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搜索关键字："强"，在《人力资源》频道总共搜索到[37789条]同类信息

劳动合同的分类和注意事项

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]

辞职后必须等一个月才能离职吗

导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。　　一、辞职后必须等一个月才能离职吗　　辞职后并不是必须等一个月才能离职。　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]

解除劳动关系不能任性而为

据《工人日报》11月6日报道，一医院员工廖某因领导口头称要将其开除而赌气离岗，后被解雇，法院认定廖某构成旷工。另一起案例中，某公司领导口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭其工作系统权限，并解除劳动关系，被判构成违法解雇。都是因用人单位“口头解雇”引发纠纷，两起案例的判决结果却不同。法院阐明，员工廖某所经历的“口头解雇”并没有实质性的解雇行为。...[详细]

别让离职证明成为劳动者的“绊脚石”

近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生向记者反映，公司为其开具的离职证明中，部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司方面解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。（见11月7日《法治日报》）离职证明本是劳动者...[详细]

普陀人社全力打造高素质专业技术人才队伍

近年来，普陀区人社局以建强“三支队伍”为抓手，紧扣高质量发展要求和重点产业攻坚需要，系统推进专业技术人才“引、育、留”全链条建设，全力构建适配发展需求的人才保障体系。截至目前，全区通过博士后工作站累计引进博士16人。一是精准引才，构建产才融合新格局。打破传统“被动接收”的引才桎梏，建立需求动态摸排机制，精准锁定生命科学与系统工程、水产养殖...[详细]

舟山市全面启动根治欠薪冬季行动筑牢民生保障防线

一是迅速行动抓部署。市人社局根据《浙江省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于开展2025年治理欠薪冬季行动的通知》要求和市政府批示精神，切实发挥市就业促进和劳动保护工作联席会议牵头抓总、指挥调度作用，加强组织领导和工作统筹，召开全市根治欠薪冬季行动部署会议，围绕“问题隐患随出随清、欠薪线索有诉必处、欠薪行为违法必究、查实案件案结事了”的“浙江无欠薪”核心目标，制定专项行...[详细]

常见的六大类薪酬结构

常见薪酬结构的组成第一部分：基本薪酬类1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。第二部分：绩效薪酬类1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。2.奖...[详细]

图例：一秒了解薪酬结构

薪酬结构含义作用基本工资是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源绩效工资根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等提成是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬激励员工提高企业营业额奖金对员工在特定时间段内(如月...[详细]

嵊泗县“三维”推进城乡居保提档扩面

为深入实施全民参保计划，积极构建海岛县高质量发展共同富裕特色之路，嵊泗县通过构建“精准施策、协同推进、源头把控”三维工作体系，全面推进扩面提档缴费和提质增效。截至8月底，已完成城乡居民基本养老保险提档缴费164人，最低档300元档占比下降至85.33%，人均缴费水平达到865.25元/月，同比宣贯前最低档占比下降6.93%，人均缴费水平增长49.8%。一是强化数据分析，“靶向定制”提档方案。依托现有的参保缴费信息，科学框定二类...[详细]

岱山县筑牢石化行业高技能人才根基

岱山县以石化产业为突破口，创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链，打造县域人才高地。一�强壳芭嘤厍馈Ａ⒆恪耙幌匾徊怠蹦被凹寄艿赝肌保晒Υ蛟烊赘鱿赜蚴抵敖袒亍Ｅ袒钊诤椭耙翟盒！⒉笛г骸⒐そ逞г旱冉逃试矗傲可矶ㄖ啤弊ㄒ刀钥谛�强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业...[详细]

解决问题的能力，取决于底层思维逻辑

你解决问题的能力，取决于底层思维逻辑古英格兰有一首广为流传的童谣：失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。原来，一个帝国灭亡的原因，只是�强偶黄鹧鄣奶ぁＵ飧龉适赂嫠呶颐牵阂坏阈〈砦螅赡芑崮鸪纱蠡觥？稍谌粘Ｉ钪校⒉皇侨巳硕寄芸赐刚庵致呒叵怠Ｒ话憷此担患虑榈姆⑸怯葾及B，由B及C...[详细]

做好免费学前教育“加减法”

学前教育费用是幼儿家庭的一笔重要支出，对不少家庭来说是不小的负担。政策落实落细，将更好促进亿万名儿童的健康成长，同时也推动民生改善和经济发展良性循环，为经济持续健康发展注入更强动力。民生保障再迎重磅政策。近日，“逐步推行免费学前教育”政策落地，从2025年秋季学期起，免除幼儿园学前一年在园儿童的保育教育费。这项预计惠及约1200万人的重要民生政策，充分彰显了以人民为中心的发展思想，更是推动更多资金资源“投...[详细]

劳动合同中约定违反了法律的强制性规定的条款视为无效

案情简介2022年9月12日，贾某入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2023年年底，公司又与贾某签订了一份销售业绩协议书作为合同附加文件，其中约定贾某的销售业绩按年度考核，每年要完成公司规定的任务指标，如未完成，则贾某要自动离职。2025年1月上旬，公司核算贾某上年度销售业绩，确认贾某未完成指标任务，公司遂依据双方签订的销售业绩协议书，认定贾某“自动离职”，单方与贾某解除了劳动合同。贾某不服，提起仲裁申请，请求...[详细]

新版《职业病分类和目录》8月1日起施行

近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。鼠标手：腕管综合征俗称“鼠标手”多数是由于手和腕长期过度使用，引发了慢性炎症损伤。创伤后应激;限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员“鼠标手”“创伤后应激” 职业病新增两个大类值得关注的是，制造业工人常...[详细]

深圳就业登记人数超1270万

“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]

浙江省举办女职工生活照料服务置业技能竞赛

2025年浙江省女职工生活照料服务职业技能竞赛在湖州安吉举办。活动由浙江省总工会主办，省总工会女职工委员会、湖州市总工会等单位承办。本次赛事设置家政经理人与家庭照护员两大赛项。其中，家政经理人赛项主要面向家政服务机构管理人员，重点考察选手的综合分析能力、团队管理能力等；家庭照护员赛项着重考核选手的基本医学护理知识、护理操作技能等职业素养。经过两日激烈比拼，83名参赛选手中最终角逐出家政经理人、家庭照护员...[详细]

2025年5月29日舟山本周最新猎聘、招聘岗位（爱博仁公司发布）

岗位目录 1.网络设备维护员（定海、临城） 2.门机司机（定海长白） 3.设备维修电工（定海长白） 4.流动式吊车司机（定海长白） 5.A1驾驶员（定海长白） 6.财务助理（定海长白） 7.IT技术实习生（定海长白） 8.后勤副主管（定海长白） 9.宿舍管理员（定海长白） 10.水产品质检员（马岙） 11.车间组长（马岙） 12.车间主任（马岙） 13.业务员（马岙） 14.销售精英（全舟山范围） 15.房产经纪人（全舟山范围） 16.流水线操作工（定...[详细]

首季中国经济一线调研报告之四

就业，一头连着宏观大势，一头连着万家灯火。记者近日在多地采访看到，面对复杂局面，各地突出就业优先导向，相关部门加快出台稳岗政策，企业积极拓市场纳人才。各方全力应对外部环境和国内经济运行变化对就业的影响，牢牢稳住就业基本盘。失业率稳中有降，新兴产业招聘需求激增4月20日，200多家广东企事业单位携1.5万多个岗位，跨省到武汉招揽人才。这场“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动现场人头攒动，电子信息、智能...[详细]

产假后岗位被替代，是否有权解除合同主张经济补偿？

2019年11月11日，申请人入职被申请人处从事生产文员工作，2022年5月25日申请人开始休产假。产假结束后，申请人多次申请返岗。人事经理答复原岗位已有人代替，要么服从调岗到车间工作，要么先在家待岗，等生产文员出现空缺时再返岗。2023年9月20日，申请人通过微信向人事经理发送信息：“因公司长期不通知返岗、不发放工资，本人要求与公司解除劳动关系。”同时，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付待岗期间的工资以...[详细]

案例：未申请劳动能力鉴定已工亡，待遇如何计算？

案情简介2021年4月30日，江西省井冈山经开区某建筑劳务公司职工兰某在开展施工作业时不慎从高空摔落，严重受伤导致瘫痪，此后一直住院治疗。2022年3月1日，兰某委托律师提交了工伤认定申请；同年4月11日，当地人社部门认定兰某所受伤害为工伤。兰某受伤后，因治疗无效于2022年6月20日死亡，医疗机构及公安部门共同签署的《居民死亡医学证明（推断）书》记载，兰某死亡原因为“中枢性呼吸衰竭”。2022年7月8日，兰某的近亲属申请仲...[详细]

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