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据前程无忧调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 前程无忧论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者...[详细]
作为HR，面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢？ “什么是面试？ 什么是行为面试？ 行为面试和情景面试有什么区别？ 行为面试和结构化面试，又有什么关系？” 很多时候，我们以为自己掌握了某种知识或技能，但其实只停留在简单的操作层，若对一件事情的“原理”不清楚，就不会有全面的深入认知，就无法真正内化为属于自己的能力。一.什么是面试面...[详细]
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。 工作经历——顺！ HR看重度：★★★★★ 根据前程无忧发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法...[详细]
第1步：接到面试电话，一定要确认清楚相关细节。求职者一定要问清楚面试时间、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。如果你没听清楚，可以礼貌地让对方再讲一遍，不要觉得不好意思。第2步：面试过程要牢记，针对招聘要求证明自己，如实说明，适当美化。所有HR都希望与求职者坦诚沟通。HR不期待坐在对面的求职者是超人，只是在可选择的范围内优秀一点就可以。所以，求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表...[详细]
1前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只是噩梦的开始。工作之后一直不顺心，过了半年甚至开始出现抑郁的症状，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，为什么别人就是...[详细]
人在职场，都想找一个高薪的工作。既然想找一份高薪的工作，那么，你知道到底是什么决定了你的收入高低吗？只有明白这些，才能进行自我突破。这段时间，找老王咨询的人，不是因为能力的问题导致自己没有发展好，而是因为自己根本不知道自己能做什么和想做什么，感觉比较迷茫和焦虑。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底还缺少什么等等。 就像一位名校毕业5年的学生，按照正常逻辑来说，发展应该非常好了。但实际上并不...[详细]
成功的企业是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场里培养一批优秀的人才。想要成为优秀的人才，成为卓越的职业经理人应具有的全面能力。包括：1、职业操守对职业操守有明确的认识，通常会获得两个机会：一是就业的机会。老板或者人力资源经理在面试员工的时候，单靠面试环节也不可能完全看出一个人所具备的能力，职业操守可以看出应聘者做人做事的感觉，因此要对职业操守进行评价。二是试用...[详细]
“找工作这么难，还是继续读研吧。”“既然收入不理想，不如再念个博士。”临近毕业季，记者发现，这样的“毕业宣言”越来越多地出现在本科生、研究生的口中。 各类薪资调查显示，当下，本科、研究生和博士生初入职场的薪资额度，并未如求职者预期的那样理想。记者调查发现，“学历高、实践差”逐渐成为一些企业的HR招聘时的“有色眼镜”，这也成为高学历者难以获得预期收入的一个原因。那么，在求职市场上，是否存在“学历倒挂...[详细]
1奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！但是面对应届生，...[详细]
乱象一：“过于简单”，工作描述只用一句话概括。工作经验是整份简历中吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业HR们重点停留的地方，它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真...[详细]
今天就来总结下，如何从一家企业的“面试邀请”中做出判断，判断该不该前往赴约？1 一站式服务型“恭喜你被录用了”，张磊依然记得，在经历了一站式面试服务后，听到这句话时自己有多激动。直到离职后，他依然对老东家招人效率之高，流程之完善，态度之亲和赞叹不己。他说，就冲这面试邀请，就已经让他决定非他家不可了。3年前，张磊投递简历3天后，接到人事专员的面试邀约电话，征求他合适的面试时间，电话后再次发送邮件确认，并...[详细]
身为HR，阅过的简历无数，而不可避免的有些简历，只要看一眼甚至还没看就会把它刷掉。所有很多应聘者，尤其是初入职场的学生，会不理解：投递出去的申请怎么没有回音？其实答案很简单，原因通常都是出在你们身上。1.邮件无正文本来邮件的目的就是发简历，然而确实很多应聘者真的只发邮件交了简历。这应该没什么不对？没错，但也没有很对。简单来说，这是一个态度问题， 除了附件简历，最好的情况是你在正文写些相关内容。没有正文...[详细]
读书时，我是个比较孤僻的人，怕跟人讲话。参加工作之后，我也不是个话多的人。而且，更要命的是，在工作中，我所持的观点是：多干一点，少说一点。推荐语：沟通中，即便是无意义的谈话，也能展现出一个人的喜好和个性，甚至更容易拉进彼此的亲近感。这在工作中也常常发挥着重要的作用，在工作告一段落时，与同事互相聊上几句轻松、简单的话题，不仅可以调剂状态和氛围，而且有助于下一阶段工作效率的提升。我总是觉得，那些喋喋不...[详细]
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历...[详细]
面试官看简历时，经常会发现一些常见的兴趣爱好词句，那么今天小编就来个盘点，看看简历中经常出现的兴趣爱好有哪些？简历中常见的兴趣爱好范文1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常...[详细]
为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？降薪进名企，值得吗？有人问：最近有一个行业No.1的大公司的机会，我非常想尝试，但代价是薪水几乎没有增加，因为对方把我的职位降了一级。我到底要不要把握这个机会？“要不要跳槽到大公司”，这个问题没什么讨论价值，有机会当然要试试；但如果把问题改一改——“要不要降薪跳槽到大公司”，这个问题就值得讨论了。这个同学可能要说：我不是降薪，只是没有加薪而已。这就是我首先要澄...[详细]
在职场上，经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。怎样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，是我们职业积累过程中重要的环节。面对同样的信息，每个人打捞到的经验会天差地别，而这既是职业态度的差异，更是能力的体现。所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题时，从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段，作出有效、得当的应对。...[详细]
相信HR同仁们都会碰到类似的事件，对此，我想分享如何破解90后员工不稳定的一些解决策略以及建议。方法一. 面对将会招聘大量的90后下属，提前布局是上策。1.大部分中小型企业的薪资水平相当，我经常和下属说，不要老是指望着每年调薪来获得薪资的增长，显然是不靠谱的。当今，大多数企业的用工成本、原材料费用都很高，公司基本上以求生存为主，同时企业受环保检查、安全生产检查的影响，有关停的、有搬迁的、也有转型升级的，企业...[详细]
大势时间的选择： 1.选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选...[详细]
从从容容对付面试第一关 一是个别面试。一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，这有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 二是小组面试。通常是由二三人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。面试小组有人事部门和其它专业部门及管理人员参加，从多种角度对应聘者进行考察，这有利于提高判断的准确性，克服个人偏见。 三是成组面试。通常由面试小...[详细]
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