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在讨论大学生就业难时，常看到这样的说法：其一，上大学是为了毕业后从事收入高、工作环境好、发展前景好的“好工作”；其二，现实中大学毕业生的增速超过了“好工作”数量的增速，而大学毕业生又不愿意从事“差工作”，导致大学生就业难；其三，只有发展能够提供更多“好工作”的产业，才能解决大学生就业难。 以上三点说法中，最后一点我不同意。我认为，第一，对于就业难的大学...[详细]
在亲手写下最后一行代码后，35岁的女程序员冯爱荣关闭了她经营了四年的创业项目：一家软件外包公司。 订单还在那里，但是人没了。 过去的一年，冯为她的7名雇员中的5个加薪20%，另外两个加薪40%，但到国庆就走了4个，春节又走了3个，更糟的是，即便拿着更高些的薪水去招聘，也找不到人—这是一场完全不知对手来自何方的对决。离职的员工有些去了其他行业，有...[详细]
2月28日，在亲手写下最后一行代码后，35岁的女程序员冯爱荣关闭了她经营了四年的创业项目：一家软件外包公司。 订单还在那里，但是人没了。 过去的一年，冯为她的7名雇员中的5个加薪20%，另外两个加薪40%，但到国庆就走了4个，春节又走了3个，更糟的是，即便拿着更高些的薪水去招聘，也找不到人—这是一场完全不知对手来自何方的对决。离职的员工有些去了其他行业，有些去...[详细]
工业机器人正在改变着中国制造业的人力生态。深圳众为兴技术股份有限公司事业二部总经理常海生对记者说，工业机器人替代人工的节点已经到来。目前，汽车行业是机器人订单最大的行业，食品行业对工业机器人的应用已经成熟，电子行业则是工业机器人应用快的行业。 工业机器人正在改变着中国制造业的人力生态。 日前，第十四届高交会工...[详细]
误区一：试用期可以随时让员工走人 今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的 研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了 为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 然而，合同履行后不到两个月，...[详细]
第九编 员工保险第一章 保险制度概述一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失或约定的期限届满时，给予经济补偿或给付的一种社会互助性质的经济制度。 这里可以看到保险的几个基本特点： （1）以合约或法令的形式确定保险各方之间的关系及各自的权利、义务、责任。 （2）以合理计算为前提，...[详细]
第八编 薪资奖金第一章 岗位评估一、岗位评估的定义与沿革 (一)岗位评估的定义 岗位评估是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。它把劳动者的负荷与紧张的概念抽象化，把岗位系统化（人－机－环境），使岗位之间具有可比性。目前这种技术方法在美国、德国、日本等国得到了广泛应用。 人们所从事的工...[详细]
虽然工程学没有国界，但沃尔沃需要让不同经验、年龄、思维方式的研发团队建立起高效合作。李书福如何使这个品牌适应中国速度并重回豪华车一线行列？ 今年2月的一天，沃尔沃汽车（以下简称沃尔沃）中国区董事长沈晖在三亚西南端附近的南海上正驾驶一艘无动力帆船，当海风把帆船推进到时速100公里时，他开始转弯，享受扑面而来的海浪，船身倾斜到了74度角，看上去几乎与海面垂直。当时沃尔沃全球董事长李书福和CEO斯蒂芬。雅...[详细]
“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”……，这是很多管理者的无奈和抱怨。 在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。 目前，对这个问题，我慢慢可以以更加淡定的心情来对待了，因为我发现：当出现问题时，往往是公司的问题，而不是员工（特别是基层员工）的问题——员工所表现出来的负面言行不过是公司问...[详细]
刚刚iPhone中文网报道了今天iPhone4S中国内地首发上市，苹果官网货源充足的新闻，没想到就在新闻发布之后，苹果于上午9点，突然显示官网无法打开。而在数分钟之后，官网重新恢复时，iPhone4S所有版本均显示缺货。 官网截图 刚刚iPhone中文网报道了今天iPhone4S中国内地首发上市，苹果官网货源充足的新闻，没想到就在新闻发布...[详细]
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代...[详细]
假设你有一个四岁大的孩子，给你两个选择：你可以给他10万美元现金，或者你也可以帮助他提高适应能力。你会怎样选择呢？给他大笔的钱，或是提高他在未来岁月中的竞争力，哪种选择会对你的孩子更有价值呢？ 接下来，考虑一下这些特质：自信、希望、活力、干劲、创造力以及竞争意识，也许还有雄心壮志与乐观精神。若每一项特质价值10万美元，你希望你的孩子得到...[详细]
一、平衡计分卡的基本内涵 平衡计分卡（Balanced Score Card）是罗伯特。S.卡普兰和大卫。P.诺顿经过为期一年，对在绩效测评方面处于领先地位的12家公司的研究后发明的，并最早发表于1992年1/2月号的《哈佛商业评论》中，后来扩展为一种战略管理工具。2003年《哈佛商业评论》将BSC评为75年来最伟大的管理理论。在世界著名的战略咨询公司Bain&Company针对大型公司所做的一个关于管理实践的大型调查...[详细]
出色的领导能力是不断学习和努力的结果，并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发展的指导和支持，多提供一些机会和条件让员工发展自己的职业生涯，这同时也是公司发展的一项重要投资。ACCA给企业领导者提出领袖艺术十建议如下： 认识到你还有很多东西需要学习 准备好向其他人学习，包括...[详细]
出色的领导能力是不断学习和努力的结果，并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发展的指导和支持，多提供一些机会和条件让员工发展自己的职业生涯，这同时也是公司发展的一项重要投资。ACCA给企业领导者提出领袖艺术十建议如下： 认识到你还有很多东西需要学习 准备好向其他人学习，包括...[详细]
当今的企业并不缺少人才，兵随将转，无不可用之才，企业管 理的核心就是管人，对于企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才，留住人才并不需要什么妙方，简单的说，就是： 1、委以重任。 2、增加薪水。 3、有成绩不要吝啬表扬和赞美。 ...[详细]
能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，11大黄金技能能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实践证明了的很好的管理方法。我把这些关键的管理与领导技能称为“黄金技能”，它们分别是： 1、拓展下属的工作能力，包括给他们提供培训和授权。积极主...[详细]
上部分请点击打开： ISO9000条款标准解析（上） 第七节 产品实现 本节所规定的要求虽然也适用于不同类型产品的组织，但是，不同类型的组织在实施这些要求的时候，具体的实施方式是不同的，而且可以根据产品的特点对这些要求有所删减。因此，在解说本节要求时，有时要针对不同类型的产品，如服务产品、软件产品、硬件产品和流程性材料产品分别进行解...[详细]
小炫，男，25岁，在深圳长大，谷姐网创始人之一，以史玉柱为偶像，口头禅是拖长了音的“还—好—吧—”。瘦弱，看起来比实际年龄小，但对认定的事情固执得很。他和几个同样在深圳长大的创业伙伴一天内创造的谷姐网，被称为山寨版谷歌，几乎一夜成名，律师函、黑客、媒体以及风投一拥而来……几个“80后”拒绝广告、巨额收购、理念不同...[详细]
在多个行业做H R负责人的常扬认为，公司要为员工的健康提供适当的帮助，但归根结底，员工要为自己的健康买单。 35岁之前，工作繁忙的常扬从未意识到身体问题，无论是精神压力还是身体压力，自己都可以轻松化解，然而随着工作强度的增大，他越来越感觉到集中注意力的时间降低了，身体也经常会感觉疲惫。而自己那位喜欢健身的老板却总是神采奕奕，这让他意识到，要想保持更好的工作状态，首先要让身体强壮起来。 “我...[详细]
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领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
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