企业管理中一个很大的问题。改革开放以来，我们经常讲这句话，走到哪儿是哪儿，爱谁是谁。企业赢了是赚的，输了是“交学费”——我们的企业穷得叮当响，但是学费却没少交。改革开放初期，由于刚刚打开国门，中国企业对市场经济的发展规律还不了解，摸着石头过河无可厚非。但是走到今天，改革开放已经20多年，并且中国已经加入WTO，如果您的企业...[详细]
国务院办公厅3月25日公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（下称“10号文”），要求2019年底前实现两项保险合并实施。至此，参加职工医保的在职职工同步参加生育保险。生育保险费无需个人缴纳，也就是说今后为职工缴纳医保的单位，必须同步缴纳生育保险，这将为生育保险至少新增2800万参保人。以2017年启动的12个城市试点为例，据国务院报告，试点全面启动1年后，12个城市的参保人数增长了12.6%，明显高...[详细]
如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。今天分享的这篇文章，讲述了为什么90后会形成这样的心态，以及如何管理90后员工。以下，Enjoy:大家好，我是Leo，一个与90后待了差不多10年的70后，我的工作是研究关...[详细]
如何看待男女薪酬差异？ 最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？（一）2003年10月，我...[详细]
从人力资本概念进入中国以来，国内有关人力资本的研究文章可谓汗牛充栋,从中国权威学术期刊网站中国知网中检索主题为“人力资本”的论文就可以检索到数万条。人力资本概念在中国也似乎成了某种时髦的名词,各种以人力资本为研究对象的机构、论坛、著作也在蓬勃发展。本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上，对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。一、人力资本概念的起源；人力资本（human Capital），亦称“...[详细]
作者：徐大维来源：良大师（ID：liang_da_shi）前两天，刷知乎，看到这样一个问题：“为什么大部分网络作家挣不了钱，还那么多人去当网络作家？”有一个回答深得我心：“顶部人士的高收入带来的示范效应+准入门槛超级低。”这么一想，还真是挺有道理的。很多人似乎陷进了一个怪圈：听说微商挣钱，于是天天发十几条朋友圈卖货，结果没几天就放弃了；听说网文作家挣钱，于是天天码字更文到深夜，结果没多久就不写了；听说房产中介挣...[详细]
在企业人力资源管理实务中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实则不然，下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。 员工即辞即走，企业不可随意扣工资 【案例】 &...[详细]
近期，贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，贵州省各单位主要领导应当带头休假，中层干部及一般职工应当认真执行带薪休年假制度。实际上，中央办公厅2018年5月发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中已经要求落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保障合法权益。截至目前，安徽、上...[详细]
风云突变，谁也没有料到的一场突如其来的金融危机横扫全球，竞争坏境的突然恶化导致了全球性的经济衰退，每一个行业都遭遇到寒冬的侵 袭，处于竞争期后期发展阶段的文具行业也不例外，尤其是先前那些严重依赖对外加工生产的外向型企业，因其对外订单的大量减少，使得这些生 产型企业的经营受到严重的影响。 不仅仅是这些外向出口型企业...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优...[详细]
每年年初，HR最焦虑的就是招人留人问题，有时候部门催着要人，人还没找到，结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难，招人更难，市面上合适的简历本来就不多，偏偏要价还高。大家都为了人员问题绞尽脑汁。面对这种情况怎么破呢？针对人才吸引和人才保留，我分别介绍一下应对方法。一、增加企业的吸引力 1.用长远的收益创造吸引力职业的收益不是只有“眼前的苟且”，还有未来的发展。如果公司眼前的收益不够吸引人，我们可...[详细]
前天下午受智联招聘之邀，在东莞进行线下课程的讲授，结束后HR小伙伴们久久不肯离去，与我讨论如何在企业中提升HR的自我价值。有一位HR就问到我：如今在企业中，HR的地位似乎太低了，被别的部门负责人呼来喝去，说不要一个人就不要，说马上要招一个就一定要马上招，似乎HR完全就是业务人员的助理小妹。关于这个问题，我想起前一阵很火的电视剧《知否知否》，女主从一位庶女，不被人待见，嫁入到侯府后成功上位。从这...[详细]
导读：新时代和新技术带来商业环境的巨大变化，越来越多女性加入到创业队伍里。创业维艰，女性创业更难。然而，职场里不存在性别，男性领导者和女性领导者都必须承担企业发展的使命与责任。本文对女性创业者给出四个建议，用确信的知识力量帮助女性创业者美丽绽放。放眼望去，创业者在起步的时候，女性创业者比例和男性创业者比例没有太大的差异，甚至在某些地区还会多一点。但是走到后面会有比较大的差异，据统计，在A股上市公司...[详细]
黄昏就业族，就是好不容易熬到了退休，本想安享晚年但迫于物价不断上涨的压力，如今却变成了再就业一族的普通职工。1产生原因一些退休的普通职工，每个月退休金1000多元，但现在物价涨得太厉害了，还要给孩子还房贷，退休金根本不够花了，在生活的压力下退休后的职工只好又重新找份工作，满足家庭开支所需，于是催生出一批黄昏就业族。 2主要群体“黄昏就业族”的主要群体是普通工薪阶层，由于这些人的退休金相对较低，退休后...[详细]
前段时间，人社部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、不得询问妇女婚育情况等要求。通知一出，立刻成为微博热搜，既有赞成加大与女性职工的保护，也有担忧过度保护让女性职场之路更难走。那么，对于这一通知，你是如何看待的呢 ？ 当然，这是一个笑话，但也透露着企业的“无赖”。所以，政策是否能够真的落地，我不清楚。但我知道，总有阳光照不到的地方。《劳动法》实施这么多年，...[详细]
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