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搜索关键字："诺"，在《人力资源》频道总共搜索到[5838条]同类信息

人力资源服务领域侵害求职者权益典型案例

今年，人力资源社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”、虚假招聘、“直签”“保录”“内推”、“招转培”“培训贷”、违规收费等违法违规案件。现通报一批典型案例，提醒求职者提高警惕，严防求职陷阱，如权益受到侵害情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。 1.重庆某电子商务有限公司未经许可从事网络招聘...[详细]

这部新规聚焦老年职场规范化

人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]

劳动合同的分类和注意事项

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]

劳动合同中约定违反了法律的强制性规定的条款视为无效

案情简介2022年9月12日，贾某入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2023年年底，公司又与贾某签订了一份销售业绩协议书作为合同附加文件，其中约定贾某的销售业绩按年度考核，每年要完成公司规定的任务指标，如未完成，则贾某要自动离职。2025年1月上旬，公司核算贾某上年度销售业绩，确认贾某未完成指标任务，公司遂依据双方签订的销售业绩协议书，认定贾某“自动离职”，单方与贾某解除了劳动合同。贾某不服，提起仲裁申请，请求...[详细]

过来人提醒：这8种人，认识就好，无需深交

在我们的人生旅途中，会遇到形形色色的人。有些人能成为我们的挚友，陪伴我们走过风风雨雨；而有些人，我们只需保持表面的认识即可，无需深交。以下就是这样的8种人。一、自私自利之人这种人在任何情况下都只考虑自己的利益。他们在团队合作中，总是抢占功劳，却逃避责任。例如，在一个项目组里，当有好处可图时，自私自利的人会想尽办法把成果据为己有，说是自己的独自贡献；而一旦项目出现问题，他们就会把责任推给别人，从不会...[详细]

一个困扰绝大多数人的弱者思维

『被困住的大象』 20世纪50年代初的一天，在阿根廷布宜诺斯艾利斯，一个名叫豪尔赫·布凯的小孩，看了一场精彩纷呈的马戏团表演。整个表演场面十分壮观，空中飞人、小丑、杂耍演员和魔术师轮番登场，演出一时惊险万分，一时绚烂多彩。而且，还有动物表演。当时，动物表演是非常盛行的，猴子、鹦鹉，当然还有少不了的大象。这些动物在接受训练后，能够演奏乐器、骑自行车和跳舞。身形硕大的大象常常是孩子们的最爱。豪尔赫也喜...[详细]

8件小事，可以看清一个人的人品，很准

在人际交往中，看清一个人的人品至关重要。人品是一个人内在品质的体现，它决定了一个人在各种情况下的行为和态度。有时候，一些看似微不足道的小事，却能像一面镜子，清晰地映照出一个人的人品。以下是8件这样的小事：一、对待服务人员的态度当一个人与服务人员打交道时，他的表现能充分反映其人品。例如在餐厅里，服务员因为忙碌而稍有疏忽，上菜慢了或者弄错了菜品。一个有良好人品的人会以理解和宽容的态度对待，可能会温和地...[详细]

处事顶级思维

1.没有人主动联系你，说明你在别人眼里没有价值不管在谁面前只要你不欠他的就没必要唯唯诺诺第二克制自己的反驳欲做不到赞美就闭嘴第三不要轻易把秘密告诉好朋友因为好朋友也有好朋友第四不管谁家有事只要没通知你就装作不知道事后也别去问否则大家都尴尬第五钱不外借除非你本来就没打算要第六没人主动联系你说明你在别人眼里没有价值你也不必上赶�诺谄卟还苋魏喂叵抵灰苑酱硬豢悸悄愕母惺芗笆敝顾鸬诎巳绻悴幌牒鸵桓鋈肆奶煊�...[详细]

准确判断一个人的15个小细节

1、看他面对赞扬时的反应。如果他受到赞扬时显得有些尴尬或者谦虚，那么他可能是比较真诚的人；如果他非常自豪或者理所当然地接受别人的赞扬，那么他可能是比较自负的人。2、看他是否经常向别人道歉。如果一个人经常向别人道歉，那么他可能是比较敏感或者过度在意别人感受的人；如果他很少向别人道歉，那么他可能是比较独立和自�诺娜恕�3、看他是否会主动寻求帮助。如果一个人在遇到困难时，会主动寻求别人的帮助，那么他可能是比...[详细]

就业援藏持续推进鼓励西藏学生创业就业

今年毕业于吉林长春师范高等专科学校的西藏青年仓决卓玛，第一份工作选择了湖北省宜昌市的一家民营企业。与她一同前往的，还有68名西藏青年。7月15日，在西藏自治区山南市加查县举行的2024年“组团式”赴湖北就业欢送仪式上，仓决卓玛说，“今后的工作中，我们将适应不同环境，不断提升自己。”长期以来，各援藏省市通过持续推进就业援藏，引导转变就业观念，鼓励西藏大学生创业和到区外就业。党的十八大以来，各援藏省市累计举办...[详细]

真正靠谱的人，都有这七个特征，遇见要深交

在生活中，我们会遇到各种各样的人。有些人可能只是过客，而有些人则可能成为我们的挚友或合作伙伴。那么，如何判断一个人是否靠谱呢？以下是真正靠谱的人通常具有的七个特征，如果你遇见了这样的人，不妨深交。1. 诚实守信：靠谱的人言出必行，不会轻易许下承诺，但一旦承诺了就一定会尽力做到。他们诚实守信，让人感到可靠和信任。2. 责任心强：他们对自己的行为和决策负责，不会推卸责任或逃避问题。无论是在工作还是生活中，他...[详细]

在人际交往中，要让别人尊重你，建议你做到这6件事情

一、无论在谁面前，只要你不欠人家的，就完全没必要唯唯诺诺。你若表现得紧张、胆怯、卑微、软弱、谄媚，会让对方更加看不上你。所以，无论和谁打交道，要适当地强势，你才会被尊重。二、如果自己的实力还不够强大时，不要轻易对别人太好，你对别人的好，很容易被定义为讨好。在人际交往中，你与任何人的关系，并不取决于你对别人有多好，而是取决于你实力的强弱或筹码的多少。三、只要利益不发生冲突，别人说话，一般都不要去...[详细]

改变命运很艰难，但不是没有机会，就看你的眼界了

abler编注：最早知道丁尚彪这个人是在“含泪活着”这部记录片里，记得是2015 年，那年我已创业了7年了。片中有一段插曲，佩里·科莫（Perry Como)的一首歌：And I love You So ，我把它音乐收藏常听常忆，给了我生活中很多的激励。真心，人生道路如同丁尚彪的“含泪活着”，每次看完都是泪流满面，每次看完都是感慨万千，每次看完都是重新振作！今天，2024年8月18日，重看“含泪活着”，重温这段经历，...[详细]

何谓成功？如果你身上有这5个特征你同样是成功者！

爱博仁公司创始人abler 认为：“真正的成功取决于你内在的力量，这种力量无人能给，也无人拿得走。” 何谓“成功”？有的人事业有成，却英年早逝；有人权倾天下，却家庭不睦‘有人声名远播，却罹患忧郁症⋯⋯那究竟什么才是“成功”呢？爱博仁公司创始人abler 非常认同“人性职场”的创办人兼CEO莉兹·瑞安（Liz Ryan）的观点：“职衔、权力或高薪这些别人赋予你的东西都不是成功的象征，真正的成功取决于你内在...[详细]

员工“忠诚”的四大悖论

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本，而且有利于推动企业文化的形成。据笔者研究发现：在企业管理运营实践中，出现了对于员工忠诚的一些误解，形成员工忠诚认识中的“四大悖论”。悖论一：行为服从＝员工“忠诚”长久以来，人们的头脑中似...[详细]

从管理者到领导者的跨越

人们常常混淆管理者与领导者的角色，甚至将两者等同。实际上管理者和领导者是两个不同的概念，两者之间既有联系，又有很大差别。有的管理人员特别是高层管理者，想当然地认为自身地位和角色有助于其向领导者的转变，然而事实并非如此。厘清认识，找准定位，实现从管理者到领导者的跨越，是组织及其管理者必须面对的一项重大课题。管理者与领导者的不同1. 行为实施基础不同管理者是由组织任命的，影响力来自职位赋予的正式职权，其...[详细]

员工离职时，是检验领导的最好标准

原文标题：员工离职时，是检验领导的最好标准离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，你就会发现，他们是一笔宝贵的财富，当然，前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这样说呢？01 离职员工“是块宝”1.“吃回头草的老马”效率大大高于新人离职员工同新员工相比，在投入工作后的第一个季度，据统计，这些“吃回头草的老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。而且这些人对于原...[详细]

企业文化变革成功的四个关键要素

导读：文化变革不是很容易做到的，也不是万无一失的；它要花费时间，至少是一年，通常需要3到6年；它要付出努力，并时刻保持警惕；它还需要保持耐性和长期维护。很多公司陷入困境的根本原因不在于组织结构、首席执行官或员工，而在于群体组织和文化。所以很多从破产的边缘重新走向兴盛的公司中，有一些是通过巧妙的财务融资手段获得成功，而另一些则是通过变革文化再次崛起。因为在不同文化中工作的人会有不同的行为和表现，所以只...[详细]

员工不愿意缴纳社保，发生工伤是否应全额支持？

员工主动放弃缴纳社保，后又主张享受工伤待遇，应否全额支持？案情简介陈某于2012年入职Z X公司任机修工，双方签订劳动合同和劳动用工社保参保协议，书面约定陈某放弃参加社保，Z X公司按25元/天×出勤天数向申请人支付社保补贴，若发生伤害事故，陈某自行承担由社保赔付的一切费用。2018年4月12日，陈某工伤，经鉴定为十级伤残。陈某主张Z X公司支付伙食补助费128元，停工留薪期工资18900元，护理费1336元，一次性伤残补助金44100...[详细]

悠悠爱才心拳拳报国情

原文标题：悠悠爱才心拳拳报国情 30年来，共有22批18.7万名高层次专业技术人才、高技能人才享受政府特殊津贴，彰显了——悠悠爱才心，拳拳报国情。尚贤者，政之本也。为充分体现党和国家对高级专家的关心爱护，弘扬尊重知识、尊重人�诺纳缁岱缙�1990年，党中央、国务院决定建立实施政府特殊津贴制度。截至2020年底，共选拔了22批18.7万名高层次专业技术人才、高技能人才享受政府...[详细]

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