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薪酬管理是HR工作中最具挑战性环节之一。如何合理定薪、公平调薪、科学套薪，不仅关系到员工的积极性，更直接影响企业的人才竞争力与成本控制。很多HR在面对薪酬体系设计时，常常陷入“凭经验、靠感觉”的误区，缺乏系统的方法和数据支撑。今天我们将围绕人工成本核算、薪酬位置指标、套薪定薪实操、调薪机制设计四大模块，将套薪、定薪、调薪的核心方法与实操技巧说清楚。赶紧收藏起来！薪酬管理的基础做薪酬管理，先搞定“人工成...[详细]
3月16日，国家医保局发布2025年医保事业发展统计快报（以下简称快报），这是以数据方式对“十四五”时期最后一年医保各项工作的概略总结。参保人数同比增加406万、基金年度总支出首次突破3万亿元、共追回医保基金342亿元……可以说，一系列数据既让人安心，也让人欣喜。那么，从这些数据中还读出点啥？数据让我们读出了参保结构优化、基金运行平稳的喜人态势。近年来，我国基本医保参保率保持在95%，快报显示，截至2025年底，基本...[详细]
HR 可直接照着用、非常详细、实操落地的《劳动合同签订 —— 协商与解释标准流程 + 话术》，不绕弯、全是可直接用的内容。一、协商与解释的核心原则（必须先遵守）平等自愿：不强迫、不欺骗、不隐瞒。诚实告知：对工资、工时、地点、风险等必须说清楚。书面为准：口头承诺尽量落在纸面上。先解释、再签字：员工没理解前不催签。二、协商与解释的完整步骤（逐字可照做）第一步：营造正式、轻松的沟通氛围找安静、私密的地方，不被打...[详细]
企业工资结构的确认，本质是合法、公平、有激励性地拆分 “总薪酬包”，并将各项目书面化、制度化、可落地。本文就从法律底线 → 构成模块 → 确认步骤 → 比例与合规 → 合同与制度，五个部分延伸一套可执行的方法。一、先明确：法律上的 “工资” 包含什么（底线）根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额 = 全部劳动报酬，必须包含 6 部分国家统计局：计时 / 计件工资（基本工资、岗位工资）奖金（绩效、年终、项目...[详细]
导读：被迫解除劳动合同的情况，主要看用人单位是否存在法定过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法、欺诈胁迫或强迫劳动等情形。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。若单位存在上述过错，您可依法解除合同并主张补偿。如何判断单位行为是否构成法定过错？建议咨询律师获取针对性分析。 一、被迫解除劳动合同情况有哪些 被迫解除劳动合同的情况主要基于用人单位存在法定过错，劳动者可依法单方解除。...[详细]
什么是试用期？实习期和试用期有哪些区别？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼，属于学生的社会实践活动，不视为就业，不建立劳动关系。实习也是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。试用期与实习期的区别主要体现在三个方面...[详细]
导读：停工期间员工能否找新工作，需结合劳动合同约定、停工性质及法律规定综合判断。若合同有竞业限制或禁止入职约定，员工应遵守；若无相关约定但单位短期停工要求复工，擅自入职可能违反纪律；若单位长期停业，员工可找新工作并准备仲裁。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、停工期间，员工是否可寻找新工作 停工期间员工是否可以寻找...[详细]
1月19日，国家统计局发布最新数据显示就业形势总体稳定，城镇调查失业率平稳居民收入持续增长，农村居民收入增速快于城镇关于就业和收入，这些数据和你有关全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%。12月份，全国城镇调查失业率为5.1%。本地户籍劳动力调查失业率为5.3%；外来户籍劳动力调查失业率为4.7%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.4%。31个大城市城镇调查失业率为5.1%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。全年农...[详细]
2025年，面对国内外经济环境的复杂变化，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚定不移贯彻新发展理念、推动高质量发展，统筹国内国际两个大局，统筹发展和安全，实施更加积极有为的宏观政策，纵深推进全国统一大市场建设，国民经济运行顶压前行、向新向优，高质量发展取得新成效，经济社会发展主要目标任务圆满实现，“十四五”胜利收官。初步...[详细]
【案情介绍】李某于2021年3月入职北京某公司。2022年8月24日，李某在工作期间发生交通事故受伤，2023年2月，人社局作出工伤认定，确认李某构成工伤；同年4月，鉴定为九级伤残。李某受伤后，公司为其办理了工伤认定及相关手续，社会保险部门向李某支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但公司未向李某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。公司投资人为刘某。2024年11月7日，公司完成注销登记。注销前，刘某作为投...[详细]
浙江省舟山市积极推动社保服务数字化改革，围绕“智导、智办、智审、智控”四个关键环节，全面构建智能、高效、精准、安全的社保服务新体系。 升级“智导”服务。融合线上线下服务场景，构建全天候“问帮办一体”数智社保服务网络，联动12345便民服务热线，打造“语音、文字、视频”多位一体的“AI+人工”智能导服体系，确保政策精准解读、业务智能引导，实现参保查询、待...[详细]
今年，人力资源社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”、虚假招聘、“直签”“保录”“内推”、“招转培”“培训贷”、违规收费等违法违规案件。现通报一批典型案例，提醒求职者提高警惕，严防求职陷阱，如权益受到侵害情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。 1.重庆某电子商务有限公司未经许可从事网络招聘...[详细]
导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 一、辞职后必须等一个月才能离职吗 辞职后并不是必须等一个月才能离职。 1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]
非全日制用工是月结工资吗？ 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发？ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309...[详细]
近日，美团平台宣布，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴，该计划已在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。 毫无疑问，养老保险“半额补贴”对骑手群体而言，是一份实实在在的保障。长期以来，骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等，大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保，...[详细]
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作：已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期请病假会影响年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请...[详细]
“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]
2025年5月29日舟山本周最新猎聘、招聘岗位（爱博仁公司发布）
岗位目录 1.网络设备维护员（定海、临城） 2.门机司机（定海长白） 3.设备维修电工（定海长白） 4.流动式吊车司机（定海长白） 5.A1驾驶员（定海长白） 6.财务助理（定海长白） 7.IT技术实习生（定海长白） 8.后勤副主管（定海长白） 9.宿舍管理员（定海长白） 10.水产品质检员（马岙） 11.车间组长（马岙） 12.车间主任（马岙） 13.业务员（马岙） 14.销售精英（全舟山范围） 15.房产经纪人（全舟山范围） 16.流水线操作工（定...[详细]
/01/大家刚上班开始工作的时候，大部分人有自己的师傅和领导，他们分配给你一些具体的活动让你去完成，这些活动通常属于一个具体项目的某一个部分。譬如一个市场专员，在某个大的市场活动方案确定后，你被分配去联系嘉宾或记者；程序员可能被要求去做某个功能或者函数的编码。在这个阶段，大部分人可能都搞不清楚整个任务和项目的全貌是什么，能够完成自己这一部分就很有成就感。随着工作时间越长，积累的经验越多，新手成老手，这...[详细]
核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和...[详细]
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关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
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