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我们朝九晚五，day in，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。这仿佛也没什么不妥。 他们的日子就像这样。 但是有一部分人过着截然不同的生活。 当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。 以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。 1 找工作,选老板而不是...[详细]
在职场中拼搏的人，都会遇到常伴左右的领导。能力高时，你可以跳槽去追寻一生的伯乐；能力低时，你无法自由选择领导。但无论怎么怎样，赢得领导信任都是职场晋升中强有力的武器。职场中，常常一些小事让领导对我们刮目相看，从而不断委以重任，职场不断进步。但也往往是这些小事，如果我们做得不好，一旦被领导列入黑名单，将难有大的发展。若想领导信任，请先做好3件小事。很多事情，领导碍于脸面不便明说，而我们长期在领导身边...[详细]
随时报告工作进度——上司交待的工作，各式各样，从很快就能完成的复印，到需要花费长达一个月才能完成的长期完成的长期工作，真是不一而足。如果是一分很快就能完成的工作，完成之后必须立即报告；反之，要花较长时间的工作，就要不定时提报进展。对交给你去做的事已进行到哪里，你的上司会非常在意。但是，他不会每天反复地问“完成多少了？”如果你能主动报告，他会比较放心。一般需花费一周来完成的工作，报告时间可设定...[详细]
有位朋友问我，他入行几年了，但越做越不喜欢现在的行业，想换一份全新领域的工作，应该怎样开始？ 在这里，我姑且不谈同一份工作做了这么久，值不值得换新领域工作的方向性问题，仅就一个领域，换到另外一个领域的技术和技巧问题，谈谈我的看法。 跨领域换工作，我认为至少有六个步骤的工作要做： 一、存够一年的生活费 在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成...[详细]
写在前面的话：在职场江湖中，流传着一个让人毛骨悚然的传说，那就是——人际关系。这个传说被人们传的神乎其神，有溜须拍马、左右逢源继而扶摇直上的，有闷头干活、勤勉诚恳却得不到重用的。一团浓浓的迷雾笼罩在职场的上空，像是一堵看不见的厚实的墙，障住了很多人职业发展的道路。人际关系之所以让人倍感扑朔迷离，是因为关系中的每个人都拥有独立意志，他们看待问题的角度和看法不尽相同。关键问题在于，躲在这堵墙背后的你和...[详细]
随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。 我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二.苦干要加巧干。 勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三.敬业也要能干回...[详细]
01《公司里为什么总是有圈子？》以前我认为利益一致的人才会形成一个圈子，后来发现，不全部是，有时候工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人，喜欢互相靠着取暖，亦即所谓的同是天涯沦落人，他们也会形成一个圈子。这些人聚在一起的时候，自然不会有什么积极的话题可将，能讲的所谓共同语言的，往往是公司的不是。公司的文化，在这些人的带领下，慢慢会变得消极，其结果是既害自己，又拖累公司。我们在公司里，...[详细]
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢？ 1.简历中没有注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢？ &nb...[详细]
职场那么大，规则那么多，自己找的工作，含泪也要把它干掉！闪电划过天际，像要撕裂这浓尘笼罩的城市。接着是轰隆隆的雷声撞入耳鼓，唤醒尚在酣睡中的市民。此刻我全无睡意，等待中的电话铃声和雷声同时响起。我拿起手机走到窗边。豪雨中站着两位身着深色职业套装的女士，各撑着一把黑色的伞。我接起电话说：“我看到你们了，马上下楼。”我叫薄乐，28岁，是安伊集团人力资源总监。楼下两位女士是我的下属，一位是人力资源部副经理...[详细]
从实习到现在，我一共工作了不到7个月，但是从最初那个啥都坚持自己是正确的自己，到现在我对每一件小工作都充满认真。从那个莽莽撞撞遇到事只会说“对不起，我不知道。”到现在我会第一时间去想弥补和解决的措施。我妈曾经跟我说过这样一番话，其实知道很多道理告诉你，我知道你都听不进去，你还是会去走弯路，但是我希望你尽可能少走一点弯路。这就是尽管她知道我听不进去还是会讲道理的原因。今天，我在办公桌前虔诚的敲下这些...[详细]
从实习到现在，我一共工作了不到7个月，但是从最初那个啥都坚持自己是正确的自己，到现在我对每一件小工作都充满认真。从那个莽莽撞撞遇到事只会说“对不起，我不知道。”到现在我会第一时间去想弥补和解决的措施。我妈曾经跟我说过这样一番话，其实知道很多道理告诉你，我知道你都听不进去，你还是会去走弯路，但是我希望你尽可能少走一点弯路。这就是尽管她知道我听不进去还是会讲道理的原因。今天，我在办公桌前虔诚的敲下这些...[详细]
20个提高职场自信的方法所有职场成功人士都具备一个鲜明的共同特征——自信。提高职场自信不是一瞬间的事，它需要一定步骤的培养，下面就为大家介绍20个提高职场自信的方法。1、了解根源早在婴儿时代，自我怀疑就潜入了我们心中。作为幼童，家人在我们眼中威力无俦，我们会想：“我也要变成他们那样”。这种愿望本身没什么错，但把父母推上神坛就是个问题了。不过，从我们开始渴望父母在我们想象中所拥有的那种权威之时起，我们就...[详细]
人是一种很奇怪的动物，比如，大部分人都非常讨厌自己的工作。每天上班都觉得是生活逼良为娼，而自己则委屈如陶渊明为五斗米折腰，把自己困在一个不如意的岗位上，为了那点微薄的薪水日日与操蛋的生活为敌，将梦想搁浅，兴趣抛弃。但说实话，遇见喜欢的工作，大概和遇见自己喜欢的人一样，都是可遇不可求的事情。大部分人在找工作的时候，就和某些人找对象一样，考虑更多的，不是喜好，而是现实：这份工作是不是更有前景？是不是能...[详细]
如何表达这种不满却有一定的学问，特别是对于一些非原则性的问题，要做到既能表达出对对方的不满，又不至于破坏和谐的人际关系，确实是不太容易。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛;或指各方观点的合理性，强调尴尬事件有其合理性;也可以故意歪曲对方话里的意思，而做出双方都能接受的解释;还可以肯定双方看法的合...[详细]
大多数人在职业生涯过程中，都曾听到别人说自己的倾听技能还有加强的空间。事实上，许多人把倾听技巧视为理所当然，转而把精力花在学习如何能够更有效陈述发表自己的看法上。这样的做法其实产生了误导。良好的倾听——也就是积极、有纪律地探索、挑战他人提供的信息，以改善信息质量和数量的活动——是建立知识基础的关键，这样的知识基础才能激发新颖的洞见和想法。 倾听是一项珍贵的能力，但少有人愿意去花时间培养。许多...[详细]
很多应届生朋友在网上注册了简历之后，就开始在网上搜索职位和企业，但是由于很多同学因为在学校里面学的知识不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清楚，所以很多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。 这种方法如果是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是如果你在同一家企业，一次性投5，6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就...[详细]
如何表达这种不满却有一定的学问，特别是对于一些非原则性的问题，要做到既能表达出对对方的不满，又不至于破坏和谐的人际关系，确实是不太容易。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛；或指各方观点的合理性，强调尴尬事件有其合理性；也可以故意歪曲对方话里的意思，而做出双方都能接受的解释；还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都...[详细]
当你走进职场，来到应聘公司工作后，团队的组织意识就会影响着你今后漫长的职业发展道路。 那么，如何不在团队中被淘汰？ 要了解个人在团队中的生存法则，通过团队培训，学会在团队协作中如何脱颖而出。 1.善于沟通交流，让别人了解你。 一个团队的活力，是由那些善于表达自己，在团队中勇于发言，提出建议的员工所带动起来的。 另一方面，虽然你...[详细]
你的工作怎么样？ “还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……” 这样的对话是否很熟悉？ 我们中95%的人，都有着一份上述回答的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。 我希望，你最好不要是这些人中间的一个。 我们朝九晚五，day in，day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去...[详细]
在职场中，以下五类人会马上辞退。 一、对分内之事敢说“不知道”的人 对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真...[详细]
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