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2007年，科学家证实，雌性锤头鲨可以在不与雄性交配的情况下繁殖下一代。得出此结论来自美国內布拉斯加州的亨利·多勒动物园。这家动物园的一条雌性锤头鲨在2001年产下一条小鲨，但在此之前，这条母鲨从未与雄性接触过。科学家表示，这种孤雌生殖的繁殖方式之前曾在硬骨鱼身上见到，但人们从未在鲨鱼这种软骨鱼身上发现这种现象。这是人们首次发现鲨鱼能以\"孤雌生殖\"方式繁殖。孤雌生殖是由未受精的卵直接发育成为成体。科学家表示...[详细]
马化腾对“互联网＋”的最新思考：一个目标，三个角色，五个领域，七种工具
从数字经济到数字中国，互联网+对经济民生的影响越来越大。腾讯在重庆举办的第四次互联网+数字经济峰会上，马化腾强调腾讯在数字化进程中的定位是有所为、有所不为，腾讯并非要进入各行各业取而代之，而是要做好助手。具体而言是，腾讯扮演的角色是一个目标、三个角色、五个领域和七种工具。一个目标是指发展互联网+要做减法才能更好地赋能。三个角色分别是做连接、工具和开发生态平台。五个领域指民生政务、生活消费、生产服务、...[详细]
2017年对于负面频发、岌岌可危的日本制造业，可不是个好年头。这一年中，“偷工减料”“数据造假”“诚信丧失”等坏消息刷新了人们对东芝、神户制钢、高田等日本制造巨头的认知。一时间风云四起，关于“日本制造”的话题和文章，如冬日凛冽的寒风吹凉了人们的心。由产品信誉频发的塌方现象，真的让日本制造跌下神坛了吗？一个可资比较的事实是，冰火两重天之下，《中外管理》在日本参访的林内集团，却有着坚若磐石的企业基调：“品...[详细]
今年政府工作报告指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大\"富矿\".巨大的人才红利，在为企业输入创新能量的同时，也带来了新生代员工管理上的新考验。4月11日，京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的深刻理解，对外正式发布企业智慧福利平台——\"京喜\".作为京东为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，重新定义员工福利。同时，作为京...[详细]
为何众多不同类型、规模、职能的社会组织都在使用积分制？积分制管理解决了中国企业现实中的什么困惑？近几年来，每个月都有一批企业家前往一个很小的地级市（湖北荆门）学习一种名为积分制的管理方法。自2008年推广以来，至今有超过十万家大中小型企业在使用这种管理法。其中，不乏凯美特气体、公牛、顶固等行业标杆，以及如马来西亚的CNI、西班牙AI乃至日本、澳洲的企业家。甚至政府的一些职能部门，如医院、社区、监狱、公安局...[详细]
小区里新开了一家菜鸟驿站，去菜鸟驿站拿过几次快递后，我终于相信机器人会取代人类了。在菜鸟驿站没开之前，除了顺丰，其他家快递员来送快递时，通常是楼下按个房号或者一个电话call收件人下楼拿。工作日年轻人都去上班了，通常只有老人和小孩子在家，遇见小孩睡觉或者正在做饭，下楼取件就不太方便。这时候问快递员，能不能帮忙送上楼，有的快递员说，楼下好多件需要看守。遇见好说话一点的快递员，也会帮忙送上来。邻居们虽然对...[详细]
1、创业初期，生存之艰20 岁的时候我是一个非常内向的程序员。我不喜欢管人，不喜欢接受采访，不喜欢与人打交道，独自坐在电脑旁是我最舒服的时候。我周边的人，我父母，包括我自己都不认为我会办一个企业，管一个企业，因为怎么看我都不像这样的人。我唯一的资本是我写过几万行 C 语言的代码，也接过几个项目。我很想创造一个产品，然后有很多人用，但是原来的公司没有办法提供这样一个环境，似乎只有自己开公司才能满足这个要求...[详细]
CNN在今年年初给出了美国最好的10种职业，评选出这些职业的标准包括四个方面：业者对工作的满意度、工作对社会的贡献、工作是否可以在家上班以及工作压力。1. Mobile App Devepoler （移动应用开发）中位数年薪：$97,100（美元，下同）最高年薪：$133,00010年工作发展：19%无论是用Snapchat和亲友联系，还是在抓“中袋妖怪”，我们恐怕每天都在享用着各种各样的App，每天都有千百万人在使用这些开发者研发出来的App。市场上对移动A...[详细]
为何有的企业总是焦虑，而有的企业总是成功？差异在于是否具有指导企业发展的长期逻辑。掌握这种逻辑的企业，能将过去的成功积淀转化为未来成功的因子。不掌握这种逻辑的企业，即使在某一阶段取得成绩，也会不可避免地陷入对未来的焦虑。存在这种逻辑吗？毕竟，非连续变化频发的环境下，过去的成功被认为是未来成功的阻碍。企业被告诫需要不断与过去决裂，才可能拥有未来。21世纪以来互联网企业的成功似乎并不遵循这样的理论。尽管...[详细]
华为在日本给本科毕业工程师报出的初始月薪为约40万日元，是日本竞争对手企业的近2倍……为防止企业招聘的无序进行，日本最大的经济团体“经团连”对成员企业的招聘说明会有明确的时间限定，2018年在3月1日解禁，2019届大学毕业生的求职活动正式开始。参加企业实习的学生增加，提前进行就职活动的动向并未停止。以人手短缺为背景，在大学生占据优势地位的卖方市场仍在持续的情况下，IT人材尤为抢手，中国的华为等外资企业也在逐步...[详细]
应该说20岁的时候我是一个非常内向的程序员，我不喜欢管人，不喜欢接受采访，不喜欢与人打交道，独自坐在电脑旁是我最舒服的时候。我周边的人，我父母，包括我自己都不认为我会办一个企业，管一个企业，因为怎么看我都不像这样的人。我唯一的资本是我写过几万行C语言的代码，也接过几个项目。我很想创造一个产品，然后有很多人用，但是原来的公司没有办法提供这样一个环境，似乎只有自己开公司才能满足这个要求，所以我才被迫选择...[详细]
在春节经历催婚后，无数单身男女走上了相亲的道路，脱单欲望愈发强烈。3.8妇女节之际，国内知名婚恋网站珍爱网（zhenai.com）发布《2018单身女性调查报告》，针对单身女性婚恋状态、婚恋态度进行抽样调查。调研显示，近九成单身女性渴望脱单，圈子小为单身最大原因；女性最新理想晚婚年龄为27—30岁，近七成单身女赞成晚婚；年龄增长、自我提升和脱单困难居单身女性压力榜前三；女性“偏见”难除，“女人都拜金”偏见最难接受；单...[详细]
全球共找到102位白手起家十亿美金女富豪，比去年增加14位全球超过一半的白手起家十亿美金女富豪来自中国，64位，占全球63%15个国家诞生出白手起家女富豪，比去年多3个国家北京仍然是“全球白手起家女富豪之都”，深圳超越上海位居第二“触屏女王”周群飞以615亿财富成为全球最成功的女企业家，地产女王吴亚军以585亿位列第二沃尔玛创始人独女爱丽丝·沃尔顿以3050亿财富成为全球女首富。在全球最富有的20位女性中，仅周群飞一位白...[详细]
“未来5到10年，对社会改变最大的将是人工智能（AI）。人工智能将深刻改变社会，代替很多岗位，也会创造出很多新的岗位。哪个国家掌握了人工智能的话语权，就掌握了全球的话语权。”科大讯飞董事长刘庆峰说。《经济参考报》记者近日在浙江、安徽、辽宁等地调研了解到，企业普遍反映缺乏人工智能人才，认为随着AI在各个行业的应用不断深入，人才需求会越来越强烈。当前，对于人工智能人才培养，院校、企业在人才培养定位、模式、校...[详细]
近日一则消息令人颇感震惊，澳洲国民银行(NAB)宣布在3年中裁掉6000名全职员工。乍看之下，可能会觉得银行体量大员工多，6000人也不必太过大惊小怪。但实际上，这6000人已经是澳洲国民银行18%的员工。从占比来看，这绝对是一个足以令澳洲国民银行全体员工闻风丧胆的数字!包括澳洲四大行：国民银行(NAB)、澳新银行(ANZ)、联邦银行(Commonwealth)与西太平洋银行(Westpac)在内都在行动，势要缩减员工体量，2018年预计将有2万名员工被澳...[详细]
一个人最大的障碍，是自己。这障碍，不是人本身，是思维。而改造思维的关键是让自己成为一个塑造者。几乎所有伟大的人都是塑造者。他们有极强的愿力和能力改造自己。如同健身房的身体塑型，本质相通。肌肉根据锻炼长成新的样子，人的思维也同理。如果把人看成一个独立的生命体，当生命处于1.0阶段，它开始产生信息交换与流动；当生命处于2.0阶段时，它就能成为一个对自己的生命进行自我改变的塑造者。人是可不断进化的，从生命2.0...[详细]
你有没有遇过这样一种人——明明没有什么工作能力，却喜欢在办公室里颐指气使;明明在专业上一知半解，却喜欢随便指责其他人有问题;明明没搞清楚状况，却喜欢胡乱发表意见，在老板面前显示自己“有想法”;……若描述得再具体一点，也许TA曾经在某个会议上无缘无故地挑战过你，也许在一切工作都准备就绪的时候突然跳出来指指点点，再或者对你提出过蛮横无理的要求，让你帮TA善后，甚至背黑锅。01“遇上你是我的无奈”Jane 在广告公司...[详细]
过去12年，京东的交易额增长了九万倍，员工从38人增长到超过15万人，成为中国线上线下最大的零售商，从中关村走到纳斯达克，进入世界500强。今后12年，京东又将全面转型，组织将发生嬗变。 随着VUCA时代的到来，电商、零售乃至整个商业环境将发生重要变化，企业组织结构和人才管理体制将面临严峻挑战。那么，京东要怎样应对这些挑战?下文，京东集团首席人力资源官及法律总顾问隆雨，详细解读了京东面向未来采取的人力资源策略革新...[详细]
总有人为自己的“内向”而苦恼，其中很多人问如何才能变得更“外向”一些，有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感，并将其归为“我太内向了”。的确，这个世界看起来是由外向者主导的。我们总觉得，一些似乎是成功人士必备的特点,比如“灵活”、“口才好”、“会交际”都是属于外向者的。不过事实，并非如此。有研究表明：世界上70% 以上的成功者其实是性格内向的人内向对一个人的成功是有一定的影响因素，爱因斯坦...[详细]
马云说：未来并不可怕，可怕的是对未来的无知。马云所认为的不可怕的未来是五个“新”，指的是新零售、新制造、新金融、新技术和新能源，这五个“新”将对各行各业造成巨大的影响，成为决定未来成败的关键。人力资源管理行业也不例外，正在经历着巨变。如果我们不去研究未来，而未来的我们将会更加迷茫。01、HR将因为人工智能普及而出现失业很多人认为人工智能是与HR无关的一个行业，但是很多HR已经开始大量招聘人工智能的技术人员...[详细]
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