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简历筛选是招聘工作的第一道核心关卡，既是筛选适配人才、提升招聘效率的关键环节，也是防范用工风险、保障招聘公平的重要防线。所谓“严格把关”，并非简单剔除不符合条件的简历，而是要建立规范、科学、公平的筛选机制，既杜绝遗漏优质人才，也防范虚假信息、资质不符等问题，为后续面试考核、入职审查奠定坚实基础。结合招聘实操经验，想要在简历筛选中做到严格把关，需从明确筛选标准、规范筛选流程、强化细节核查、坚守公平底...[详细]
招聘是用人单位与劳动者建立劳动关系的首要环节，不仅关系到企业人才储备和团队建设，更直接影响劳动关系的稳定性，若操作不当，极易引发法律风险和用工纠纷。因此，招聘过程需严格遵循法律规定，规范各环节流程，兼顾公平性与合规性，以下是招聘全流程中需重点关注的核心要点。一、招聘筹备阶段：明确需求，规范前置工作招聘筹备是规避后续风险的基础，核心在于“明确标准、合规筹备”。首先，用人单位需结合岗位空缺实际，由用人...[详细]
人工智能正深刻重塑人类社会的生产方式和生活方式，成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。2025年，国务院发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》提出，“到2035年，我国全面步入智能经济和智能社会发展新阶段”。在这一过程中，人工智能将对就业和劳动力市场产生深远影响。 重大技术革命深刻影响就业 回顾历史，每一次重大技术...[详细]
就业是民生之本、发展之基。习近平总书记明确提出，“始终坚持就业优先”“更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标”。“十五五”规划纲要提出，深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。就业友好型发展方式是指能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。构建就业友好型发展方式，既需...[详细]
岗位画像是对特定岗位的职责、能力要求及工作环境等特征进行深度分析和描述的管理工具，旨在全面描绘岗位所需人员的综合特征 。它不仅是招聘的依据，也是培训、绩效考核等人力资源活动的标准化参考，贯穿于人力资源管理的全流程，为企业选人、育人、用人、留人提供科学指引，有效规避管理盲目性，提升人力资源管理效率与质量。岗位画像的核心价值，在于打破“凭经验判断”的传统管理模式，将抽象的岗位需求转化为具体、可量...[详细]
人工智能正深刻重塑人类社会的生产方式和生活方式，成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。2025年，国务院发布的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》提出，“到2035年，我国全面步入智能经济和智能社会发展新阶段”。在这一过程中，人工智能将对就业和劳动力市场产生深远影响。 重大技术革命深刻影响就业 回顾历史，每一次重大技术革命都会对就业结构和收入分配格局产生深远而持久的影响。第一次工业革命时期，以蒸...[详细]
“十五五”规划纲要明确提出，“构建就业友好型发展方式”“综合应对外部环境变化和人工智能等新技术发展对就业的影响”。当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革加快发展，新一代人工智能通过算法、算力与数据的深度融合，实现了对人类认知、创造乃至决策能力的模拟与增强，其技术迭代速度更快、通用性更强、社会渗透范围更广。构建就业友好型发展方式需要密切关注新技术发展对就业的影响，推动...[详细]
西安：汉唐妆造解锁“国潮”就业做一套汉唐妆造，在大唐不夜城感受唐风古韵，来一场穿越时光的打卡体验……西安文旅热带火了汉唐妆造。近年来，陕西省西安市人社局依托深厚的历史文化底蕴与产业蓬勃发展态势，精心打造“长安汉唐妆造师”等特色劳务品牌，走出一条以产业促就业、以品牌带发展的特色发展之路。“我们把汉服妆造、古风造型等新兴职业纳入劳务品牌重点培育对象，推动新业态规范化、技能化、品牌化发展，让更多劳动者在...[详细]
以员工需求为导向的人力资源管理是一种将员工的需求和期望作为核心考量，贯穿于人力资源管理各项职能中的管理理念和实践方式。以下是其核心要点和实践路径：1. 需求识别与分析多维度调研：通过问卷调查、一对一访谈、小组讨论、匿名反馈等方式，收集员工在薪酬福利、职业发展、工作环境、工作自主性、组织文化等方面的需求和意见。分层分类分析：根据员工的岗位类型、职级、年龄段等进行分层，识别不同群体的差异化需求，如一线员...[详细]
入职要交钱？当心是陷阱！乱收费陷阱指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。实际上应聘工作本身并不需要任何费用。对于将先交报名费、培训费等，作为条件的招聘面试都要谨慎对待！如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据，这些情况也要当心！入职捆绑付费培训一些培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作...[详细]
什么是试用期？实习期和试用期有哪些区别？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼，属于学生的社会实践活动，不视为就业，不建立劳动关系。实习也是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。试用期与实习期的区别主要体现在三个方面...[详细]
近期，人力资源社会保障部开展“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，各地人力资源市场、人力资源服务产业园及骨干人力资源服务企业迅速响应、积极作为，以高频次活动、高效率服务、高质量供给，搭建供需对接桥梁，吸引广大高校毕业生踊跃参与，就业服务热潮在全国范围内持续涌动。 锚定需求扩面，产业联动拓宽就业空间？ 专项行动正在积极推进，目前已集中开展线上线下...[详细]
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“投资于物和投资于人紧密结合”人社部门在开发人力资源、培养技术技能人才等方面将如何开展“投资于人”的相关工作？快来了解一下吧！投资于人的本质在于把更多资源用于人力资源开发，更加注重人的全面发展。人社部门将紧扣人力资源开发利用工作主线，完善人才培养、使用、评价、激励机制，完善人力资源供需匹配机制，加快塑造现代化人力资源，支撑高质量发展。...[详细]
党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），把促进高质量充分就业作为保障和改善民生的重要内容，提出新要求、作出新部署。这是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，从战略和全局高度作出的重大部署。我们要深入学习领会，坚决抓好贯彻落实。 一、深刻认识促进高质量充分就业的重要...[详细]
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先导向，各地各部门出台一系列政策举措稳就业惠民生，就业形势保持总体稳定。前三季度，全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%。1至10月，全国城镇调查失业率均值5.2%，低于预期控制目标。经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质，不断增强广大劳动者的...[详细]
“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。 天津扎实推动秋招，多措并举促进高质量就业。数字赋能促进精准匹配。活动线上线下同步开展，吸引高端装备制造、人工智能...[详细]
为深入贯彻落实党的二十届四中全会关于“加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位”的新部署新要求，我部与中央广播电视总台紧紧围绕“新职业·新技能·新前程”主题，深入挖掘8个新职业诞生过程和从业人员故事，制作《新职业炫季》系列纪录片，反映新职业对促进就业增收、推动产业升级转型、助力中国式现代化的重要作用，自12月5日起在中央电视台社会与法频道（CCTV-12）播出，欢迎观看。 &n...[详细]
人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。 近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。 这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]
初冬时节，江城武汉热潮涌动。11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，通过研讨、洽谈、路演、招聘等系列活动，全方位展示人力资源服务业的蓬勃活力，引领人力资源服务业“提档升级”。 赋能：“智变”升级，开放协作 “数字人”24小时在线答疑，数字化政务...[详细]
“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进，各地聚焦促进高质量充分就业，持续创新服务手段、提升服务效能，广泛开展各类线上线下招聘与专项服务，为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。 北京创新就业引才服务模式，精准助力企业与毕业生双向奔赴。创新“三位一体”引才模式，精准聚焦重点产业。采取“双选会+企业宣...[详细]
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企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
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