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搜索关键字:"通效",在《职业指导》频道总共搜索到[124条]同类信息

面试建议:写给将要面试的求职者

    开始之前务必记住:   黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。   白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。   钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。   1.在一分钟内介绍一下你自己   这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业...[详细]

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成功是心态沟通能力和知识的整合

    衡量一个人的能力,知识并不是惟一决定因素,心态和沟通能力更重要。现代教育体系中只有一点点是关于沟通的教育,也很少说到心态,但现在心态和沟通是决定成功的最重要的砝码。     “态”在繁体字中为“態”,是“心”字上面一个“能”,可以理解为“心的能力”。心的能力决定人的行为,人的行为决定他对社会的影响力,而这个影响又决定人的成败。心的能力表现出来就是帮人描述现实的能力...[详细]

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个人成长的15种能力你有吗?

      大多人不会认为自己的能力有问题。但是,困扰人们的问题是:在相关条件差别不大的情况下,为什么有的人能成功,而有的人却不? 根据本人从业经历的观察与思考所得,无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:        1、解决...[详细]

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职场礼仪:人际关系与沟通要点

      沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发,才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。      高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上,沟通从心开始。      沟通有3个要素:文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息,声音语言传达感觉,肢体语言传达态度。      影响沟通效...[详细]

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各种类型人的特征和沟通技巧

      首先你要知道不同种类的人的特征,分辨出他是什么样的人,然后以与之相类似的方法进行沟通。当我们辨别出这些人的类型后,怎么样去了解他的特征和需求?采用什么样的方法沟通效果会更好?下面我们就介绍各类型的人的特征。      (一)分析型人的特征和与其沟通技巧      1.特征      ◇严肃认真   &nb...[详细]

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职场礼仪:人际关系与沟通

      ★沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发,才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。      ★高品质的沟通,应把注意力放在结果上,而不是情绪上,沟通从心开始。      ★沟通有3个要素:文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息,声音语言传达感觉,肢体语言传达态度。      ★影...[详细]

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想成功该具备的15种独特能力

      无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:      1、解决问题时的逆向思维能力      面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办...[详细]

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准确把握办公室人际关系守则

     职场人自身要洁身自好,不以讹传讹,不搬弄是非。想要处理好关系,最需要做的就是换位思考,善待别人,改变从自我出发的单向观察与思维,从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。     通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在,承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备,就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言,每每提起这些...[详细]

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信任让你成功

      每次有重要工作时即便主动请缨,老板也不交给我。如果重要工作是我的分内事,老板一定会让别的同事来协助,哪怕我认为光靠自己完全可以胜任。没什么必要的时候,老板也经常莫名其妙地要我汇报工作进度。虽然我平时也算是努力工作,常常加班,但升职加薪都没我的份。      如果你总是抱怨上面这些问题,那么说明,你可能正在遭遇职场信任危机,需要想办法来修补缺失的信任感。    &n...[详细]

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职场书架:史上最强的沟通术(上)

  第1节:前言成败说出来,机遇听出来  古代有一位国王,一天晚上做了一个梦,梦见自己满嘴的牙都掉了。于是,他就找了两位解梦的人。国王问他们:“为什么我会梦见自己满口的牙全掉了呢?”第一个解梦的人就说:“皇上,梦的意思是,在你所有的亲属都死去以后,你才能死,一个都不剩。”皇上一听,龙颜大怒,杖打了他一百大棍。第二个解梦人说:“至高无上的皇上,梦的意思是,您将是您所有亲属当中最长寿的一位呀!”皇上听...[详细]

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《无领到白领》

作者简介--许国庆先生许国庆先生(Mr. William Hui)      许国庆,1986年毕业于北京大学,获国际经济学士学位。1991年至1993年在哈佛商学院就读MBA,1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行(Manufacturers Hanover,现合并为摩根大通银行)北京代表处工作,任北京代表。1993年至1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司(Lehman Brothers)纽约及香港债券部工作,任副总裁。1997年至1998年在...[详细]

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《做最好的自己》

      今年7月19日,原微软副总裁李开复博士跳槽到Google公司,引起了包括《纽约时报》等全球上万家媒体的追逐报道,也在国内引爆了一场关于职业道德的大讨论。如今,李开复博士亲自撰写的第一本中文图书——《做最好的自己》将于9月25日由人民出版社出版发行。在这本图书中,李开复博士结合自己的人生经历和事业成功的经验,提出了“成功同心圆”的法则,希望以自己的经验来帮助中国青少年成为“一个做...[详细]

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一个HR人给大学生的面试建议

       HR给应届生的黄金面试技巧  从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。  (一)面试问答  即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然...[详细]

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HR推荐的面试技巧

  面试宝典在手,好工作绝对向你招手!开始之前务必记住:  黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。  白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。  钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。  1.在一分钟内介绍一下你自己  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的 简历 ,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引...[详细]

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简历指导:透视招聘经理如何筛选简历

      “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”      在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。      “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼...[详细]

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求职指导:求职交际的诸般礼仪

        求职面试当中         身体外貌20分     知识经验30分  综合能力30分   个人特征20分         一、交际的一般礼仪          1.介绍的礼仪:规则:先将男士介绍给女士;先将年轻者介绍给年长者;先将未婚女子介绍给已婚的&nb...[详细]

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行业指南:中国医药产业今年总产值有望突破万亿元

        在全球金融危机和经济衰退的背景下,中国医药产业保持强势增长——去年累计实现总产值超过八千六百六十六亿元人民币,同比增长百分之二十五以上;今年中国医药经济依然走在世界的前端,工业总产值有望突破万亿元,位居世界第七。这是今天发布的《中国医药产业六十年发展报告》披露的信息。        由中国医药企业管理协会在此间发...[详细]

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就业指导:大学生初入职场必须具备的12种能力

    大学生初入职场必须要具备的12种能力    1、解决问题时的逆向思维能力    面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从...[详细]

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求职指导:成功人士个人成长的15种能力

      无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:       1、解决问题时的逆向思维能力      面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法...[详细]

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简历指导:中国国际金融公司的简历评判标准

  足够的信息量      为了高效地开展招聘工作,我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的 有效内容有多少,含金量有多高。 多学生简历本来提供的信息量就不多,从中能筛选出的可用信息就少之又少了。 www.54yjs.cn      校园招聘期间,我们会收到大量学生简历,其中不乏信息量大且字字珠玑 的简历,为什么他们能写出高质量的简历呢?...[详细]

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